Ahoj holky,jsem učitelka,na nemocenskou jsem nastoupila 26.8.2008,na mateřskou 24.12.2008.Nevíte někdo,jestli mám nárok na proplacení dovolené?
Spimira: jo jo moooc díky 🙂 Já mám smlouvu na dobu neurčitou,takže mě to asi trápit nebude 🙂 s tím propuštěním se raději ještě poptám na Inspektorátu práce,ať mám jistotu, dneska jeden fakt neví 🙂)))) ale každopádně díky moc 🙂
Ahoj holky, muzu se taky zeptat? V pripade ze by rusili moje pracovni misto kdy me muzou vyhodit kdyz jsem tehotna? Pokud teda nechci pristoupit na dohodu. Myslite ze po skonceni MD a pred nastupem na RD? Nebo muzou i nejak behem tehotenstvi? Diky.
Ahoj holky mohla bych se taky zeptat 1.11.2008 jsem nastoupila na nemocenskou a 26.4.2009 to 6 týdnů před porodem na mateřskou mám nárok na nějakou dovolenou? 30.10.2009 mi končí mateřská a nastupuji na rodičovskou. Předem moc děkuji za odpověď
Ahoj Holky, chci se zeptat jestli mužu uplatnit narok na dovolenou po druhym ditěti po rodičovskym příspěvku?
Ahojky holky, potřebuji radu. Od 1.12.10 nastupuji na mat.d., mám ještě 8 dní dovolené nevybrané v práci. Šéf mi ji nabídl proplatit. Ale řekl mi celkem nízkou částku, tj. 2.000,- za 8 dní dovolené. Nevíte z čeho se to počítá??? Děkuji za případné info.
@sirenita Nepíšeš, jestli pracuješ nebo si na neschopence... dovolená se každopádně počítá z výdělku za minulé kalendářní čtvrtletí, pokud tam nemáš odpracováno 21 dní, tak ze mzdy co máš ve smlouvě. Ale každopádně dovolená nejde proplatit, musí se vyčerpat, takže nevím co šéf zkouší... každopádně bych to nepřijímala a vyčerpala si ji v návaznosti na MD (to ti musí povolit, pokud o čerpání požádáš) a hlavně budeš mít nárok i na celou dovolenou za rok 2011, takže budeš mít 28 dní nebo 33, pokud máte 25 na rok.
@j.a.n.i děkuji za info. Jsem stála v práci. Odpracováno mám za posl. 3 měsíce : 19, 17 a pak 20,5 dní ( čerpala jsem nějaké dovolené ).
Tomu nějak nerozumím, že budu mít nárok na dovolenou za rok 2011...?
Vím, že se dovolená už neproplácí, ale právě jsem si říkala, že by mi jí šéf mohl proplatit, když mu do práce budu chodit než nastoupím na MD. A on s tím souhlasil, ale "šokovala" mě ta nízká částka. Jinak ve smlouvě mám, že mám nárok na 20 dní dovolené za rok.
Moc díky za vysvětlení.
@sirenita Nárok na dovolenou za rok 2011 máš protože mateřská (těch 28 týdnů, kdy ti platí ČSSZ) se bere jako "odpracované" dny. Takže ty mateřskou odpracuješ víc jak 60 dní, takže ti vzniká nárok na celou dovolenou a pokud ji budeš čerpat v návaznosti na MD, tak se nesmí krátit, to je přímo v zákoníku práce.
Hlavně ale pozor, musíš si o to sama zažádat! A to do konce mateřské, dovolená se proplácí při přechodu na rodičovskou. Pak ti jí snad taky proplatí, ale až na konci roku a pokrácenou...
@sirenita: Je to opravdu tak, jak píšou holky - s tou dovolenou za rok 2011 (ostatní jsem nečetla celé). Kamarádce to zaměstnavatel proplatit nechtěl, pořád tvrdili, že nárok nemá, ale ukázala jim to přímo v Zákoníku a to už nemohli couvnout, tak jí to proplatili. Takže se nedej, hodně zaměstnavatelů hraje na to, že to každý neví nebo se nechá odbýt 😉
Holky, chtěla bych se zeptat. Pobírám teďka rodičovksý příspěvek a příští rok v dubnu budu nastupovat na mateřskou dovolenou s druhým dítětem...pokud se tedy doba na mateřské počítá jako odpracovaný čas, tak budu mít po této druhé mateřské nárok znovu na proplacení dovolené?? Nějak se mi to nezdá...🙂
@sarculinka Nárok na dovolenou mít budeš 🙂 jen pozor, dovolené se čerpá, proplatit nejde... to jen pro správnou formulaci žádosti.
Potřebovala bych poradit. V roce 2008 se mi narodila dcera s kterou jsem byla na tříletém rodičáku, který mi měl končit 15.8. 2011. 8.7. 2011se mi narodil syn a já nastoupila na mateřskou dovolenou. Od prosince jsem na rodičáku a dozvěděla jsem se, že mi měl zaměstanavatel...mám smlouvu na dobu neurčitou...měl proplatit dovolenou ale žádné peníze jsem nedostala. Můžete mi někdo poradit jak mám postupovata naco mám nárok. Díky
@aneta15 Zaměstnavatel má povinnost ti umožnit čerpání dovolené, pokud o to v návaznosti na MD požádáš, pokud nepožádáš, tak není jeho povinností ti to připomínat. Jinak o dovolenou, na kterou ti vznikl nárok nepřijdeš a budeš si ji moct vybrat, až se vrátíš po rodičáku do práce.
Takže pak už mám smůlu, co? ☹ A když hned po RD nastopím na neschopenku, to zn.první den po 3-narozeninách dcery, nemůže mě propustit pro nadbytečnost?
to lili :
no to nevím přesně, ale to co jsme ti psala předtím platí v případě pokud máš v práci smlouvu na dobu neurčitou, pokud by byla k určitému datu tohoto roku, tak myslím, že dle zákona ztrácíš nárok na čerpání (zaplacení) dovolené za rok 2010. Musela bych se podívat přesně do zákoníku.
No a co se týče toho propouštění tak je to podle mě zase o tom jakou máš pracovní smlouvu. Pokud na dobu určitou, tak ti jí nemusí prodloužit a tím pádem končíš, nevím zda je tam nějaká ochranná lhůta, ale myslím si, že u doby určité ne. Pokud máš smlouvu na dobu neurčitou, tak tě určitě jen tak propustit nemůžou, museli by ti zrušit tvoje původní pracovní místo, nenabídnout ti jiné a vyplatit ti samozřejmě odstupné.