• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme:  Beremese.cz Modrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Po RD do práce. Za jak dlouho mám nárok na rod. přís.?

21. září 2012 
Ahoj, nevím, jestli tady už takový dotaz není, ale já ho nenašla. Od ledna nastupuji po ukončení rodičovské dovolené zpátky do práce ke stejnému zaměstnavateli, ale plánuji ještě jedno dítě (bohužel se nám nepodařilo "navázat"). Musím u zaměstnavatele odpracovat nějaký povinný počet dní, abych pak zase měla nárok na rodičovský příspěvek? Díky.
14. pro 2011 v 16:16  • Odpověz  •  To se mi líbí
Ahoj, taky mě to zajímá, slyšela jsem něco o odpracovaných 270 pracovních dnů, ale nevím to přesně. Já sice nastupuji po 3 letech až v červenci, ale to se do té doby beztak ještě mockrát změní. :slight_smile: .
14. pro 2011 v 18:33  • Odpověz  •  To se mi líbí
když ti vznikne nárok na MD do 4 let od té první, tak se ti bude příspěvek počítat z původního přijmů před MD a tím pádem pak budeš mít i nárok na rodičovský příspěvek, pokud jsi na něj předtík nárok měla
14. pro 2011 v 18:37  • Odpověz  •  To se mi líbí
NA RP máš nárok vždy, jde jen o to v jaké výši, pokud jde o PPM, tak na ní budeš mít nárok také.
14. pro 2011 v 19:41  • Odpověz  •  To se mi líbí (1)
Ahoj, holky, prosím o radu! Pokud po skončení RD nastoupím k jinému zaměstnavateli (s původním dohoda o rozvázání prac. poměru ke dni skončení RD), musím odpracovat zase 270 dnů, abych měla nárok na PPM?
A pokud se nám podaří otěhotnět a budu muset zůstat na rizikovém těhotenství, počítá se ta neschopenka jako "odpracované dny"?
Díky!
20. zář 2012 ve 14:52  • Odpověz  •  To se mi líbí
http://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp třeba ti pomůže tento odkaz. Co vím já, tak mezi odpracované dny se neschopenka nepočítá.
20. zář 2012 ve 14:57  • Odpověz  •  To se mi líbí
@romca05 Ne, 270 dní odpracovat nemusíš, protože se počítají dny ze všech zaměstnání a ty si až do konce RD zaměstnaná u toho původního.

@monik1 Ono to s tou neschopenkou je složitější, jako odpracované dny třeba pro nárok na dovolenou se nepočítá, ale těch 270 dní potřebných na PPM není odpracovaných, ale dnů trvání nemocenského pojištění a nemocenské pojištění trvá i při nemocenské v pracovním poměru, takže se do nich nemocenská počítá.
21. zář 2012 v 07:49  • Odpověz  •  To se mi líbí
Tvůj příspěvek