Ahoj holky, chceme se začít snažit o miminko, práci mám, ale je to teď takové nejisté a bojím se, abych o práci nepřišla. Jak to je tedy potom s mateřskou, případně rodičákem nebo prostě obecně s financemi? Na internetu se píše něco o 270 dnech placení nemocenského za poslední dva roky, potom o ochranné lhůtě 180 dní do porodu. Mám v tom zmatek a nerozumím tomu. Jak by to tedy bylo, kdybych přišla o práci a) než otěhotním, b) během těhotenství - to by asi taky záleželo, kdy by to bylo, že? Navíc je více než pravděpodobné, že cca polovinu těhotenství budu na rizikovém. A rizikové je vlastně nemocenská, jestli to dobře chápu. Omlouvám se za hloupé dotazy, připadám si v tomhle směru jak negramotná.
@j.a.n.i možná, ale pro přiznání mateřské musí žena splnit 2 podmínky - musí být nemocensky pojištěná aspoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech a současně musí být buď v zaměstnaneckém poměru nebo nastoupit na mateřskou v ochranné lhůtě. Tak se aspoň vyjádřil odborník v časopise Maminka 🙂
@1velrybka Těch 180 dní by mělo znamenat, že pokud stihnete nastoupit na mateřskou v těchto 180 dnech od propuštění, máte od bývalého zaměstnavatele nárok na mateřskou a potom klasický rodičák. Pokud byste byla vedená na ÚP, nedostanete peněžitou pomoc v mateřství - mateřskou, ale jen rodičák a nevím, jak to teď jde, ale před tím, když jsme mohly vybírat, jestli budem doma dva, tři nebo čtyři roky a nezaměstnané musely být automaticky čtyři roky, tak to šlo udělat tak, že se mateřská přepsala na jeden den na zaměstatného manžela, který tu dobu mateřské zkrátil ze čtyř na dva roky - taky kvůli penězům, a pak jsem na tyto tři roky nastoupila na rodičák zpět já, dá to obíhání, ale myslím, že by to tak šlo udělat i teď, pokud byste si tu finanční částku jako nezaměstaná nemohla rozvrhnout na jak dlouho chcete. Nebojte, spousta ženských to vždycky nějak zvládla. A pokud se Vám nechce zbytečně ztrácet čas obíháním úřadů jen kvůli dotazu, stačí zavolat na pracák a oni Vám dají příslušný odkaz na povolaného člověka a telefonní číslo nebo Vám přímo odpoví, je to také jejich práce a já to tak často řeším.
@lucypuky pokud ti skončila smlouva, tak budeš sice nezaměstnaná, ale když nastoupíš na mateřskou do 180 dní od skončení PP (ale pozor, na MD můžeš nastoupit až 6 týdnů před porodem, nemůžeš si vybírat těch 6-8 týdnů - s tím počítej!!!!!!!!!!!!), budeš normálně pobírat mateřskou a můžeš si i vybrat délku rodičovské dovolené za stejných podmínek, jako bys stále byla zaměstnaná. Pokud budeš na nemocenské, zdravotní pojištění za tebe bude platit stát, jen musíš nahlásit na pojišťovnu, že ti skončil PP a jsi na nemocenské (to by měl udělat zaměstnavatel, ne vždy to tak je) a pak až budeš na MD tak zase nahlásit, že nastupuješ na MD a následně RD. Sociální ti nikdo platit nebude, to bys musela sama.
@2hanah Ja mam smlouvu do dubna a zamestnavatel mi ji určite prodlouženi ale kdyby byla tehotna tak asi ne ...Ale vidim že jsou možnosti i když to neprodlouži moc děkuji konečne jsem se v tom zorientovala 🙂 akuat mne ješte zmatlo že na materske a rodičovske si musim platit socialni sama to jsem nevědela
Holky a těch 180 dní je pracovních nebo včetně sobot a nedělí? 😕 Já se v tom opravdu nevyznám a všude slyším něco jiného☹
@lucypuky No je pravda, že ženy v evidenci ÚP nemají nárok na mateřskou, ale pobírají hned od porodu rodičovský příspěvek. Ale stále platí, že pokud nastoupíš na mateřskou v ochranné lhůtě, která činí 180 dní od data ukončení pracovního poměru, nárok na PPM máš. Že jsi byla mezitím na pracáku by nemělo vadit. Ale radši se poptej na OSSZ, aby ti to potvrdil někdo opravdu zasvědcený 😉 Jinak většina holek tohle řeší nemocenskou (tj. rizikové těhotenství), už proto, že nemusí pravidelně docházet na ÚP, když práci stejně nehledají.