Konec RP, těhotenství, smlouva na neurčito

Proč bys chodila na pracák, když máš smlouvu na neurčito? To chceš kvůli pár měsícům dávat výpověď? Normálně požádej o volno v období xy.březen (den po 3.narozeninách tvého prvorozeného) - 8týdnů před TP porodu (tzn. x.y. květen), když zaměstnavatel uvidí, že by ses vracela jen na dva měsíce, dost možná Ti sám neplacené volno nabídne. Vyhodit Tě těhotnou stejně nesmí. Pokud bude požadovat nástup do zaměstnání, požádej aspoň o zkrácený úvazek (abys mohla malou třeba na 4hod dát do jeslí). Nepřeju nic zlého, ale taky se může cokoliv v těhotenství přihodit a doktor Tě v tom období může poslat na neschopenku (moc jsem nepochopila, proč kvůli malé nechceš).

@ssedrumm Bud se vratis do prace nebo si dohodnes neplavene volno.

Zpět do práce nebo volno.

A co neschopenka ?

@enesis píše že tu nechce a nevím proč by měla jít na pn když k tomu není zdravotní duvod

@ssedrumm neplacené volno. Mám to tak už 5 měsíců a od pondělí jsem na druhé MD.

@uzjetotak nejsou na neschopence jen nejake vychazky? jakoze muzes opustit domov pouze v nejakem casovem rozmezi? do toho chapu, ze se ji nechce, to je docela omezujici.

vycházky jsou na neschopence dohromady 6hodin a lze je rozdělit na dvakrát. Příklad 1hodinu ráno a 5hodin odpoledne. Také bych to ale spíš řešila se zaměstnavatelem volnem - vždyť jde jen o měsíc, nebo si prodloužit rodičák na první dítě do nástupu na mateřskou s druhým.

Nechodí se náhodou na neschopenku kvůli zdravotnímu stavu? To jsou zajímavé rady, posílat někoho na neschopenku, když k tomu není důvod. Správně radí holky nahoře neplacené volno nebo návrat do práce.

@uzjetotak na neschopenku nechci kvuli vychazkam přece, male budou 3 roky.

@j.a.n.i no do prace bych se nerada vracela, delala jsem na recepci 12 tky, je tam novy sef a pry silena domluva,stres. Neplacene volno je docela mazec no, byt 2 měsíce bez prijmu...

@ssedrumm Myslím, že si můžeš ještě prodloužit rodičák - nechat přepočítat, aby ti vyšel o 2-3 měsíce delší (než nastoupíš na další mateřskou). Ale netuším, jestli by pak teoreticky nebyl problém s "držením" pracovního místa.

@ssedrumm no tak prodloužit rp, ale píšeš že porod asi v červenci. To znamená že si na samém začátku?

@soleilll A jak si tim pomuze?

@j.a.n.i Nechce se v mezičase vracet do práce, nechce jít na neschopenku a nechce být úplně bez peněz. Tohle by bylo řešení, ne?

@soleilll Ale tím žádné další peníze nezíská, to si je může doma dávat do prasátka a pak je ty 2 měsíce z něj tahat... Proč budu jako zbytečně chodit na úřad něco měnit, kdyžmi to nic navíc nepřinese.

@ssedrumm měla jsem to jak Vy. Dcera má taky 3 roky, byla jsem na PN, vycházky od 13-19 hodin a na PN jsem nastupovala 1. července, tedy celé prázdniny....a dalo se to vydržet

@j.a.n.i To jo, ale nebude pak muset řešit žádost o neplacené volno v práci a zdravotní pojišťovnu. ALe nerozumím problematice tak, jako ty.

@lachtanice86 ano jsem úplně na začátku

Nebo mám možnost ještě tuto: jit pracovat jako OSVČ, nevite jak by to potom bylo ? Dekuji.moc ua rady a tipy

@soleilll to bude muset řešit i tak RP a RD vubec nesouvisí, takze si nepomůže

@soleilll Ale bude, protože roztažení rodičáku nemá nic společného s volnem z práce, takže neplacené volno bude muset řešit v každém případě. A ZP řeší zaměstnavatel, takže tu zas naopak neřeší ani v jednom případě.

@ssedrumm No, jako OSVČ by bylo vhodné ten rodičák prodloužit, z toho titulu to vedlejší činnost.