Čerpání řádné dovolené před nástupem na RD
potřebovala bych radu jak by měl vypadat dopis zamestnavately o čerpání řádne dovolené před nastupem na RD.Učetní nemužu nahnat protože je až v praze od nás 270km,a po telefonu se pořád vymlouvá,takže se mi zdá že se snaží mě udržet co nejdéle mimo abych čerpání a nasledne proplacení nestihla mám už na to jen 14dní.musím v dopise uvést na kolik dnů mam narok?
Já třeba pracuju ve státní sféře, mně řekla personální, že posílají potom na MD dopis, že mi zbývá vyčerpat tolik a tolik dní ŘD před nástupem na RD. Ale chápu, že ne každý zaměstnavatel, zvlášť soukromník třeba, je tak vstřícný :(
@sedmiteckas to já právě ty dny nevim protože sem doma už 5rok
@ratatooy u nas se taky vypisuji dovolenky @xpila. Nastesti je ok ucetni a jeste mi k 20ti dnim pricetla 1,5 dne z letoska. I tak potrebuje zamestnavatel dopis strucneho zneni ze zadas o rodicovskou dovolenou od - do, a je to kvuli pripadne kontrole socialky ve firme. Takze do te zadosti muzes napsat i pocet dni..
Pokud jsi vloni necerpala, tak mas narok na tolik dni, kolik mas ve smlouve, prip. pokud jsi cerpala tak si ten pocet o celkoveho odecti. Spis se Ti jedna jeste o narok za 2014 na nekolik dni jak koukam na stari mladete u Tebe a to Ti musi rict ucetni. Zkus ji napsat i ofi email, ze zadas, aby Ti napsala, kolik dni dovolene Ti zbylo z 2013 a letos - dle toho, do kdy mas materskou.
no to bude oříšek teda pro me a sem zvedavá kam to pošlu když se učetní kroutí jak kdyby to bylo z její kapsy
@chris_n 😀 u nas žádný vyplatní pasky nebyli a ani nejsou všechno je ošulený co nejvic na černo aby se nemusely platit daně atd no katastrofa,a ted ani nevím vlastne kdo je muj zamestnavatel protože jediny co zustalo stejny je nazev firmy jinak nic me ani nikdo nedal vedet že me prodaly jinam,nemam ani pracovní smlouvu tímpádem
@chris_n no už to vidím holky že zustanu ukotvená jak jedna pani od nás bylo to v černých ovcích taky nedostala smlouvu nikdo ji nedal vedet jediny co v tom připadě bylo jiny že firma zanikla ale ona nemohla ani na pracák protože nemela vypoved a ani novou smlouvu a firma neexistovala takže po rd zustala přímo v prdely
@ratatooy Díky, mně kamarádka tvrdila, že mám nárok jen za jeden rok...Tobě držím pěsti, asi bych napsala jen obyč. žádost 😉 . A poslat doporučeně samozřejmě 😉 . A jak to, že na to máš už jen 14 dní? Mně náš účetní tvrdil, že tam mám přijít vyplnit lístek až před nástupem na RD 😅 (květen).
no každopádně holky oni spolehají an to že se nikdo o žádnou dovolenou neozve ale ja se nechci jen tak dat ještě přemejšlím o nějakym dovětku že jsem se radila s právníkem,možna by nebylo od věci zajit na uřad práce a zeptat se jak postupovat
@consti pokud máš nedočerpanou dovolenou z roku 2012 - tu bys měla vyčerpat, případně ti ji mohou proplatit). I přes rizikové těhotenství (pracovní neschopnost) v roce 2013 máš nárok na plný počet dovolené - jsi stále jejich zaměstnaneec - 20 (25 dnů). Požádej si o spočítání zbývající dovolené a domluv se s nimi na jejich čerpání mezi MD a RD.
@ratatooy Vzor máš například tady: Žádost o poskytnutí dovolené po skončení mateřské dovolené
http://www.med.muni.cz/index.php?id=402#cd
Ale třeba v této žádosti se předpokládá, že víš z výplatní pásky, na kolik dní máš nárok. U Tebe konkrétně nevím, co poradit, když počet dní nevíš. Rozhodně však žádej čerpání dovolené a ne proplacení. A taky si pohlídej, abys žádala o dovolenou hned v návaznosti na mateřskou dovolenou a až následně po své dovolené chtěla nastoupit na rodičovskou dovolenou. Jestli napíšeš, že chceš po mateřský hned rodičovskou dovolenou, peníze za řádnou dovolenou teď nedostaneš.
Nevím, jestli je na to nějaký určený vzor, zkus najít na netu, jinak bych to napsala jako klasickou žádost. S uvedením, kolik dní mi zbývá vyčerpat....