Jak oznámit zaměstn. nástup na RD+žádost o čerpání dov.?

@j.a.n.i někde teda píšou 46 tisíc rozdíl mezi 3 a 4letou,musim to spočítat kolik to je,brala jsem to číslo jen z článku,každopádně by byla škoda o ty penízky přijít 🙂

tak 57 tisíc rozdíl,to už je celkem pecka,ještě jednou dík,jsem díky Tobě přemýšlela o původní myšlence a je to 😉

@j.a.n.i tak 57 tisíc rozdíl,to už je celkem pecka,ještě jednou dík,jsem díky Tobě přemýšlela o původní myšlence a je to
😉

Ahojte holky, prosím o radu 🙂 V červenci mi bude končit mateřská, jaký je spravný postup při přejití na rodičovskou? Nejdřív zajít na sociálku, nahlásit změnu a zvolit si délku rodičovské nebo nejdřív napsat zaměstnavateli plus požádat o proplacení dovolené...? A jak tyto žádosti formulujete, stačí to poslat mejlem a jak moc dopředu? Děkujiiii 😉

Ahoj, zkusim obnovit toto tema, abych zbytecne nezakladala nove. Zajimalo by mne, jak to je s nevycerpanou dovolenou jeste z minuleho roku. Zbylo mi 6 dni, ale nechce se mi jich vyuzit. S tou letosni nevycerpanou dovolenou mi to je jasne, tu vycerpam hned po MD, ale u techto 6 dni mi v praci rekli, ze je musim vycerpat, jinak mi propadnou. Je to skutecne tak? Nejde se napr. vymluvit na to, ze to provozni duvody nedovolovaly (je toho ted v praci hodne a vsem kolegum zadosti o dovolene rusi) a ty dny bych si take vycerpala po MD nebo by mi to proplatili? Diky moc

@mmlenka proč si ji nevybereš pře nástupem na mateřskou??? já to tak rozhodně udělám..zaměstnavateli už může bejt jedno, jestli odejdeš na mateřskou o tejden dřív, nebo později..

@kammka Nemam duvod si dovolenou brat. Do prace chodit muzu a brat si dovolenou kvuli tomu, abych se mohla "doma divat na televizi" mi prijde zbytecne.

@mmlenka v tom případě ti propadne, ta loňská ano, pokud si ji nevybereš v tomto roce.

@mmlenka dovolenou musíš vyčerpat do konce následujícího kalendářního roku. Letos se to změnilo, ale jde o loňskou dovolenou, takže to nejspíš nepůjde aplikovat. Takže bych si ji být tebou vybrala před nástupem na MD a šla na ni o ten týden dřív..Zaměstnavatel totiž nemá povinnost ti proplatit náhradu a nevyčerpaná dovolená na tebe čekat nebude :(

@danaruj @kammka Já myslím, že to aplikovat půjde i na loňskou, protože se prostě jede podle aktuálního zákona a ten říká, že pokud loňskou nebylo možné vyčerpat ani do konce aktuálního roku z důvodu nemocenské, MD nebo RD, tak nepropadá.
Na druhou stranu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže pokud on řekne, že si ji prostě vyčerpáš před MD, tak s tím nic nenaděláš. Snad jen kdyby se vyskytly komplikace a musela si na neschopenku.

@j.a.n.i na jednu stranu souhlasím, na druhou stranou mám trošku problém se zákazem retroaktivity, který by v případě, že by to platilo na loňskou dovolenou byl porušen.. Proto si myslím, že to je aplikovat až příští rok na letošní dovolenou..Ale jak říkáš, pokud zaměstnavatel nakáže, není jiná možnost..🙂

maminky prosím o radu z práce mi volali a řekli abych si zařídila žádost o rodičovskou dovolenou a čerpání řádné dovolené bezprostředně po mateřské. nevíte jak mám to udělat? nebo jak to mám napsát? čekala jsem že mi oni daj nějakej formulář a ja to jenom podpíšu ☹

@janka2011 Napsat, že žádáš o čerpání dovolené, tak aby bezprostředně navazovala na mateřskou, tj. od XY a v návaznosti na vyčerpanou dovolenou žádáš o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte... co je na tom složitého?

@danaruj Nebyl, protože ta loňská dovolená se řeší až letos, nikoliv loni, a jelikož se řeší letos, tak se musí řešit podle letošních pravidel, to co píšeš by platilo pro předloňskou, pokud by ji člověk z důvodu neschopenky loni nevybral, to souhlasím.

@j.a.n.i děkují jenom jsem nevědela jak to mám zformulovat ...

já bych se chtěla zeptat, bude mě z druhým dítětem končit mateřská a můžu opět u zaměstnavatele žádat o proplacení dovolené jako to bylo při prvním dítěti?

@iveta107 Můžeš

@majka1976 díky 🙂

@iveta107 akorát musíš žádat o čerpání a ne o proplacení

Máte někdo přesný vzor jak přesně napsat žádost?

@veverkade Mělo by stačit napsta třeba: Žádám o rodičovskou dovolenou do 1,2,3 let věku dítěte tj. do....
U nás v práci k tomu ještě máme, že zároveň žádá o čerpání dovolené po MD. Žádný ofiko vzor stanovený zákonem není.

Ahoj holky, náhodou jsem narazila na téma a achci se zeptat. Jsem momentálně s třetím dítkem do prosince na MD, teď také mám i rodičák, čerpám rodičovský příspěvek. Jelikož mám MD nižší než 7,600,-
Je možné tedy čerpat dovolenou ?
Mohu požádat o čerpání, i když jsem ani s jedním dítkem nežádala po MD? Doma jsem již od roku 2008 a pokaždé jsem přecházela s RD na MD, takže jsem mezi tím nepracovala.
Známa tvrdí, že nárok na dovolenou nemám, protože na ní nárok má pracující člověk. Takže jsem na ní měla nárok jen u prvního dítka, když jsem šla s práce na MD. Tu jsem nečerpala, protože jsem neměla tušení, že to jde.

@kovik O čerpání dovolené se žádá na přelomu MD RD. Totiž po dobu mateřské se dovolená nekrátí (takže ti na ní vlastně za MD vzniká nárok i když jsi doma s 2, 3 dítětem.
Podle § 216 odst 2) se totiž MD považuje pro účely dovolené jako výkon práce.
(2) Pro účely dovolené se za výkon práce nepovažuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

§217 odst 5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

@z_kopretinka - moooooooooooooooooc děkuji. Takže jsi zažádam o čerpání dovolené 😀 😀 😀

Můžete mi poradit prosím. žádám si u zaměstnavatele o čerpáná dovolené po MD. první den vychází ale na 9.8. tj. sobota. mám to tedy napsat až od pondělí? 11.8.?děkuji

tak a teraz som úplne mimo 🙂 to ako po skončení materskej musím nahlasovať, že nastupujem a na ako dlho nastupujem na RD? fuuha a viete ma ešte niekto odkázať na nejaký "náučný" článok čo všetko a kde musím ohlásiť a do koľkých dni? ja sa v tom totálne strácam

zdravím Vás. mám lehkej dotaz, je nějaká zákonná lhůta mezi podáním žádosti (nebo oznámení) o nástupu na rodičovskou a nástupem? jako, kolik dnů předem bych měl zaměstnavatele informovat? Byl jsem s prvním prckem, vše se vyřešilo u stolu a v klidu, teď je jiné vedení a nevím jak na ně. Díky za rady Petr

@petrkpetr Ne, zákon to nijak neřeší, takže teoreticky jeden den oznámíš a druhý nastoupíš.

@j.a.n.i díky. taky sem nic nenašel. kdybys měla nějaký zdroj, kde to je, rád si to přečtu. Petr