Jak je to s možností práce na MD a při pobírání RP?
Ahoj, moc se neorientuju v tom, zda se dá na MD a při pobírán rod.příspěvku pracovat. Jsou nějaká omezení?
Ahoj, nevíte, zda při pobírání mateřské (těch 28 týdnů) mohu vykonávat práci na HPP? Samozřejmě že myslím u jiného zaměstnavatele, než u kterého jsem na MDD. Díky
@j.a.n.i Dobrý den, jsem na RD s 19m synem, naskytla se mi možnost pracovat na zkrácený prac. úvazek u jiného zaměstnavatele, než u kterého jsem pracovala původně. Je pravda, že pokud mi mladší dítě bude hlídat manžel či babička, neplatí pro mě žádná omezení? (mohu vydělat libovolnou částku a pracovat i třeba na plný úvazek, a nepřijdu o RP? Díky
@j.a.n.i Prosím o radu... Jsem na RD, vychází mi do května 2014. Od října 2011 jsem zaměstnaná jako učitelka, takže za mě zaměstnavatel platí zdravotní i sociální pojištění. Teď jsem těhotná a zatím na neschopence u obvodní, chtěla bych pokračovat v neschopence celé těhu. Už jsem se tu setkala v jedné skupině s názorem, že nebudu mít nárok, aby mi sociálka vyplácela PN, když beru současně rodičák. Docela mě to děsí, jsem přeci zaměstnanec jako každý jiný a pojištěná jsem, tk nechápu, proč bych neměla dostávat zaplacenou neschopenku? Podle tohohle článku bych nárok mít měla: http://www.penize.cz/materska-dovolena/259441-n.... Ale radši se zeptám ještě tebe, protože víš všechno 🙂
@liss_durman A si tedy na RD nebo pracuješ?
@j.a.n.i Já ale jsem zaměstnaná! Od října 2011 normálně pracuji na smlouvu a účastním se soc. a zdrav. pojištění! A plat mi tím pádem uniká, když do práce normálně chodím...
@j.a.n.i Ale současně jsem samozřejmě i na RD. Teda snad se to tak bere, když pracuju a beru RP, tak jsem asi i na RD - oficiálně.
@liss_durman Aha, takže si pleteš pojmy 🙂 protože být zaměstnaná a na RD = trvá ti pracovní poměr a jsi doma, kdežto ty pracuješ a při tom pobíráš rodičák = nejsi na RD. Takže v tomhle případě nárok na nemocenské samozřejmě máš.
@j.a.n.i Jo ahaaa 😀 Tak to jsem netušila. Moc díky za odpověď. Zase jsem o něco chytřejší. Jinak ještě bych měla dotaz... U zaměstnavatele, kde mám hlavní prac. poměr, tak mám smlouvu na dobu určitou - po dobu MD a RD jiné zaměstnankyně. Když teď odejdu na PN a on by místo mě zaměstnal tu ženskou, co jsem za ní zaskakovala (a mám to i tak ve smlouvě), pak mě může legálně vyhodit, i když budu na PN a těhotná? Vztahuje se pak na mě ochranná lhůta?
@liss_durman Teď přesně nevím, zda to chápu dobře. Máš jen jednu smlouvu, na tu teď pracuješ a ta je na dobu určitou - zástup za MD a RD? Pokud ano, tak tahle smlouva ti končí okamžikem, kdy ta dotyčná ukončí RD a nastoupí do práce, bez ohledu na to, zda si na PN nebo těhotná. Co se týká ochranné lhůty pro nárok na mateřskou, tak tu samozřejmě máš a pokud si teď v 7tt, tak už to na 99% vyjde.
@j.a.n.i Naprosto správně to chápeš. To jsem si i myslela. Díky 🙂 No a ještě mám jedno zaměstnání, tam mám smlouvu na dobu určitou do 8/2014. Takže počítám, že mi ji nebudou chtít prodloužit a PPM mi budou vyplácet teda jen do té doby, kdy běží smlouva nebo celou PPM 28 týdnů?
@liss_durman Pokud máš obě smlouvy alespoň tech 270 dní, což předpokládám že jo, tak se ti sectou platy v obou a mateřská se spočítá z toho součtu. A budeš ji dostávat normálně 28 týdnů.
@j.a.n.i Smlouvu v druhém zaměstnání mám jen od srpna 2013. Takže pokud se do těch 270 dnů nepočítá nemocenská, tak budu mít nejspíš smůlu a bude se mi to počítat jen z příjmu v tom prvním zaměstnání. U mě je to asi celkově jedno, protože jde jen o částečný úvazek i po součtu obou zaměstnání a u toho druhého je to fakt miniúvazeček, tím pádem prostě jen pár korun...
@liss_durman Neschopenka se do nich počítá 🙂 Ještě mě napadla jedna věc, to zaměstnání, ze kterého si nastupovala na první mateřskou stále trvá nebo ne?
@j.a.n.i To je dobrá zpráva 🙂 Já jsem před prvním dítkem zaměstnaná nebyla, byla jsem studentka, takže jsem neměla nárok na PPM a od toho roku 2011 je to moje první řádné zaměstnání. A mockrát děkuji za všechny odpovědi. Poslala bych ti čokošku, kdyby to tady virtuálně šlo 😀
Ahoj, nevite prosim jak je to s placenim zdravotniho pojisteni? Nastupuju na castecny uvazek, pobirat budu jeste rok a pul RD... Bude to za me platit i zamestnavatel (takze dvakrat) nebo staci ze to plati stat 😉 a budu mit o tech 1500vyssi plat v cistem...?
@j.a.n.i Ahojky, ráda bych také požádala o radu 🙂
Jsem na RD, u svého zaměstnavatele mám stále smlouvu na dobu neurčitou. RD mi končí 31.8. . Měla bych teď možnost nastoupit od 1.5. do 31.8. na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele. Je to možné? Můj současný zaměstnavatel se mnou nekomunikuje, nebere mi telefon, ignoruje věškeré mé snahy o kontakt...
Děkuji 😉
@ivca_doubek Pokud se typem práce nejedná o střet zájmů, tak můžeš a původní zaměstnavatel to nemusí ani vědět.
@j.a.n.i Jedná se o jiný obor (jsem grafik a částečný úvazek by byl klasická kancelářina u společnosti dovážející pohonné hmoty). Moc děkuji!!! 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
@ivca_doubek Tak to je naprosto OK 🙂
@liss_durman Můžu se zeptat jak to u Vás nakonec dopadlo? Zrovna tu na Koníkovi hledám zdá se totéž o čem píšete. Jste na rodičáku (2,3 nebo 4roky to je vedlejší) pracovala jste při něm na HPP? a poté jste šla z HPP na nemocenskou při čekání dalšího dítka. Nezrušili vám rodičák a opravdu chodila normálně nemocenská plus i rodičák?? Moc děkuji za odpověď klíďo můžete do IP.
@velkavera Ano, jak řekla jani, je to možné a mně to tak stále vyplácí - tzn. rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte + nemocenská z obou zaměstnání.
paráda ženy ještě teda není jistá ani práce ani druhátko, ale radost mám jak kdyby to bylo aktuální 🙂
@linalina Co jsem četla aktuální verzi návrhu, tak v téhle oblasti nebyla žádná změna, řešila se jen výše RP, ale další podmínky by měli být beze změn.