Holky prosim o radu...Když jsem v práci dala vypoved k 1.rijnu takže ukončení poměru k 30.listopadu a 14 dní před koncem bych zjistila že jsem těhotná. Ochranou lhůtu nestíhám. Pomůže mi že půjdu na neschopenku? Abych se vlezla do té půlroční lhůtu....známá mi to tak radila. Tak se ptám jestli stim nemá někdo zkušenost....předem děkuji
@eewwuullee Já jsem na neschopence, do 7 dnů od ukončení pracovního poměru jsi ještě v té ochranné lhůtě tak můžeš jít marodit. Ale nárok na mateřskou mít nebudeš, nevejdeš se do té 180 denní lhůty. Pravděbodobně budeš ještě na začátku těhotenství, takže jedině ta neschopenka a pak po šestinedělí rovnou na rodičák. Já to tak mám.
A pokud jsi dala výpověď s datem 1.10. a nebylo to dohodou, tak pracovní poměr končí 31.12.
@bassetlady jsem to špatně napsala výpověď jsem dala k poslednímu září...
@eewwuullee Nepomůže, půl roku je furt půl roku, neschopenka čas nijak neprodlouží...