• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme: Beremese.czModrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Mateřská a práce na částečný úvazek u stejného zaměstn.

6. března 2015 
Hledala jsem toto téma, ale nenašla, pokud tu někde je, prosím nasměrujte mě. díky :slight_smile:
Chtěla bych od Vás poradit. Pracuji ve firmě přes 2 roky, v červnu pravděpodobně, pokud vše půjde jak má, nastoupím na mateřskou. se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že bych mohla svou práci vykonávat z domova i na mateřské (pokud to samozřejmě budu stíhat).
Nevítě některá jestli je takové řešení vůbec možné? Jen se pak upraví počet odpracovaných hodin nebo to bude složitější?
Děkuju za případné odpovědi.
16. dub 2007 v 15:37  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahojky drapink.....jsem na tom úplně stejně....ale zatím jsem žádné info nenašla :stuck_out_tongue_closed_eyes: ...budu pátrat a kdyžtak dám vědět..pa :wink:
17. dub 2007 ve 12:03  • Odpověz  •  To se mi líbí
Holky, tuším, že možné to je, ale ne na stávající smlouvu. Bude třeba na nějakou dohodu o pracích konaných mimo pracovní poměr.
17. dub 2007 ve 12:06  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj,

ja na materske delam :slight_smile: Na rodicovske je to bez problemu, proste jsem na ni nenastoupila :slight_smile:, takze mam normalne full uvazek (delam z domu), na materske jsem delala v podstate zadarmo, ale taky jsem se moc nepredrela ;) - proste jsem brala normalne materskou a nic k tomu. Myslim, ze po dobu materske nemuzete u stavajiciho zamestnavatele mit jinou smlouvu, jinak o materskou prijdete. Nicmene dostala jsem behem materske docela solidni odmeny (za lonsky rok, ne za tu praci), takze predpokladam, ze placeni formou odmen je mozne. Dale predpokladam, ze muzete treba davat faktury, pokud mate zivnostak, materska v zamestnani nevynucuje preruseni zivnosti.
17. dub 2007 ve 12:15  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj drapink, určitě se objeví někdo s fundovanější odpovědí, já k tomu zatím nic nehledala, ale obávám se, že během mateřské dovolené pro stávajícího zaměstnavatele pracovat nemůžeš, je to neslučitelné s čerpáním mateřské dovolené u téhož zaměstnavatele. Jinak řečeno pracovat můžeš, ale nedostaneš peněžitou pomoc v mateřství.
U dovolené rodičovské by to mělo být už něco jiného, za splnění daných podmínek (celodenní péče o dítko) můžeš pracovat a vydělávat si i u stávajícího zaměstnavatele, aniž bys přišla o rodičovský příspěvek.

Kdyžtak mě někdo opravte :slight_smile:
17. dub 2007 ve 12:20  • Odpověz  •  To se mi líbí
autor
no právě, že já jsem taky někde četla, že na mateřské u stejného zaměstnavatele to nejde, ale vůbec jsem si nebyla jistá, protože to byl dost starý článek. Asi zkusím zajít na pracák, jestli mi tam poradí.
Snad to půjde takto aspoň na té rodičovské. Moc děkuju za reakce.
17. dub 2007 ve 14:35  • Odpověz  •  To se mi líbí
holky..já nevím, tak buď pobíráte mateřskou...nebo pracujete...mně to přijde nefér brát mateřskou a ještě si přivydělávat..ale bohužel zatím to možné je..jen nesmíte mít dítě déle jak 4 hodiny ve školce :wink:
17. dub 2007 ve 14:37  •  2 děti  • Odpověz  •  To se mi líbí
Sisstin a proč nefér?? Když to mamina stíhá dělá doma třeba papíry tak proč by si nemohla přilepšit. Já osobně v tom nevidím problém.
17. dub 2007 ve 14:51  • Odpověz  •  To se mi líbí
pampadampa: tak to je ještě ok..ale znám paní, co pobírá plnou mateřskou a na plný úvazek chodí do práce...dítě hodí na čtyři hodiny do školky..a zbytek dne hlídá babička..podle mě dost nefér vůči ostatním maminkám, co třeba hlídání nemají :wink:
17. dub 2007 ve 14:52  •  2 děti  • Odpověz  •  To se mi líbí
Podle me je to vec ty maminy, treba ty babicce za to neco dava apod. Normalni clovek 8 hodin pracuje a zbylych 16 ma volno, kdyz mamina i tatinek oba 8 hodin pracuji a pritom se stihaji stridat u ditete, takze pak pracuji treba v noci a o vikendech a maji min volna, prijde mi to v poradku (takhle to delame my). Neboli nemyslim, ze my pracujici maminky mame o neco mensi narok na rodicovsky prispevek nez maminky nepracujici, pokud se o dite zvladame starat - pokud ho ta mamina strci do skolky, tak to je vec ty legislativy, zda je to dovoleny a zda se to statu vyplati, nebo ne. Ale je zjevne, ze se statu vyplati, aby ty pracujici matky o prispevek nepripravil, jinak by ten soubeh dovoleny nebyl. O spravedlnost nikomu nejde, jen o podporu porodnosti :slight_smile:

Ovsem soubeh materske a prijmu mi v poradku neprijde, to je jak nemocenska nacerno, proste materska ma byt nahrada prijmu a ne prilepseni, tedy bud jedno, nebo druhe. Jak jsem psala, ja na materske delala v podstate zadarmo, ale brala jsem to tak, ze behem tehotenstvi jsem nejela uplne na plnej vykon, tak stimhle to aspon trochu vynahradim :slight_smile:
17. dub 2007 v 15:17  • Odpověz  •  To se mi líbí
gedren: :wink:
17. dub 2007 v 15:19  •  2 děti  • Odpověz  •  To se mi líbí
..úúúúúúú...nějak se v tom nevyznám :sweat_smile: Holky, asi budu vypadat jako idiot, ale nikdy jsem se o takový věci moc nezajímala :sweat_smile:..holky, do kdy se vyplácí mateřská a kdy se přechází na rodičovskou?...Já myslela, že bych byla doma tak 6m a pak bych začala pro mého šéfa pracovat tak na cca 4,5 hodin denně...to už bych pak nedostala žádný příspěvek?...fakt v tom mám trochu guláš :sweat_smile:
17. dub 2007 v 16:54  • Odpověz  •  To se mi líbí
edimon tak to ses v poho :slight_smile: Materska je +- do 5 mesicu veku ditete (zalezi na tom, jak to vyjde, protoze trva 28 tydnu, odchazi se na ni 6 tydnu pred terminem porodu a ten porod taky nemusi nastat v terminu), v ty dobe dostavas tolik penez od zamesstnavatele, jako bys byla na nemocenske. Po jejim skonceni nedostavas od zamestnavatele nic a dostavas rodicovsky prispevek od statu. Muzes pozadat o rodicovskou dovolenou, ktera je neplacena, jen mas proste volno, muzes o ni pozadat i jen na nejakou dobu, pak pracovat, pak zas, proste kdykoli na jakkoli dlouho do tri let veku ditete. Ten rodicovsky prispevek od statu nijak nesouvisi s vysi prijmu, vydelavat pritom muzes, jak chces, jen nesmis dat dite do skolky nad nejakou mez.

Takze to v podstate asi muzes udelat jako ja, tedy byt na materske a pote nejit na rodicovskou, ale pozadat misto toho o upravu uvazku/pracovni doby, zamestnavatel je povinen Ti vyhovet, nebrani-li tomu zavazne provozni duvody. Rodicovsky prispevek dostanes, pokud nestrcis dite do jesli ci skolky - babicku nebo placenou chuvu mit muzes :slight_smile:
17. dub 2007 v 19:58  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahojky gedren...děkuji ti moc moc za info...jsi hodná :wink:
Tak to je super...šéf říkal, že tomu necháme volný průchod a když bude vše ok, tak bych do práce mohla chodit i s prckem....máme tady takový malý pokojíček :grinning: ...jéééé...to by bylo fajn. Tak když pán Bůh dá :wink: ...děkuji gedren a hezký den :slight_smile:
18. dub 2007 v 10:05  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj holky..přidám taky odpověd do mlýna..Já taky uvažuju o tom...že běhěm mateřské dovolené budu pro zaměstnavatele pracovat. účetní mi zjištovala co a jak..a pracovat mohu..jen musíme uzavřít dohodu o provedení práce... nápln činnosti nesmí být stejná jako mám v současné pracovní smlouvě. Takže do toho jdu..jen nesmí ta dohoda být po dobu 6nedělí..to je dané zákonem...a je to ochrana matky po porodu...ale potom klidně na dohodu můžeš Edimon pracovat... :wink: Zkus to u vaší účetní pozjištovat..já ji to zadala a at se stará holka :sunglasses: :sunglasses:
20. dub 2007 v 07:38  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahojky marguerite...děkuji za info :wink: ...takže se dá hned po 6nedělí jo?...hmmmm...no jo, ale kam dáš prcka?...takle maličkýho ho do práce brát ..nevím nevím :unamused: ...Víš, já mám rodiče daleko od místa kde žiju, takže na děťátko budu prakticky sama s přítelem a kamrádkama...jenže ti taky všichni pracují... :frowning2: ....takže to nechám asi až po té mateřské..až bude bobek větší...no uvidíme:slight_smile:))...hezký den pa
25. dub 2007 v 10:13  • Odpověz  •  To se mi líbí
Edimon..no já budu pracovat doma..víš..při malém...jen když bude malej spát, nebo bude na procházce s tetou či manžou...jinak ne..do práce chodit nebudu..jen si udělám doma co potřebuju..a moc si fandím, že to půjde hladce :wink:
26. dub 2007 ve 20:48  • Odpověz  •  To se mi líbí
marguerite...no třeba zrovna budeš mít moc moc hodnýho prcka a práce půjde od ruky :wink:
3. kvě 2007 v 11:47  • Odpověz  •  To se mi líbí
edimon: to mas super zamestnavatele, ze ti umozni mit dite v praci! zatim jsem jen slysela, ze je to mozne v zahranici a prave jsem si rikala, jestli i v CR tomu tak nekde je... muze se zeptat, v jakem delas oboru?
7. kvě 2007 v 16:23  • Odpověz  •  To se mi líbí
holky, tak jsem presne zjistila, co marquerite, ze se muze po dobu penezite pomoci v materstvi pracovat u stejneho zamestnavatele jen na dohodu o provedeni prace (to je cinnost pri ktere nejste platci socialniho ani zdravotniho pojisteni ..takze se tam nic vuci vyplaceni materske neovlivnuje :wink: ) ..teda nasla jsem to az na to sestinedeli a na to, ze nesmis byt zamestnana na stejnou cinnost...?? ..tohle omezeni jsem jaksi nikde nenasla? :confused:
a pak muzes nastoupit zpatky do prace a pritom pobirat rodicovskou :wink: ..je to uplne jina davka nez materska ..jen musis zajistit, ze po dobu prace se ti nekdo stara o dite. :wink: :sunglasses:
18. čer 2007 v 16:09  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj, to, ze muzes pracovat az po sestinedeli plati jako obecne pravidlo. Ze zakona zena muze (spise musi) nastoupit na materskou nejdrive 8 tydnu a nejpozdeji 6 tydnu pred predpokladanym dnem porodu. A muze ji ukoncit nejdrive 6 tydnu po porodu, ale s tim, ze celkove materska musi trvat alespon 14 tydnu. Takhle bych to vysvetlila ja. Taham to z hlavy, nemam u sebe zakonik prace.
Ja prave ziju v cizine a budu makat az dokud me neodvezou do porodnice. Cele tehotenstvi probiha v poradku, tak co vysedavat doma. Potom si ale chci uzit krasnych 6 mesicu s mimcem. Pracovat bych sla jen na cerno a pouze o vikendech, kdy bude manzilek doma s malou.
18. čer 2007 v 17:03  • Odpověz  •  To se mi líbí
markeeta, tak jestli to vyjde, tak ja na materskou jako takovou nastoupim :sunglasses: 6 tydnu pred planovanym porodem az do tech pul roku po :wink: ..jen se zamestnavatelem uzavru na tu dobu materske dohodu o provedeni prace. ...budu do prace chodit podle potreby a pak s mimcem to chcem udelat tak, ze si budu praci brat domu, nebo mi ji nekdo donese prave v tom obdobi sestinedeli ..uvidime .. a az se manza vrati ze svoji prace, tak bude hlidat mimco a ja budu pracovat. ..takze myslim, ze si budu uzivat jak materske, tak neprijdem o penizky, kterych bohuzel nikdy neni dost. :sweat_smile: ..a takhle bude i manzel donucen se starat o mimco i kdyby nechtel. :stuck_out_tongue_closed_eyes:
19. čer 2007 v 08:35  • Odpověz  •  To se mi líbí
lucci..já tady dlouho nebyla, ale jsetli se sem koukneš...tak dělám v oboru IT..jsem metodik v jedné soukromé firmě :wink:

Jinak..taky doufám, že budu moct co nejdřív pracovat, nejen abych nezakrněla, protože programátoři jsou neúnavní :grinning: ...ale i ty penízky by se hodily :wink:
26. čer 2007 v 10:10  • Odpověz  •  To se mi líbí
Holky, jestli jsem to dobře pochopila, mohu pobírat rodičovský příspěvek a vydělávat. Chtěla bych se vrátit na částečný úvazek po pul roce, ale nevim, kolik si smím presne vydelat.
13. črc 2007 v 09:50  • Odpověz  •  To se mi líbí
bramburka, to je bez omezeni. :wink: ..je omezeni, pokud zadas k tomu o rodicovsky prispevek ..tak musis zabezpecit, aby bylo v dobe tve prace o mimco postarano. ..ale nesmis ho dat do jesli nebo do materske skoly na dyl jak 5 dni za mesic ..nebo tak nejak..? :wink: ..samozrejme ze se o nej muzou starat prarodice, ci budes pracovat, kdy se ti o dite postara manzel. ..proste nejak zajistit, aby melo mimco hlidani. :wink: :sunglasses:
14. črc 2007 ve 21:47  • Odpověz  •  To se mi líbí
ahojky, jsem tu poprve.pokud chcete pracovat a ditě chcete dát do školky a nemá tři roky tak muže byt maximalně pět dnu v měsici.až ma tři roky tak na čtyři hodiny deně po cely měsic. budu ráda jak budu moct dát maleho do školky at mužu si něco přivydělat.jsem totiž na maleho sama.tak zatim ahoj
9. srp 2007 ve 14:14  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj holky!
Koukám, že tady je v tom celkem zmatek a tak ho ještě zvětším. Těch necelých pět měsíců, co pobíráte mateřskou, vlastně "nemocenskou", si vydělat nesmíte nic. Já jsem to řešila jako Dohodu o prac. činnosti psanou na manžela. Po tom necelém půl roce si tuto Dohodu můžete napsat už na sebe. Nebo jako Dohodu o provedení práce, která je finančně výhodnější pro obě strany, ale nesmíte odpracovat více jak 150 hodin v roce. Na dohodu o prac. činnosti není omezeno, kolik si vyděláte, ale nesmíte odpracovat více jak čtyři hodiny denně krát počet dní v měsíci, prostě polovinu z plného úvazku. Místo výkonu práce si normálně dejte z domu, pokud odtama budete pracovat, pokud budete dojíždět do firmy, tak to. Já jen doufám, že to od ledna nebude zase všechno jinak... Je dobré, že si můžeme přivydělat, když je zaměstnavatel vstřícný! A i pro nás je dobře "nemít v hlavě jenom dítě a jeho potřeby". I když - to je stále na prvním místě, samozřejmě.
27. srp 2007 ve 12:22  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj holky!
Obnovuji tuto diskuzi, nevíte někdo, jak je to aktuálně v roce 2009 s tímto tématem?
Nejprve mi personální napsala toto:

Po dobu mateřské:
- možnost uzavřít jak dohodu o provedení práce (do 150 hod/rok, bez odvodů na soc. + zdrav. poj.), tak dohodu o pracovní činnosti (max. v rozsahu polovičního úvazku, s odvodem na soc. + zdrav. poj.)
- dohoda ale musí být sjednaná na jinou činnost, než na jakou má zaměstnankyně uzavřenou pracovní smlouvu (to je z toho důvodu, že peněžitá pomoc v mateřství jde z nemocenského pojištění, tudíž když je někdo "nemocen", nemůže vykonávat svoji činnost)
- není limit na vydělané peníze

A nyni mi tvrdi, ze to nejde vubec. Na socialce me odkazali na ucetni nebo personalni oddeleni u nas ve firme.

Predem diky za info.
2. lis 2009 v 15:59  • Odpověz  •  To se mi líbí
Je to tak, jak ti původně napsala personální, s tím, že i dohoda o provedení práce měla být na jinou činnost. Ale možná se firma bojí, aby do toho nechtěla šťourat sociálka jestli to není jen na oko, tak tvrdí, že to nejde vůbec... Ono když je to pro stejnou firmu a uzavřeš ji ve chvíli kdy jdeš na mateřskou, tak to může být podezřelé.
2. lis 2009 v 17:31  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj holky, prosím o radu. V březnu 2010 mi skončí dvouletá rodičovská. Nechci ovšem nastoupit do práce, chci zůstat doma do tří let malé. Mám zjištěné, že sociální a zdravotní za mě bude placeno státem. Ovšem zaměstnavatel mi nabídl, že můžu chodit zaskakovat za kolegyně (např. na týden, 14-dnů). Jsem totiž učitelka. Pokud bych to přijala, chodila vypomáhat a pak otěhotněla, můžu nastoupit na neschopenku, nebo budu vedená jako že jsem na rodičáku a tím pádem nemám na neschopenku nárok? Někde jsem četla, že na neschopenku nastoupit nemůžu a proto až do porodu bych byla bez peněz - protože jsem si je vybrala během těch dvou let. Díky za odpověď
10. lis 2009 ve 22:49  •  1 dítě  • Odpověz  •  To se mi líbí
Záleží jak to budete mít ošetřeno smluvně, pokud ukončíš RD a budeš to mít třeba jako zkrácený PP, tak nárok máš, pokud to bude formou dohody o provedení práce, tak ne. Na druhou stranu, když to nepřijmeš, tak na neschopenku taky nárok nemáš a budeš taky do 3 let věku prvního dítěte bez peněz, tak na tom v žádném případě nebudeš hůř, ne?
11. lis 2009 v 08:04  • Odpověz  •  To se mi líbí
Tvůj příspěvek