• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme:  Beremese.cz Modrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Práce při rodičovské, je to vůbec možné?

5. dubna 2017 
@elielizabeth Ahoj, já se vracela do práce v 1,5 letech druheho syna. Pobirala jsem skoro celou dobu 11500 a pak jsem si castku snizila. Mela jsem zkraceny uvazek a zbytek rodicovskeho prispevku mi "dorovnal" plat :slight_smile: Mela jsem vyresene hlidani. Hlidali rodice manzela. Jednou kluci meli strevni chripku a vzala jsem si na 3 dny osetrovani. K memu prekvapeni i to bylo proplaceno, i kdyz jsem byla na rodicovske dovolene. Takze podle mne se proplaci i nemocenska :slight_smile:
23. čer 2015 v 19:09  • Odpověz  •  To se mi líbí
@lenam Ty jsi ale na rodičovské dovolené nebyla, jen jsi čerpala rodičovský příspěvek. A to je podstatný rozdíl.
23. čer 2015 v 19:10  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@somalicats To sice není, ale já dělat šéfovou a řešit tohle, tak si to taky u té své mzdové účetní zjistím a neplaším ženskou nějakými řečmi, které ani nejsou pravda...
23. čer 2015 v 19:10  • Odpověz  •  To se mi líbí
@lenam No, ale ty si nebyla na rodičovské dovolené... to jen tak na okraj :slight_smile:
23. čer 2015 v 19:10  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
@xpila Jj, to je pravda, to jsem napsala spatne. Mela jsem jen rodicovsky prispevek, ale rodicovskou dovolenou jsem ukoncila pisemnou zadosti zamestnavateli, ze se chci vratit do prace.
23. čer 2015 v 19:11  • Odpověz  •  To se mi líbí
@lenam Tak je jasné, že jsi měla nárok na OČR.
23. čer 2015 v 19:12  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xpila Tak ono svým způsobem ani účetní nemusí vědět nic o sociálních dávkách, její starost to není...
23. čer 2015 v 19:13  • Odpověz  •  To se mi líbí
Chtela jsem napsat, ze mne to prekvapilo, i kdyz jsem pobirala rodicovsky prispevek. Nebyla jsem si jista, zda mi osetrovani proplati.
23. čer 2015 v 19:13  • Odpověz  •  To se mi líbí
@j.a.n.i Myslela jsem to tak, že šíří mylné informace - kdyby rovnou řekly, že ok, tak v pohodě, ale pak podobně plaší.
23. čer 2015 v 19:18  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elielizabeth Tak zeptat se mohl, to je pravda, na druhou stranu tohle je primárně starost toho, kdo pobírá dávky, aby si ohlídal, jestli na jejich pobírání má nárok nebo nemá. Rodičovský příspěvek není vůbec starost zaměstnavatele (na rozdíl od nemocenské nebo PPM, kdy to řeší v rámci papírování). Mně se zrovna letos na podzim bude vracet zaměstnankyně z rodičovské dovolené, takže já s ní řeším její úvazek (na původní pozici se vrátit nemůže, ani kdybych ji tam já chtěla, protože tím, že odešla na rodičovskou dovolenou, se zároveň vzdala osvědčení, bez kterého tu funkci nemůže vykonávat, a nové jen tak nezíská), ale jestli jí ještě poběží čerpání RP, to mě vůbec nezajímá, to je její věc.
23. čer 2015 v 19:34  • Odpověz  •  To se mi líbí
@somalicats Už to chápu z pohledu zaměstnavatele, že po RP mu nic není, jenže jste se jí určitě neptala, jak to bude, když bude chtít jít na nemocenskou a podobně. Mě šlo o to, že mě úplně vykolejil, když jsem měla vše pozjišťované a začli mi tvrdit úplný opak... Navíc když jsem se pak teda optala znovu na sociálce, tak mi jiná ženská řekla, že na stejnou pozici jít nemůžu... takže jsem byla úplně ztracená :grinning:
23. čer 2015 v 19:45  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elielizabeth Tak na to ptaní, jak s nemocenskou a podobně nebyl důvod - pracovní smlouvu má, práci bude vykonávat, takže když bude nemocná a nastoupí na nemocenskou, tak ji mít bude... Sociálka nemá s RP nic společného, ta řeší pouze PPM, takže je celkem ztráta času se tam ptát, RP je socální dávka, kterou řeší úřad práce.
23. čer 2015 v 19:49  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elielizabeth Jinak při tom dotazu na sociálce jsi možná uváděla, že jsi na mateřské - tyhle dva pojmy (rodičovská a mateřská) lidi rádi zaměňují, a přitom jde o dvě rozdílné věci. Pokud bys chtěla pracovat a současně pobírat PPM (tedy být opravdu "na mateřské"), tak tam opravdu nemůžeš pracovat na tu smlouvu, kterou u zaměstnavatele máš, to by měla paní na sociálce pravdu.
23. čer 2015 v 19:53  • Odpověz  •  To se mi líbí
@somalicats omlouvám se za nedorozumění s tou sociálkou. Ve městě to přestěhovali do stejné budovy jako pracák, takže se tam řeší u okének to i to, akorát si zmáčknu příslušné číslo.
Jak jste psala, podle mě si také spletla mateřskou a rodičovskou, ale paní na úřadě. Protože jsem se jí ptala, jak mám vyřídit pozastavení rodičovského příspěvku, když nastoupím zpět do práce a ta první slečna mi odpověděla správně, že to není třeba, jenže jak jsem se ptala pak podruhé, když mě zaměstnavatel znejistil, tak už mi to řekla ta druhá špatně :unamused: A byla jsem tam i se synem, který bude mít rok a půl a mluvila konkrétně o něm a několikrát jí říkala, že bude hlídat babička... Buď opravdu nevěděla o co jde nebo neměla zájem a prostě mě odbyla. Už jsem se ale naštěstí ujistila, jak to je správně a to je hlavní :slight_smile:
23. čer 2015 ve 20:12  • Odpověz  •  To se mi líbí
@elielizabeth dobry den, rada bych se zeptala, jestli situace kterou jste popisovala vyse opravdu probehla. Tzn prace u puvodniho zamestnavatele, na puvodnim miste a zaroven pobirani rodicovskeho prispevku. Mic dekuji za odpoved
22. lis 2016 ve 23:43  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xpila dobry den, dnes jsem dostala v zamestnani informaci, ze pokud nebudu mit vycerpany rodicovsky prispevek, tak nebudu mit narok na osetrovacku nebo nemocenskou. Planuji se vratit na puvodni misto a ukoncit rodicovskou dovolenou. Kde bych dohledela potrebne info? dekuji
16. pro 2016 ve 12:47  • Odpověz  •  To se mi líbí
@patrusa Není to pravda, pokud ukončíš RD a nastoupíš zpět do práce, ta máš nárok na OČR i PN. Souběh s RP není nikde zakázán.
16. pro 2016 v 15:18  • Odpověz  •  To se mi líbí
@patrusa u me to probehlo, sla jsem do sve puvodni prace, kdyz byl dceri rok a zadny problem se nekonal, rodicovsky prispevek sem pobirala normalne dal. Jen u nás v práci je možnost práce z domova, takže, OČR ani PN nebylo třeba, každopádně kdyby bylo, tak na to má člověk nárok i když RP pobírá...
16. pro 2016 v 15:22  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xpila mela byste nejaky odkaz na oaragraf nebo neco, protoze mi tvrdi, te kolegyne z jineho oddeleni je red za stejne situace nemocna a nemocenskou nedostava. Dekuji moc
16. pro 2016 v 15:41  • Odpověz  •  To se mi líbí
@patrusa Nikde v paragrafu to není - zde platí to, že co není zakázáno, je dovoleno.
A je to logické - jelikož neschopenka nahrazuje ušlý příjem, tak je jedno, jestli k tomu pobíráš RP nebo ne.
Takže zde by měl naopak zaměstnavatel prokázat, na základě čeho tu neschopenku neplatí.
16. pro 2016 v 17:01  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xpila to jsem si take myslela. Dekuji :slight_smile:
16. pro 2016 v 17:02  • Odpověz  •  To se mi líbí
@patrusa Dobrý den, omlouvám se, reaguji opožděně, již tady moc nechodím. Do práce jsem nakonec nastoupila, když byl malému rok a tříčtvrtě, ale nakonec ne na stejnou pozici. Brala jsem normálně plat a k tomu rodičovský příspěvek. Potěšilo mně, že jsem nemusela nikde nic zařizovat a ukončovat, z úřadu mi přišel dopis, že má částka rodičovského příspěvku bude poslední částkou v takové výši ukončena, jelikož už dojde k jejímu vyčerpání...
25. pro 2016 ve 21:53  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj, pisete tady, ze v pripade prace na HPP a pobirani rodicovskeho prispevku neni mozne dat dite pred jeho 2. narozeninami do jesli/slkolky. Jedna se pouze o statni jesle/skolku? Je soukroma v poradku? Kdo tohle overuje a je mozne prijit o rodicovsky prispevek?
5. dub ve 22:46  • Odpověz  •  To se mi líbí
@xkocj25 I soukromé, všechny akreditované u MŠMT.
5. dub ve 22:57  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
@letalnica Ne vsechny skolky a jesle jsou akreditovane MSMT. Dekuji za odpoved. :slight_smile:
5. dub ve 23:55  • Odpověz  •  To se mi líbí
Příspěvek byl smazaný adminem, protože nesplňoval pravidla fóra. Porušoval pravidlo "Neodbočuj od původního tématu".
20. zář ve 14:06 • martinaiwd
Tvůj příspěvek