Ahoj holky,
dnes jsme byli s přítelem na sociálce, zeptat se, jaký máme nárok na PPM. Přítel pracuje 7 let. Já jsem včera úspěšně dodělala nástavbu s maturitou. TP mám za 6 týdnů. Pokud vím, tak když je pojištěnec jeden z rodičů, tak nárok na PPM máme. Pokud by totiž přítel na mateřskou na minimálně 7 dní nastoupil. Toto jsme jí řekli, ale paní na sociálce nám řekla, že na PPM nárok nemáme. Tak buď nám lže a tají PPM, nebo vše, co se dočítám na internetu, chápu špatně. 😨
Je možné, že by nám lhala? Že mají nařízeno, aby občanům co nejméně pomáhali a tím stát přicházel o méně peněz?
A dále jsem se chtěla zeptat, když náš společný příjem do dnešního dne byl jen přítelův plat (17.000Kč) máme nárok na porodné?
Moc děkuji za odpověď. Snad jsem to napsala trochu srozumitelně. 😅
400-430 bola moja normalna mesačna mzda.
@sariel A jak ti to pomůže, když bude partner 22 týdnů doma a nebude brát plat, ale mateřskou? Tedy krom toho, že si užije, dítka, to je jistě správné, ale druhá věc je také jak se to bude dívat zaměstnavatel, oficiálně na to nesmí nic říct, ale není to tu moc obvyklé. Já tě nechci odrazovat, to v žádném případě, jen mi přijde, že nám pocit, že přítel bude na PPM jen týden a pak ji převede na tebe, což je přesně to, co nelze.
Přesně, jak píší holky. Pokud přítel nastoupí na PPM bude muset zůstat doma a nepracovat, tudíž nebude mít z práce výplatu a budete mít jen 70% jeho platu. Navíc nevím, kde pracuje, ale asi by se jim to tam moc nelíbilo, kdyby si odskočil na PPM. Nejrozumnější je opravdu jen doložit, že teoreticky na PPM nárok máte, to je rozhodné pro volbu rodičáku, ty hned po porodu nastoupíš na rodičák a zvolíš si částku, kterou potřebuješ pobírat. Podle toho se určí, jaká délka je pro tebe nejpřijatelnější.
Já přidám svoji zkušenost....vzhledem k tomu,že jsem prechazela z jednoho RodP na druhý,tak jsem si diky tomu, že jsem přes nástupem na mateřskou byla zamestnana mohla zvolit tříletou variantu rodicaku. Vyplácí mi měsíčně 6000,- což odpovídá délce tri let. Pokud ti jde o to,aby jsi byla doma 3 roky,tak si budeš tuto variantu moct zvolit diky tomu,že je partner zaměstnaný a vznikal by mu nárok na PPM, bylo mi řečeno,že by manžel musel a týden na mateřskou nastoupit, ale musi k tomu byt svolny zaměstnavatel,což jak jsem pochopila z příspěvků musi...rozhodně si myslím,že nástup partnera na celou materskou se moc nevyplatí, ale je to určitě vase vec 😉
Přečetla jsem si vás jen letmo, tak snad jsem vás dobře pochopila.
Přítel by na mateřské nebyl 22 týdnů, ale jen týden, což je minimální doba, kterou na mateřské musí být, aby jí mohl pobírat. Zbytek mateřské bych doma byla já a přítel zase pracoval a měl plat.
Jestli jsem ale něco pochopila špatně, tak se omlouvám.
Pochopila si to špatně, přítel nemůže být na PPM jen týden a ty dalších 21 týdnů. Pokud na ní nastoupí, bude muset být 22 týdnů doma. Nejlepší je opravdu jen dokázat teoretický nárok na PPM a tím pádem si zvolit délku rodičovské dovolené.
@j.a.n.i Pobíral by jí přítel, ale já bych na ní byla. Kromě toho jednoho týdne.
-Toto je úryvek z jednoho článku: Pokud matka dítěte uzavře písemnou dohodu s jiným pojištěncem (otcem dítěte nebo manželem) o tom, že tato osoba přebírá dítě do péče, bude mít tato osoba nárok na výplatu dávek peněžité pomoci v mateřství. (pozn.: doba převzetí dítě do péče musí být minimálně 7 kalendářních dnů).
Jsem hodně unavená, tak možná mi to nemyslí dobře a proto vás nechápu. 😅
To je doba na kterou musi nastouoit, aby měl nárok na to provést volbu délky a částky rodicaku! @sariel Pokud si dobre vzpomínám,tak od tohoto roku není jen fiktivní dolozeni nároků na PPM,ale že musi opravdu na týden na PPM nastoupit, ale to nevím 100% rozhodně na tebe nemůže převést PPM, jde jen o to, aby jste mohl zvolit rodicak!
Nikdo nemůže byt zároveň na PPM a v zaměstnání!
rodičák doporučuji od data narození dítěte (bude přiděleno 7600 do 9. měsíce věku dítě, a pak 3800 do 4 let věku dítěte), po šestinedělí vyřídit nárok na PPM otce dítěte (ale jen těch minimálních 7 dní); v měsíci, kdy vznikne nárok otce dítěte na PPM, se rodičák vyplatí pouze ve výši rozdílu mezi těmito dvěma dávkama, a pak vesele zvolit výši rodičáku dle potřeb
při rodičáku může být žadatelka zaměstnána, OSVČ nebo cokoli jiného výdělečně činného, výdělečná činnost ani výdělek se neoznamují, plátce rodičáku to nezajímá
a nově pro rodičáky dle novely od 1.1.2012 nemá při věku dítěte nad 2 rok vliv ani docházka do mateřské školy
@j.a.n.i
@macinka84 jj, může být i u stejného zaměstnavatele, ale na jinou smlouvu, měli jsme na úřadě jednu protivnou žadatelku, a tak jsem to zjišťovala po všech čertech, až jsme to měli ověřený i na OSSZ, tak nakonec narazila u zaměstnavatele, který nebyl ochoten s ní sepsat na dobu PPM jinou smlouvu
@j.a.n.i ptám se proto, že jsi psala, že od letoška nemusí chlap na PPM nastoupit, a že stačí, že mu vznikne nárok...jistě, že se nárok musí posoudit a bez nároku to nejde, ale je blbost, když mu vznikne nárok, aby odmítl výplatu, páč z rodičáku se mu to stejně odečte - pro rodičák není rozhodné, jestli se PPM vyplatila, ale to, že vznikl nárok...takže radím, aby chlap požádal o PPM po šestinedělí, ale po 7 dnech aby požádal o odejmutí, resp. předal dítě zpět do péče matky, která na PPM nemá nárok...
@djn Nojo, ale zas za ten týden nedostane plat a bude muset na úřad podepisovat dohodu o převzetí dítěte do péče, pak to vyřizovat v práci, na OSSZ, pozastavovat rodičák, pak zase tu dohodu rušit... a pokud na PPM nenastoupí a žádná není vyplacená, tak se z rodičáku nic neodečte, takže mi naopak přijde zbytečné ten nástup na PPM řešit, nic moc se tím nezíská a je s tím papírování...
Něco jiného, pokud by si chtěli udělat rodinnou dovolenou, to pak smysl má.
Tak už jsem to pochopila. Ještě mě napadla jedna možnost. V loňkém roce (2011) jsem byla zaměstnaná od dubna do května na DPČ a od května do listopadu na DPP. Při ukončení DPP jsem již byla v sedmém týdnu těhotenství. Myslíte, že by na základě toho mohli nárok na PPM uznat? Ikdyž zamětnání nebylo po ukončení studia, ale během něj. Nevím přesně, jestli by se nedala nějak uplatnit ta ochranná lhůta.
Děkuji
baby a vam sa v čechach nerata tych 70% z hrubeho platu? lebo tu na sk ja som mala na koruny plat v hrubom cca 16500sk (547€ )a materska mi vyšla 378€ normalne mi v čistom chodilo na učet ako kedy 400-430€ takže taky zavratny rozdiel to nebol a to bola materska este 55% s platu.teraz by som možno dostala to čo som zarabala.