Nárok na proplacení dovolené

Maminky, prosím o radu. Jsem na mateřské dovolené a 2.7.2018 mi bude končit. Chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na proplacení dovolené jako u prvního syna když mi končila mateřská?

Děkuji za rady🙂
monjura
15. kvě 2018
Rekla bych, ze ano. Take jsem to tak mela
soleilll
15. kvě 2018
@freliska1 Máš nárok na čerpání letošní dovolené v plné výši. Musíš v práci požádat o čerpání dovolené bezprostředně navazující na konec mateřské dovolené. Zaměstnavatel ti musí vyhovět.
Proplácení jako takové se nedělá, i když v souběhu rodičovské to tak může vypadat. Rodičovský příspěvek můžeš čerpat buď souběžně s klasickou dovolenou nebo až po jejím skončení.
mazeret
15. kvě 2018
Já budu mít proplaceno, ale je to po speciálním schválení, jinak si to ženský spíš vybírají...nechtějí proplácet.
gnozka
15. kvě 2018
Určitě ano . Jsem teď na druhé mateřské navazující na první a sami mi poslali z práce papír Ze mm nárok na dovolenou v plné výši kterou mi budou proplacet
pavca94
15. kvě 2018
Ahoj ja se pridam takze kdyz jsem nastoupila na materskou 23.12. 2017 a konci mi 6.7. 2018 tak mam narok na proplaceni letosni dovolene? U nas v praci mi pravdu nereknou jen aby usetrili 😞
mku
15. kvě 2018
No ja ji nedostala proplacenou, ale cerpala jsem ji zaroven pri rodicaku...
lussinka88
15. kvě 2018
@mazeret ale tak to je to samy prece ne?? Dostanes vyplatu jako bys byla v praci, ale mas dovolenou. Cerpani = proplaceni
barchen
15. kvě 2018
@lussinka88 Není to samé 🙂. U čerpání je žena jakoby zaměstnancem podle zák. práce v průběhu čerpání, u proplacení je to jednorázová částka (vyšší než u čerpání, jelikož se proplatí) a status matky na MD nebo RD se nemění. Ale už se neproplácí téměř vůbec, nedovoluje to novela zákoníka, minimálně v klasickém prac. poměru.
lussinka88
15. kvě 2018
@barchen aha. Ja teda asi cerpala soubezne s RD a prisla mi castka o neco vyssi nez plat. Tak jsem si myslela ze je to to same...
barchen
15. kvě 2018
@lussinka88 Souběžně s RD to čerpat nelze 🙂. Souběžně s pobíráním RP ano. Když čerpáš dovolenou, tak si jakoby zaměstnanec firmy, nemůžeš být na RD, jelikož zdravotní ti hradí zaměstnavatel ty dny a když si na RD, tak hradí stát. Záleží kolik dní si čerpala. Je možné, že si dostala víc než plat.
lussinka88
15. kvě 2018
@barchen ja jsem to cerpala (podle toho formulare to bylo cerpani) a zaroven jsem byla na RD. Me to takhle rekli i na urade prace i ucetni mi to potvrdila ze to jde... tak nevim. Cerpala jsem to ale v prosinci a cast ledna
priefi
15. kvě 2018
@freliska1 ano, mas narok na celou dovcu 😉
magdadunajova
15. kvě 2018
Pokud možno tak se pridávám. Nastoupila jsem na mateřskou 25.12 a končí mi 8.7. Pokud tomu rozumím, tak vzniká mi nárok na dovolenou, ano? A ještě otázka k tomu. Musím tu dovolenou vybrat? Stane se něco, pokud bych to nevybrala? Děkuji za odpovědi.
barchen
15. kvě 2018
@lussinka88 Nemyslíš tím čerpání RP? To je nezávislé na RD. Ty můžeš čerpat RP ale vůbec nemusíš být na RD. Je to zvláštní, pokud ti účetní řekla, že můžeš být na RD a současně čerpat dovolenou ze zaměstnání, protože to nelze. Když čerpáš dovolenou, tak pro tebe neplatí ani ochranná lhůta, zaměstnavatel s tebou může např. kdykoliv rozvázat prac. poměr. Ale když si na RD, tak pro tebe platí ochranná lhůta. Tady to pak koliduje i se zdravotním. V průběhu čerpání dovolené zdravotní za tebe hradí zaměstnavatel. V průběhu RD stát. A dvě instituce ho platit nemůžou 🙂
barchen
15. kvě 2018
@magdadunajova Propadne bez náhrady v roce 2019.
magdadunajova
15. kvě 2018
@barchen Děkuji.
soleilll
15. kvě 2018
@pavca94 @magdadunajova Mateřská dovolená se počítá do odpracované doby. Na celou letošní dovolenou máš nárok, pokud jsi od 1.1. odpracovala (tedy i pobývala na MD) déle, než 60 pracovních dní.
Trchu specifické je to u směnných pracovníků, ale u běžné pracovní doby stačí spočítat, že jsi za daný rok na MD 60 prac. dnů a máš nárok na celou dovolenou. Nicméně musíš si požádat o její čerpání "bezprostředně navazující na MD".
lussinka88
15. kvě 2018
@barchen aha, tak se nekde stala chyba, ja jsem cerpala oboje 🙂 specialne jsem se na to ptala jak ucetni tak na tom pracaku a rikali ze to jde, tak nevim. 🙈
soleilll
15. kvě 2018
@magdadunajova @barchen Myslím, že nepropadne, ale budeš si ji moci vyčerpat až po ukončení rodičovské dovolené a bude se ti krátit podle toho, jak dlouho na RD budeš (jak dlouhá bude absence v práci). Proto je lepší si o čerpání letošní dovolené zažádat ihned po skončení mateřské dovolené.
barchen
15. kvě 2018
@soleilll Podle novely z r. 2016 už propadá. I zaměstnancům co nejsou na RD, přenášení dovolené do dalšího roku už také nefunguje, resp. těžce, na velice krátkou dobu. Tedy, já alespoň takhle chápu tu novelu zákoníku práce. Ale možná ji nechápu správně 🙂
priefi
15. kvě 2018
@freliska1 dovcu se obvykle cerpa mezi md a rd 😉
swetlusska
16. kvě 2018
základem je dát do práce písemnou žádost-o poskytnutí dovolené, která bezprostředně navazuje na MD. Oni ti pošlou vyjádření (spočítají ty termíny) od kdy do kdy čerpáš dovču a od kdy do kdy ti pak na to navazuje a trvá rodičovská dovolená. A samozřejmě ti přijdou i peníze za tu dovolenou (po vyčerpání té dovolené).
pavca94
17. kvě 2018
Tak to je super, akorat bych to potrebovala od nekoho na papire, protoze u nas v praci mi verit nebudou je to tam slozite 😞 . Kde myslite ze by mi tohle mohli podtvrdit tak aby se semnou zamestnavatel nedohadoval,.
elinka90
17. kvě 2018
@pavca94 zákoník práce 🙂

Začni psát odpověď...

Odešli