Mám nárok na mateřskou, když ruší mé pracovní místo?

Ahoj, dakujem za reakciu. 270dni odpracovanych mam a kedze vypoved mam spisanu na 31.12. Budem samozrejme nezamestnana ovela menej ako 180dni, takze narok na matersku by mi mal vzniknut tak ci tak, chapem to spravne? Ospravedlnujem sa za hlupe dotazy len sa tomu vsetkemu snazim porozumiet :(

Ano chápete to spravne 🙂

@nataleena Ano, nárok na mateřskou mít budeš a je úplně jedno, co budeš dělat v tom mezidobí, klidně můžeš být registrovaná na UP, na nárok to nemá žádný vliv.

Tak to by mě taky zajímalo splnuji vse, krome toho ze v legislative je uvedeno, ze na PPM nema narok zena ktera je pred nastupem evidovana na prac urade....smlouva v praci mi vyprsi cca v 5 mesici a jinou moznost nez pracak opravdu nemam....takze to by.me ted taky zajimalo, ltera z vas byla na prac urade a dostala materskou?

S tim uradem práce nevim, to bych kecala, ale nejlepší mate zavolat si na OSSZ, taky jsem tam ted resila zanik firmy a ja na nemocenske, pani byla skvela, vse mi vysvětlila a ještě poradila.

Jestli se můžu taky zeptat, podmínku mateřské budu splňovat asi dost na těsno, jak je to s těmi 270 dny? Je to 270 dní za poslední dva roky včetně víkendů, takže vlastně stačí být zaměstnaná 9 měsíců, nebo se počítají jen pracovní dny, tudíž asi 20 dní v měsíci?

@elwe stací tech 9 mesicu,nemocenska se do toho pocita taky

@pavlin888 díky moc 🙂

Tak pokud to někomu pomůže tohle jsem se teď dozvěděla. S tím pracovním úřadem teda nevím, ale možnost je tu taková - pokud plníte všechny podmínky, odpracované dny, ochranná lhůta...je tu možnost jít na nemocenskou ještě v době trvání prac. poměru, poté až Vám skončí smlouva, automaticky Vám vyplácí dál nemocenskou OSSZ, hned poté mateřskou a rodičovskou 🙂

Presne jak radi holky vyse. Ja aby mi to vyslo, nastoupila pred skoncenim pomeru na nemocenskou. Ta se zapocitavala do tech 270 odpracovanych dni. Od ukonceni pomeru jsem stihla porodit do 180 dni (ochranná lhůta) a narok na materskou jsem mela. Rodila jsem v dubnu 2016

@danvitka No, možnost jít na nemocenskou - na nemocenskou chodí ty, které mají nějaké zdravotní problémy, ta není (či neměla by být) na přání, jen protože někomu končí smlouva... A hlavně to nemá na nárok na mateřskou sebemenší vliv.

@j.a.n.i Jako souhlasim s tou nemocenskou,radeji v praci, nez lezet, ale pokud nekomu chybi dny do tech 270,tak se do toho ta nemocenska zapocitava,tak nepiste ze to tak není.

@pavlin888 Není, protože nemocenská se započítává pouze za dobu trvání pracovního poměru, nikoliv po něm, tudíž jít na nemocenskou protože končí pracovní poměr nikomu dny do těch potřebných 270 nenažene... Tedy moje formulace, že nemocenská nemá na nárok žádný vliv je zcela správná.

@j.a.n.i Pokud nastoupi před ukoncenim o tom je tu rec. Jinak krasne svatky.

@pavlin888 I pokud nastoupí před ukončením pracovního poměru, tak se ji započítává pouze ta doba do ukončení pracovního poměru, ten zbytek už ne. Takže z pohledu nároku na PPM nemá žádný smysl na tu neschopenku nastupovat.

@j.a.n.i peču cukrovi nemam cas a pokud jste z OSSZ nebo socky zalozte si web,budeme chodit pro rady 🙂

@j.a.n.i nemate pravdu. Ja nastoupila na nemocenskou pred skoncenim pracovniho pomeru. A pocitala se mi nemocenska za celou dobu 😒

@nikoulinka Presne. Ono se to nepocita jen tehdy když zanikne firma,minuly tyden jsem to vše resila na OSSZ,pani mi poradila plno super věci, az jsem koukala. Jinak jeden plech spaleny jako každý rok 😀

@nikoulinka Mám pravdu, nemocenská ve chvíli kdy už netrvá pracovní poměr se do těch 270 dnů pro nárok na PPM nepočítá.

@nikoulinka http://socialni-poradna.eu/materska-v-pripade-s... tady se píše to, co říká @j.a.n.i . Nezamestnana ale nemocná není pojištěna. Tudíž se ta doba nepočítá. To by potom ochranná lhůta ztrácela smysl.

Zeny at se každý postara o sebe a vyresi si vse na uradech a mame všichni klid,je rozdil jestli davam vypoved ja ,ci zamestnavatel me,nebo zanikla firma.

Ukončení pracovního poměru je jedno, jak se provede, a @j.a.n.i má pravdu. Počítá se jen ta doba, kdy trvá pracovní poměr, pak už žena zůstává na neschopence, ale nepojištěná, takže nemocenská chodí dál, ale ty dny se už do nároku na PPM nepočítají.

@pavlin888 Ne, z pohledu nároku na mateřskou v tom žádný rozdíl není... a jinak se klidně o sebe postarej, ale nech nás ostatní poradit, těm, kteří nevědí.

@j.a.n.i urcite mas pravdu a ja klid 🙂

@pavlin888 Jo, mám pravdu, tak nevidím důvod, proč ty správné informace v diskuzi neuvést.

Tak ještě jednou já :D bohužel(dik) v našem státě něco jako nemocenská na přání (ne)funguje :D nevim kde vznikla ta informacni nepresnost, ale ja netvrdila ze to na materskou ma vliv, ale ze se da takto postupovat přecházet z fáze nemocenské, do mateřské, následně rodičovské i v případě ztráty práce 🙂 ale pořád mi stejně není jasné jak je to s tim pracovnim úřadem, byť by ochranná lhůta ztracela smysl...jo mimochodem na úřadech jsou stejně mimo jak my :D

@danvitka S UP je to tak, jak jsem psala, klidně na něm můžeš být, na mateřskou budeš mít nárok, pokud se vejdeš do ochranné lhůty, to že jsi v mezidobí na UP nijak nevadí. A tedy nevím, který stát máš na mysli, ale zrovna v ČR mám u těhotných pocit, že tu nemocenská na přání funguje až moc často.

Ale je to hodně oboustranné...jak ze strany tisniveho pocitu matek, i doktoru a v neposledni rade vedení, které není schopno preradit na lehčí práci (netahani krabic apod) 🙂