Plánujeme mimi. Je lepší mít smlouvu na dobu určitou nebo neurčitou?

a kopec kamošiek, čo sú tehotné teraz, takže postúpia nejaké veci... 😉

ano, pre istotu si citam aj tehu a mami temy 😀 clovek zisti, kolko sa este o tom ma naucit, kym vobec babo vykukne na tento svet a samozrejme tym ucenie nekonci, len zacina zase od znova 🙂

Ahoj baby potrebujem poradit.
Pracujem v CR na zivnost. Zamestnavatel mi ale ponukol pracu v internom stave ale na dobu urcitu (do porodu).
Potrebujem poradit, ake to ma vyhody, nevyhody a hlavne ako to bude zo socialkou a zdravotnym. Dakujem.

Tak mne sa stalo to iste.Zmluvu som mala na dobu urcitu do 31.12.2006 a vcera som sa dozvedela ze sa vlastne nemam kam vratit do prace.A na socialke potrebuju novu zmluvu aby som dostavala pridavky.No neviete co mam robit?Nemam sa ist prihlasit na urad prace?A kto bude platit poistovnu ked mi skonci materska od firmy?poradte

vachovka : já mám takysmlouvu na dobu určitou,ale mám to trochu jiný neb jsem student(i když už nad 28), ale myslím, že by ses měla přihlásit na úřad práce.Koukni na tema paragrafy, myslím,že to tam někde je 😉

vachovka-aj keď už nemáš s firmou zmluvu, si v ochrannej lehote , kde ti všetko platí sociálna poisťovňa v ČR.Takže nepotrebuješ novú zmluvu, len tú, ktorá ti už skončila. Len sa treba prihlásiť na sociálku v mieste bydliska a oni ti poradia, najlepšie by bolo nejaké oddelenie metodiky EU, pretože si Slovenka a občan EU, patria ti výhody tak ako občanom ČR.
Ja mám podobnú situáciu, len ja mám zmluvu na dobu neurčitú a som momentálne na MD. A po skončení materskej od zamestnávateľa mi vypláca rodičovský príspevok sociálka na Slovensku(mám tu trvalý pobyt aj dieťa je narodené v SR), ale sociálka v ČR mi dopláca čiastku na rodičovský príspevok cca 4169 kč mesačne.(lebo v ČR je rod.prísp.7582 kč a na SK 4440sk, a ten rozdiel ti doplatia zo štátu, kde o to požiadaš)A to preto, lebo som v ČR určitý čas pracovala.Takže celkovo beriem peknú sumu. Myslím, že aj ty by si dostávala viac peňazí.

holky a nevíte jak se bude řešit situace, když mám smlouvu na dobu určitou - jako zástup za mateřskou dovolenou, s tím, že mám ve smlouvě dodatek, že když se daná osoba z MD nevrátí, tak mě bude automaticky smlouva prodloužena na dobu neurčitou, nicméně v tý době už budu na mateřský pro změnu já...takže jestli mě můžou vykopnout? 😨

kočky...mně končí smlouva na dobu určitou až posledním dubnem..tudíž mi budou prodlužovat od prvního května...jenže už jsem těhotná, takže by mi smlouvu určitě neprodloužili a já bych byla na pracáku do porodu, což nechci 😠 takže to budu tajit, dokud mi smlouvu neprodlouží..ale přijde mi to dost nečestný..tak nevim...ale co jinýho.... 🙄 😕

sisstin- ak sa to bude dať vydržať, utajuj to do posledne sekundy, pretože ti ide o tvoje prachy. Aj keď sa ti to zdá nečestné, v dnešnej dobe sa nikto nehrá na samaritána. A ty budeš žiť z tých peňazí, takže ak sa to dá tak to taj.Veď môžeš pracovať až dopôrodu a potom sa do práce znovu vrátiť. Ale to im povedz až keď budeš mať predĺženú zmluvu. Dovtedy ani muk 😉 .

sisstin, ja to udelalala taky tak a navic jsem sla jeste na rizikovy a bylo to v pohode, vycitky nemam 😉

tak holky, asi změna plánu... 😉 já to v práci asi nezvládnu...celý dopoledne je mi špatně a pořád bych jenom spala..takže se asi hodím na nemocenskou a budu to tahat až do porodu...a pak se stejně stěhuji na SK za přítelem 😀

to je to nej,co muzes udelat..mimi je prednejsi...

Sisstin pokiaľ ja viem tak keď si na nemocenskej tak ťa vyhodiť nemožu a ani potom keď nastúpiš na materskú. A po materskej by mali byť povinný ti dať prácu. Ja som tiež na PN, termín mám 1.7. a zmluva mi končí 8.11. a viem, že u nás to tak je že prepustiť ma nemožu

nevesto, nevyhodej ji, jen ji ukonci pr. pomer...to muzou, pokud je na dobu urcitou

No to ja mám tiež na dobu určitú. A pokiaľ jej to ukončia tak to je akoby ju vyhodili, nie!?

ne, neni. Pr. pomer konci uplynutim doby na kterou je sjednan, takze u sisstin je to posledniho dubna. Kdyby byla v PN, tak ji to stejne skonci, nicmene celou nemocenskou i materskou ji bude platit byvaly zamestnavatel..

Ahá už tomu celkom rozumiem. Ale normálne som vystrašená, že po MD nebudem mať kam nastúpiť

misto ti samozrejme drzet nemusi a ani nebudou...

😢

bielanevesta: bohužel je to tak, skončení pracovní doby není vyhazov, to je prostě uplynutí doby, na kterou jsi podepsala pracovní poměr a nikdo není povinnen ti jí prodloužit, což se zase na druhou stranu zaměstnavateli nedivím, protože co by měl ze zaměstnance, který nebude 4 roky pracovat 😉 bohužel...

Tak som sa informovala a vo firme(má viac ako 20 000 zamestnancov) kde pracujem babám ktoré pred odchodom na materskú mali pomer na dobu určitú tak im držia prácu ale len po dobu 3 rokov...potom mám smolu. To mi odľahlo. Asi to záleží od zamestnávateľa 🙂

bielanevesta: tak to je super 😉 mně určitě smlouvu neprodlouží...nic mi držet nebudou(což mi teda nevadí, nehodlám se tam vrátit), ale až do porodu budu na pracáku a nebudu brát žádné peníze, jelikož do prácovního poměru jsem nastoupila až v září (9.měsíc) a předtím jsem byla na pracáku, čiže nepracuju rok a tím pádem nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti 😠

Tak to je k zlosti... ale ty si písala niečo, že sa chceš sťahovať na Slovač?? Tak si prácu potom nájdeš tam. A je škoda, že budeš musieť byť na tom pracáku.

sistin, pockej..to je nejaky divny...ne?? jsi tam od kdy? od zari a mas smlouvu do kdy?

kristi: já byla od září do října někde jinde 😉 a v týhle práci jsem od 1. listopadu až 😉

sisstin: Určitě jdi na nemocenskou. Stát Ti ji bude platit a to až do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Ještě se Tě zeptám, jak dlouho jsi předtím byla na úřadu práce? Aby Ti totiž v ČR vznikl nárok na PPM (mateřskou), musíš být účastna nemocenského pojištění alespoň po dobu 270 dnů v posledních dvou letech před porodem. Pokud jsi v této době, ještě předtím, než jsi byla evidována na úřadu práce, někde pracovala, ta doba se Ti sečte s dobou, kterou jsi odpracovala nyní a můžeš být úplně v pohodě.

Na úřad práce vůbec nemusíš chodit. Na těhotné ženy se vztahuje tzv. šestiměsíční ochranná lhůta, která běží od skončení pracovního poměru. Pokud Ti tedy pracovní poměr skončí 30.4.2007, do 30.10.2007 Ti běží ochranná lhůta. V této ochranné lhůtě budeš pobírat nemocenské, které se Ti vypočítá z Tvého současného platu a pak od šestého týdne před očekávaným dnem porodu nastoupíš plynule na mateřskou a budeš pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Takže se rozhodně nemáš čeho obávat.

Na podporu v nezaměstnanosti zapomeň. Jednak Ti na ní zřejmě nevznikne nárok (pokud jsi v posledních třech letech před tím, než se zaeviduješ na úřadu práce, neodpracovala alespoň 12 měsíců), jednak ta případná podpora by byla rozhodně nižší než nemocenské, protože podpora činí 50%, a po třech měsících 45% z platu, kdežto nemocenské činí 69% z platu, takže logicky na nemocenské dostaneš více peněz, než kdyby jsi byla evidována na úřadu práce. 😉

1980mat: díky moc za radu 😉 na pracovním úřadě jsem byla půl roku, předtím jsem dva roky pracovala 😉

sisstin: Nemáš vůbec zač děkovat. 🙂

1980mat: tak nevím, ale ochranná lhůta je prý od nového roku zrušena, neplati jak pro těhotné, tak ani pro zaměstnance na nemocenské 😕