Můžou mě propustit, když otěhot. před koncem prac. sml.?
14. led 2011
Ahoj maminy chtěla by jsem se zeptat jak to je když s přítelem plánujem miminko a v březnu mi končí pracovní smlouva?Kdyby jsem stihla do března otěhotnět tak jestli mě můžou propustit?
verca91 Ahoj, měla jsem to podobně od 16.11. 2009 do 15.11. 2010 smlouva na dobu určitou, v této době jsem otěhotněla a od 26.7. 2010 jsme byla na neschopence na rizikovém těhu, ale pokud stihneš do 180 dní nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství, tak jsi v ochranné lhůtě a PPM Ti budou počítat z Tvého platu, u mě konkrétně mám termín porodu 9.3. 2010 na na PPM jsem nastoupila teď 11.1. 2010, musíš stihnout těch 180 dní asi tak 🙂
Pokud ti v březnu končí smlouva a oni budou vědět, že jsi těhotná, tak tě mohou propustit, jedině, že bys jim o tom neřekla a počkala, jestli ti prodlouží smlouvu 😉