Ahoj, potřebuji radu od někoho "z oboru" po 3 telefonátech na různé úřady jsem se dozvěděla pokaždé něco jiného, mám v tom totální zmatek:o( zkusím položit srozumitelně dotaz:
Jsem v pracovním poměru, čerpám RD,který mi skončí 6.12:, kdy budou dceři 3 roky. Nastoupit na MD můžu buď 6 nebo 8 týdnů před plánovaným termínem, v tom mám jasno, teď jde o to, co je výhodnější. RD se vyplácí kalendářně za celý prosinec, pokud nastoupím 8 týdnů před, tj. 7.12., vyplatí mi poměrnou část RD do 6.12. a od 7.12. už mi bude chodit mateřská...pokud nastoupím ale až o 14 dní později, tj. někdy kolem 20.12., dostanu větší část rodičáku a "ušetřím" 14 dní mateřské...je to takhle?? vzniklá přetržka těch 14 dní, kdy už nebudu na RD, ale ještě nebudu ani na MD se prý nijak řešit nemusí, sociální se neplatí a zdravotní taky ne-jedna verze, druhá je ta, že bych musela na PN. Bude mít některá z variant vliv na výši MD?(měla by být stejná jako u prvního dítěte?) |v případě, že bch musela na PN, je lepší rovnou nastoupit na MD od 7.12. a navázat tak na RD?
díky všem za odpověď
@jpetraa Těch 14 dní musíš nějak vyřešit a nejvýhodnější je podle mě PN. Neplacené volno by ti museli schválit v práci plus by něco platila. Ještě je samozřejmě požná varianta ukončení PP, ale ta by pro tebe byla určitě nevýhodná.
Snad se ozve paní, která tomu rozumí, mně tu dobře poradila.
@jpetraa Tak finančně nejvýhodnější je nastoupit na těch 14 dní do práce 😀 ale to bys je asi nepotěšila... jinak druhá možnost je PN (pokud ti ji doktor napíše), ale tahle varianta zaměstnavatele taky nepotěší, protože tu neschopenku bude platit on. Pak je další možností požádat na těch 14 dní zaměstnavatele o neplacené volno, pokud mu naznačíš, že mu jinak na těch 14 dní nastoupíš do práce, tak myslím, že se bránit nebude. Jinak sociální a zdravotní bys neplatila. A na výši další mateřské nemá neplacené volno, ani PN vliv.
A pak je poslední variantou ten nástup 8 týdnů před ale to bys pravděpodovně už nedostala rodičák za prosinec vůbec, protože je velká pravděpodobnost, že budeš mít mateřskou za prosinec vyšší jak rodičák.
@j.a.n.i děkuji:o) takže ochranná lhůta se mě netýká(jsem si pak říkala, jestli to není třeba pro nezaměstnaný?)no...tak to budu muset vymyslet, mateřskou už mi doktorka napsala, ale asi by nebyl problém poprosit ji, aby to změnila, ještě jsem to neodevzdala. asi teda zažádám o neplacené volno-to asi přes účetní,že...
můžu poradit s tím neplaceným volnem v práci. mě končila rodičovská 31.5. a do půlky července jsem se domluvila se zaměstnavatelem na neplaceném volnu (rodinné důvody). nemusela jsem platit žádné pojištění akorát jsem to musela hlásit na zdravotní pojišťovně a mzdovce v práci jsem musela poslat nějaké lejstro od té zdravotní pojišťovny. spadla jsem do nějaké kategorie péče o dítě do x let (nepamatuju si do kolika) a v tom případě hradí zdravotní a sociální pojištění stát. s tím ostatním neporadím, zkušenost nemám.
já pak nastoupila do práce, ne na mateřskou. myslím, že je nejdůležitější se dohodnout se zaměstnavatelem, pokud s touhle variantou bude souhlasit tak je to fajn.
@jpetraa Peti, já bych řekla, že finančně nejvýhodnějí bude nastoupit na MD co nejpozději. Těch 14 dní bys nějak vyřešit měla - buď PN (podle mě ideální řešení) nebo nástup do práce (což je samozřejmě pitomost) nebo domluvit neplacené volno (tady bys ale musela platit nějaké pojištění, to by ti asi víc poradila @j.a.n.i. doufám, že jsem nick napsala dobře...). PN nebude mít vliv na výši mateřské.