Dohoda o pracovní činnosti při RD a další těhotenství
Předem se omlouvám, pokud tu stejné téma je, našla jsme jen podobná a už pár let stará, netuším, jestli se v legislativě něco nezměnilo. Mám smlouvu na neurčito, plný úvazek, přecházela jsem z ppm na rd, pak na ppm a opět rd, nyní u stejného zaměstnavatele pracuji na dohodu o prac. činnosti a stále jsem rd. Měla jsem za to, že pokud bych otěhotněla na rd, nebo hned po něm (musela bych na rizikovku), vypočítávala by se mi následná ppm z původního platu před 4 lety. Nyní s tím ale kolegyně měla problém, chtěli jí vypočítávat ppm z dohody. Je to možné, když je u stejného zaměstnavatele a původní plný úvazek na neurčito trvá? Děkuji za odpověď.
Myslím jako najednou a výsledný plat vznikne se čtením obou.
@j.a.n.i děkuji. Já to mám z druhý ruky, tak nevím přesně v čem byl problém, smlouvy dostáváme stejné. Prý by přišla o peníze, takže si myslím, že by se jí to vypočítávalo jen z dohody. Ještě mě napadlo, jestli by to bylo možné pokud by měla smlouvu na určito a ta ji na první mateřské vypršela.
Proč neděláš na dohodu o provedení práce? Tam by žádný problém nebyl.
@innes Jasně a ono i podle staré úpravy ten výpočet jen z dohody platil pouze v případě, že DPČ byla uzavřena pouze na dobu RD, takže buď ji stačilo mít na dobu neurčitou (nebo na dobu přesahující RD) nebo ji naopak před nástupem na mateřskou ukončit. A s účetníma je to někdy těžký.
@innes Je možné ji vypočítat z obojího.