• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme: Beremese.czModrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Kdy vybrat dovolenou, když jsem na PN až do porodu?

9. dubna 2014 
Ahoj holky. Potřebovala bych poradit. Od 8tt jsem na PN a do práce se už do porodu určitě nevrátím. Ale mám 24 dní dovolený a nevím co s nima. Je lepší je vybrat než nastoupím na MD, takže ukončit dřív nemocenskou, nahlásit zaměstnavateli, že si vybírám dovču a pak rovnou nastoupit na MD? Nebo to jde vybrat až za ty 3 roky co se vrátím do práce? Nebo to jde i jinak? A stalo se vám někde, že by vám dovolenou, kterou jste nestihly vybrat do MD proplatili? Naše účetní je příjemná jak prd...., tak se mi tam za ní moc nechce :frowning2:
8. dub 2014 v 16:19  • Odpověz  • To se mi líbí
@aarriel Požádat o čerpání v návaznosti na MD tedy cca tech 5 měsíců po porodu, jsou povinni vyhovět.
8. dub 2014 v 16:57  • Odpověz  • To se mi líbí (1)
ahojky, mě tohle stejné řekla vedoucí, také mi zbývá 24 dnů, já teda plánuji se na chvíli ještě vrátit, ale pokud to nepůjde, bude mi proplacena mezi MD a rodičákem (mám to snažší, dělám ve státní správě).
8. dub 2014 v 17:08  • Odpověz  • To se mi líbí
autor
@j.a.n.i To nějak nechápu, proč bych si ji měla vybírat, když stejně budu doma s dítětem?
8. dub 2014 v 17:08  • Odpověz  • To se mi líbí
@aarriel Je to dané zákonem. Pokud bys zaměstnavatele požádala o proplacení (nikoliv čerpání) dovolené, nemá povinnost ti vyhovět.
Co ti na tom vadí? Skončíš mateřskou dovolenou, nastoupíš na řádnou dovolenou a posléze na rodičovskou dovolenou. Nic se pro tebe nemění, stále jsi doma s dítětem, ale člověk by měl vědět, z jakého statutu je doma, stejně jako teď víš, že jsi na pracovní neschopnosti.
8. dub 2014 v 17:15  • Odpověz  • To se mi líbí (1)
autor
@arrowka No nic mi na tom nevadí :slight_smile: Jen mi to přijde trochu nepochopitelný. A jak je to s penězi? To budu teda pobírat mateřskou, pak teda náhradu za dovolenou a pak rodičák? A o tu délku dovolený se mi protáhne MD? Nějak to nechápu
8. dub 2014 v 17:19  • Odpověz  • To se mi líbí
@aarriel Budeš pobírat peněžitou pomoc v mateřství, (MD se mimochodem posuzuje jako výkon práce), nastoupíš na řádnou dovolenou (tudíž další měsíc dostaneš na účet část výplaty, jako kdybys byla v práci) a pak nastoupíš na rodičovskou dovolenou, což je uvolnění z práce, které máš domluvené se svým zaměstnavatelem.
S rodičovským příspěvkem nemá RD co dělat, o ten žádáš úřady a nemusí se s RD krýt.
8. dub 2014 v 17:25  • Odpověz  • To se mi líbí
autor
Jo aha už jsem to pochopila :slight_smile: Ale já to stejně udělám jinak. Jelikož jsem na nemocenský a pak nastoupím hned na mateřskou tak si ji nevyberu a měli by mi ji proplatit, protože zaměstnavatel mi nemůže nařídit abych si ji vybrala, jelikož nemá kdy.
8. dub 2014 v 17:39  • Odpověz  • To se mi líbí
@aarriel Tak teď se přiznám, že zas nechápu já. :slight_smile: Proč chceš jít s hlavou proti zdi s něčím, co pro tebe není vůbec výhodné? Ještě jednou - zaměstnavatel ti může proplacení dovolené odmítnout a právo je na jeho straně. Ale je povinen ti vyhovět v čerpání dovolené v návaznosti na MD. Pokud si o čerpání dovolené nepožádáš a vzpomeneš si na ni až po skončení RD, už se ti bude krátit.
8. dub 2014 v 17:48  • Odpověz  • To se mi líbí
@arrowka Proplacení dovolené je výslovně zakázané, je povolené pouze v případě ukončení pracovního poměru. Takže i kdyby chtěl vyhovět, tak nemůže.

@aarriel S tímto bohužel neuspěješ, nejvýhodnější je ji čerpat po ukončení MD, kdybys ji chtěla čerpat až po RD, už se bude krátit.
8. dub 2014 v 17:57  • Odpověz  • To se mi líbí
@xpila Aha, dokonce tak, díky za upřesnění.
8. dub 2014 v 17:58  • Odpověz  • To se mi líbí
autor
No jo, ale mě jde o letošní dovolenou a jelikož budu rodit v říjnu, tak to jak píšeš ty budu řešit až příští rok, jestli to chápu dobře. No a jelikož si ji nemám kdy vybrat když jsem na nemocenský, tak mi ji bude muset proplatit asi. Přece nebudu kvůli tomu rušit nemocenskou. A nebo mám dlouhý vedení a nechápu to :slight_smile:
8. dub 2014 v 17:59  • Odpověz  • To se mi líbí
@aarriel To vůbec nevadí, že se bude příští rok jednat o loňskou dovolenou. Prostě ji nalepíš na MD a hotovo. :slight_smile:
8. dub 2014 v 18:02  • Odpověz  • To se mi líbí
@aarriel Ale on ti nic proplatit nemusí (ani nesmí), prostě buď si požádáš o její čerpání v návaznosti na MD, nebo si ji vybereš až po návratu do práce po RD.
8. dub 2014 v 18:19  • Odpověz  • To se mi líbí
autor
Jj už jsem to pochopila :grinning: Dřív to ale propláceli, znám holky kterým to proplatili proto mi to nešlo do hlavy :slight_smile:
8. dub 2014 v 18:57  • Odpověz  • To se mi líbí
@aarriel ono to pro tebe jako proplacení vypadá, ale je to čerpání :slight_smile: je to sice slovíčkaření, ale je potřeba se v tom orientovat :slight_smile:
8. dub 2014 v 19:02  • Odpověz  • To se mi líbí
autor
@chris_n Jo je to na hlavu :slight_smile: Pak aby se v tom někdo vyznal. Stejně jako ta mateřská dovolená a rodičovská dovolená, jedno blbý slovo a je to úplně něco jinýho, to ještě taky musím vykoumat jaký je mezi tím rozdíl...
8. dub 2014 v 19:57  • Odpověz  • To se mi líbí
@aarriel to je jednoduchý :slight_smile:
8. dub 2014 ve 20:25  • Odpověz  • To se mi líbí (1)
autor
@chris_n No jo, teď jsem to zkoumala, jsem poprvé těhotná tak jsem v tom měla trochu hokej, ale už jsem o něco chytřejší :slight_smile: Snad :grinning:
8. dub 2014 ve 20:51  • Odpověz  • To se mi líbí
@j.a.n.i prosím potřebovala bych potvrdit či vyvrátit jednu informaci. Jedna paní nám v jedné skupině tvrdí toto:

Zaměstnavatel proplaci plnou dovolenou každý rok, ne jen mezi mateřskou a rodicakem a ani ne jen u 1.ditete. Po celou dobu co jste na mateřský a rodičovský jste zaměstnankyně, a jako zaměstnankyně máte každý rok nárok na dovolenou.

je to pravda???
8. dub 2014 ve 22:01  • Odpověz  • To se mi líbí
U nás to vždycky proplácely. Budu se na to muset zeptat ...
8. dub 2014 ve 22:13  • Odpověz  • To se mi líbí
@chris_n Nejen vzhledem k tomu, ze jdu uz na treti mateřskou vim, ze je to nesmysl - jen materska dovolena se pro tyto ucely bere jako vykon zamestnani, rodiovska uz ne. Jen mozna pani mela mateřskou na prelomu roku a pokud to dobře vyslo, mohla mit nárok na celou dovolenou za jeden rok a pak castecne z dalšího roku... Ale nárok na dovolenou za mateřskou mas nejen u prvního dítěte...
8. dub 2014 ve 22:17  • Odpověz  • To se mi líbí (1)
@chris_n Rodičovská dovolená se nepovažuje za výkon práce, takže to je blbost.

@luciafff Proplácet to nemohli, dovolená se čerpala. Je to pouze o pojmech. Proplatit ji mohou pouze při skončení pracovního poměru..
8. dub 2014 ve 22:20  • Odpověz  • To se mi líbí
@xpila já si to taky myslím. Prý té dotyčné to tvrdí jak kolegyně, co jsou na rodičáku, tak firemní účetní, tak její máma účetní.
8. dub 2014 ve 22:22  • Odpověz  • To se mi líbí
Samozřejmě je nárok na ŘD i za dobu trvání mateřské dovolené, ale ne za dobu rodičovské dovolené. Také termín čerpání ŘD ovlivní celkový nárok na ŘD - MD se posuzuje jako odpracovaná doba, takže záleží na počtu "odpracovaných směn" v daném kalendářním roce (to se špatně vysvětluje). Ale stejně tak by měla tazatelka myslet na to, že i za dlouhodobou nemoc se krátí nárok na ŘD, takže to že jí zbývá 24 dnů ŘD už dávno nemusí být pravda.....
9. dub 2014 v 05:51  • Odpověz  • To se mi líbí
@chris_n Tak celkově ten příspěvek je špatně :slight_smile: Dovolenou neproplací a určitě ne za RD. Tady to je jasné :wink:
9. dub 2014 v 08:01  • Odpověz  • To se mi líbí (1)
@banitram omlouvám se chyba --- "Také termín čerpání mateřské dovolené (ne ŘD) ovlivní celkový nárok na řádnou dovolenou ..."
9. dub 2014 v 08:37  • Odpověz  • To se mi líbí
@chris_n Je blbost, že by náležela dovolená za RD, náleží pouze za MD a za MD u každého dítěte.
9. dub 2014 v 18:44  • Odpověz  • To se mi líbí (1)
Tvůj příspěvek