Můžou mě propustit, když otěhot. před koncem prac. sml.?

Ahoj maminy chtěla by jsem se zeptat jak to je když s přítelem plánujem miminko a v březnu mi končí pracovní smlouva?Kdyby jsem stihla do března otěhotnět tak jestli mě můžou propustit?
vorllinka
14. led 2011
Pokud ti v březnu končí smlouva a oni budou vědět, že jsi těhotná, tak tě mohou propustit, jedině, že bys jim o tom neřekla a počkala, jestli ti prodlouží smlouvu 😉
slunicko26
15. led 2011
verca91 Ahoj, měla jsem to podobně od 16.11. 2009 do 15.11. 2010 smlouva na dobu určitou, v této době jsem otěhotněla a od 26.7. 2010 jsme byla na neschopence na rizikovém těhu, ale pokud stihneš do 180 dní nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství, tak jsi v ochranné lhůtě a PPM Ti budou počítat z Tvého platu, u mě konkrétně mám termín porodu 9.3. 2010 na na PPM jsem nastoupila teď 11.1. 2010, musíš stihnout těch 180 dní asi tak 🙂

Začni psát odpověď...

Odešli