Rodičák, mateřská a práce. Jak by to bylo?

1. Ano, můžeš
2. Pokud je druhá práce ve stejném oboru, resp. zaměstnavatel pracuje ve stejném oboru, jako tvůj první, měla bys správně dle zákoníku práce požádat o jeho písemný souhlas, že je to možné. Jinak tě může vyhodit, když na to přijde. Pokud mají oba jiný předmět činnosti, nemusíš to řešit. Jde o předmět činnosti zaměstnavatele, ne o typ tvé práce.
3. Pokud stále trvá pracovní poměr, kde jsi čerpala ppm a stihneš nastoupit na md do 4 let věku prvního dítěte, pak budeš mít nárok na původní mateřskou.

Pokud k tomu budeš mít druhý pracovní poměr, pak z něj můžeš žádat mateřskou taky, pokud budeš mít alespoň 270 dnů, kde budeš účastna sociálního pojištění (tedy 9 měsíců pojištěná, nesmíš mít tedy DPČ do 3 tisíc a DPP do 10 tisíc, ze kterých se sociální neodvádí). A v době nástupu na md mít stále aktivní smlouvu nebo být v ochranné lhůtě (ta je max 180 dnů, ale ne víc, než trvala účast na tom sociálním).
Pak bys měla od sociálky spočítaný dvě ppm a posílali by ti pak součet těch dvou částek.

Držím palce, také něco podobného řeším. Teď aktuálně píšu žádost o NP a nevím jak zformulovat důvody, péče o dítě do 4 let jim asi "nebude stačit" 🙂 Takže pak holt dám výpověď. RP mám také nastavený do 4 let. Jinak ano, můžeš si přivydělávat i jinde, otázka je, jestli u toho původního zaměstnavatele setrvávat...

@swetlusska a ty to nemáš to neplacené volno domluvené? Je lepší se domluvit dopředu, pak je jedno, co tam napíšeš, já žádný důvod neuváděla. Pokud domluvu předem nemáš, tak si hlídej, ať máš dost času na případnou výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou.
Jinak udržet to původní zaměstnání i přes neplacené volno má právě důvod kvůli tomu, aby dostala i tu původní mateřskou. Když skončí, bude mít pak jen tu z toho druhého zaměstnání.

@malenka3 Já vím, ale nemám, zkoušela jsem s nimi mluvit, protože mi zrušili původní místo, ale nechtějí moc abych tu žádost dala. Přesto jí podám a uvidím. Výpověď se v nejhorším pokusím dohodou, jinak tam budou mít 2 měsíce naštvanýho zaměstnance na minimální úvazek. Tak uvidíme.

@swetlusska no, ale víš, že když ti zrušili místo, tak máš nárok na odstupné? Nebylo by jednodušší se dohodnout na ukončení pracovního poměru s odstupným? Oni jsou povinni ti nabídnout místo podle tvé pracovní smlouvy. A když nemůžou, musí ti dát odstupné, pokud nebudeš souhlasit s novou smlouvou.

@swetlusska aha, služební zákon, tak to jo, to jsou jiný pravidla, než podle zákoníku práce 🙈 Tak to chápu, pokud už ses radila s právníkem, moc asi nenaděláš 😕

Zdravím neví někdo jak to je sem s malou a RP ale chodím do práce normálně tec onemocnialo mi druhé dítě můru jít s ním na paragraf nebo ne?

@andzia1987 můžeš, při pobirani RP můžeš mít i placenou ocr