RD+práce na půl úvazku. Pojištění za mě platí stát?

neschopenka se mi totiž počítá z úvazku 0,2, na kterej mám do října smlouvu- hodně málo 😠

pantomima - aktuálně pobíráš rodičák nikoliv mateřskou. V tom září budeš nastupovat na mateřskou, ta se bude počítat z platu před tou první mateřskou a musíš dojít na sociální odbor UP a tak nahlásit nástup na další mateřskou, aby ukočili vyplácení rodičáku.

jani- jj, ty pojmy jsem popletla, snad to tak bude, takže to, kolik jsem si teď vydělala a kolik hodin jsem odpracovala na výši nebude mít vliv? moc by se mi ulevilo, dneska mi to celej den vrtá v hlavě, aby jsme se vůbec uživili 😖 😎 , každopádně dík za odpověď 😵

nene, nebude neboj, to by vliv mělo jen v případě, že by sis vydělala víc než si měla předtím, nebo kdyby předchozímu dítku už byly víc jak 4 roky...

uff, spadl mi kámen ze srdce!!!! 🙂

prošla jsem celou tuto diskusi a mám taky jeden dotaz. mohu v rámci rodičovské dovolené pracovat na půl úvazku u stávajícího zaměstnavatele. Myslím např.když si zvolím 2letou rodičovskou dovolenou a po roce bych u stávajícího zam. chtěla nastoupit na částečný úvazek,lze to vůbec? 😖

kkoudelka - při pobírání rodičovského příspěvku můžeš pracovat naprosto u kohokoliv a na jakoukoliv smlouvu. Takže teoreticky se můžeš k původnímu zaměstnavateli vrátit i na celý úvazek, jen musíš mít hlídání pro dítko.

Dobrý den,
měla bych taky dotaz.
Nyní jsem na rodičáku - tříletá varianta.
Nyní jsem i těhu, chci se zeptat, kdo mi bude vyplácet druhou mateřskou - zaměstnavatel nebo sociálka????

Děkuji za odpověď.

makkyna2 - pokud máš trvající pracovní poměr, což z dotazu předpokládám, že máš 🙂 tak nárok na druhou mateřskou máš a bude ti ji vyplácet sociálka, jelikož od 1.1.2009 vyplácí všechny nové mateřské, ale papíry na ni poneseš zaměstnavateli...

Prosim, prosim o radu. Procitala jsem celou diskuzi a mam podobny, ne-li stejny dotaz: Nyni jsem na MTD a budu prechazet na RD na 3 roky, soucasne s RD se vracim ke stejnemu zamestavateli na zkraceny uvazek na DPČ. Pochopila jsem spravne, ze pokud nastoupim na dalsi MTD do 4 let veku ditete, bude se mi pocitat dalsi materska z platu pred 1.ditetem?

Dekuju mooooc za radu.

A pokud by RD prevzal manzel??? Ma to vliv na vysi MTD?

@veronikaka A proč nastupuješ RD? A nevrátíš se na původní smlouvu.

jinak z. o nemocenském pojištění § 19 odst. 4.

@ vycu: Musim nastoupit na RD, protoze materska mi konci v 4/2011 a do prace pujdu od 6/2011 / manzel driv nemuze. Nevim jak to mam udelat s financema, proto jsem myslela, ze by bylo lepsi nastoupit na DPČ. Jedná se mi o to, ze kdyz budu delat na 6 hodin, budu pobirat nizsi mzdu a pokud bych se chtela vratit na 8 hodin, tak abych dostala stejny penize jako pred materskou. A nebo se to bude pocitat prumerem ??? To asi ne .... Fakt nevim. Nechci si to zkomplikovat ...
Diky.

ale ty nemusíš být na RD a můžeš pobírat RP. Můžeš se vrátit na zkrácený úvazek.

prosím zkušenější maminky o radu. Jsem na RD a pracuji na Dohodu o provedení práce. Je třeba ji /tu papírovou písemnou dohodu/ někam nosit - odevzdávat? Nebo si ji mám od firmy vyžádat jen pro svoji evidenci.
Pokud vím, loni ještě šlo ji uzavřit třeba jen ústně.

Dále by mě zajímalo, zda je omezení práce na dohodu omezeno pouze počtem odpracovaných hodin nebo i finančně.

Naše účetní mi vzkázala, že letos prý se mění pravidla přechodu z RD na MD s dalším dítětem - pokud mezitím neodpracuji 1 rok, budu mít nárok pouze na sníženou dávku RD. Je na tom něco pravdy? Mám práci na plný úvazek, sml.na dobu neurčitou a před MD jsem pracovala u této firmy 2 roky.

Děkuji předem 🙂

@ava práce na dohodu se nikam nehlásí ani nenosí, nemáš ani ty ani zaměstnavatel povinnost platit nemocenské ani sociální pojištění, takže je jen pro tebe a ano od ledna 2011 musí být uzavřena písemně. Omezena je pouze počtem hodin a to 150 / kalendářní rok. Jinak jestli máš stále zaměstnavatele, tak nemusíš mezi RD a další PPM odpracovat nic, můžeš normálně z jednoho RD přestoupit na další PPM a máš znovu možnost volit roky při rodičáku. 🙂

@vojtisek2007 moc ti děkuju za velmi cenné info!!!!

Ahoj, prosím Vás o radu. Jsem momentálně na RD do 8/2012, u svého původního zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou, zatím nejsem rozhodnutá, zda se vrátím, i lehce tuším, že po návratu nebudu potřebná a měla bych nárok na odstupné, i během roku mi mají být vyplaceny nějaké odměny (výročí firmy atd.). Nechci tedy pracovní poměr zatím ukončit.
Kdybych ale nyní chtěla nastoupit do práce (jiné), je možné nastoupit na hlavní pracovní poměr aniž bych ukončila smlouvu v původním zaměstnání? Asi to možné není, ale chtěla bych se ujistit.
A jestli jsem tedy pochopila správně, k RP si mohu i od ledna 2011 vydělávat neomezeně? Nikde to hlásit nemusím?

Děkuji a omlouvám se, jestli se již můj dotaz někde objevil.

@aklus Nastoupit do jiného zaměstnání můžeš, klidně na plný úvazek, pokud to nebude střet zájmů, tak do toho nic prvnímu zaměstnavateli není a nemusí o tom ani vědět. Pokud bys chtěla dělat to samé jako je předmětem činnosti tvého prvního zaměstnavatele, tak musíš mít jeho souhlas. A při RP si můžeš vydělat neomezeně stále, tak žádná změna není.

@j.a.n.i , děkuji Ti moc, a jak se to dělá v tomhle mém případě např. se zápočtovým listem? Tuším, že teď je u mého původního zaměstnavatele a vím, že když jsem zaměstnání tenkrát před šesti lety měnila, posílaly si ho firmy mezi sebou. Teď v té firmě, kam bych se chystala nastoupit ho po mě chtít nebudou? Nechce se mi jim případně říkat, že u původního zaměstnavatele smlouvu neruším. Uf, snad je pochopitelné, co jsem chtěla říct. Ani jedné firmě by tedy nemělo vadit, že mám dvě pracovní smlouvy na plný úvazek?
A ještě Jani, pokud to není příliš složité, můžeš mě odkázat na nějaký zákon nebo výklad, kde bych si početla?
Ještě jednou díky.

@aklus To nevím, já ho nedávala, nikdo ho po mě nechtěl. Jinak vše je v zákoníku práce, tady je odkaz na to, kdo a kdy nesmí dělat něco bokem, zbytek se řídí heslem, že co není zakázáno je povoleno. http://business.center.cz/business/pravo/zakony...

Ahojky

Mám mateřskou na tři roky,ale uvažuju,že se vrátím do práce už po dvou letech. Vím, že si můžu vydělat neomezeně,ale jde mi o to, jestli by mohla být dcera ve školce nebo jeslích denně, aniž bych přišla o RD

díky

@moninka do tří let může být dítě ve školce max 5dnů v měsíci (klidně celý den) nad tři roky max 4hod denně...aby maminka nepřišla o RP

@moninka Jen doplním, že i nad 3 roky to může být těch 5 dní v měsíci...

@vojtisek2007 díky 🙂

@vojtisek2007 ještě se tě zeptám - slyšela jsem, že do soukromé školky nebo jeslí by mohla jít, že tam to nevadí, je to pravda?

@moninka no soukromou školkou - myšleno s.r.o. - kde není na děti žádná dotace ze státu - tam ty školky žádnou docházku nikam nehlásí (nemají povinnost vůči sociálnímu odboru) , takže na úřadě nemají podle čeho jaksi odebrat rodičák....je to sporný....

@moninka Tak nějak, striktně podle zákona se to nesmí, na druhou stranu, když to nikdo nenahlásí, tak to nikdo ani nezjistí a podle logiky věci by to povolené být mělo... ale logika jaksi v našich zákonech mnohdy chybí.

holky moc děkuji za pomoc 🙂