Používáme cookies. Více informací zde. OK

Po RD se nemohu vrátit do zaměstnání, co mám udělat?

janahorakova
21. dub 2015
Dobrý den, prozatím to u mě ještě není aktuální ale již teď mám obavy jak z mé situace vybrusilit co nejlépe. Byla jsem před RD dlouhodobě zaměstnaná mám pracovní smlouvu na neurčito. Když jsem otěhotněla musela jsem odejít na rizikové těhotenství a tak jsem z práce odešla na nemocenskou ne za moc příjemné situace. V průběhu RD jsem se s rodinou odstěhovala z Prahy na vesnici, takže jsem se dostala do situace kdy se relativně nemohu vrátit do zaměstnání. Nezvládala bych péči o dítě a zároveň stejnou práci. Poradí mi někdo co bych měla udělat? Kdy dát výpověď ještě při RD nebo až po jejím ukončení až bych se měla vrátit do zaměstnání?? Předem všem děkuji 🙂
vendulka
21. dub 2015
já bych hlavně počkala s čím přijde zaměstnavatel a pak se rozhodla co dál...třeba se stane to, že ti řekne, že tě zpět nevezmeš a dostaneš odstupné...a pokud by tě chtěl vzít zpět, tak se třeba domluvit na poloviční úvazek a když nic, tak pak dát výpověď a nebo se nějak dohodnout...dokud ti neskončí RD nic bych nedělala
lindaaax
21. dub 2015
@janahorakova
@vendulka Přesně tak, rozhodně nedávat výpověď ještě na RD, ale vrátit se a čekat, co zaměstnavatel. Pokud už s vámi nepočítá, tak máte nárok na odstupné. O to přijdete, pokud sama dáte rovnou výpověď. Dále je možnost vrátit se a zkusit vyjednat lepší podmínky (časovou flexibilitu, práci z domu apod.). Pokud toto vše neprojde, máte vždy možnost dát tu výpověď (ale nejprve zkuste všechny pro vás výhodné možnosti).
zo_ja
21. dub 2015
I když tam nemůžeš zpátky, tak výpověď nedávat, rozhodně ne na RD - kdybys např. otěhotněla, přijde o nárok na další MD atp. Jak už psaly holky přede mnou, dle zaměstnavatele, jen upozorňuju, že pokud se dohodnete na půlúvazku a výpověď Ti dá potom, tak dostaneš taky jen poloviční odstupné.
Ale i tak - je to lepší než nic.
vendulka
21. dub 2015
@zo_ja o jako fakt s tím polovičním odstupným?to jsem nikdy neslyšela.... :-N
j.a.n.i
22. dub 2015
@vendulka Tak ono je to celkem logické, když se odstupné počítá z platu a tedy při polovičním úvazku je i poloviční plat.
janahorakova
autor
23. dub 2015
To je všechno moc pěkné, ale když nemůžu dojíždět téměř 60km a pracovat 14 hodin.. Tak jak se tam můžu vrátit a čekat co zaměstnavatel??
vec01
23. dub 2015
Zdravím vás maminky, jako by zakladatelka psala o mé situaci 🙂 Také mě zajímá, jak by jste jednaly. Neorientuji se v ukončení pracovního poměru, zda ukončit dohodou, nebo čekat, zda s dohodou přijde zaměstnavatel (jedná se o malou firmu, nepředpokládám, že by mi chtěl vyplácet odstupné). Ale na druhou stranu, co si mohu nárokovat, když jsem odcházela na rizikové v lednu 2010 a nyní budu ještě 1 rok doma s druhým dítkem. Chápu také zaměstnavatele, že si musel najít náhradu. Jak to tedy nejlépe vyřešit? =-)
gamma
23. dub 2015
@vec01
@janahorakova jestli do prace nemůžete,prijde mi dobre cca mesic pred nástupem začít řešit co a jak přímo v praci a tvrdit,ze nastoupite. Uvidíte,s čím se zaměstnavatel vytasi. Pokud o vas nebude stát,rekne to a da odstupné. Pokud bude místo držet a bude chtít,abyste pracovala, řeknete,ze vam nevyšla nakonec skolka a chcete ukončit pracovní poměr dohodou z důvodu pece o dite. Ta pece je tam důležitá! Jakmile pracovní poměr ukoncite z tohoto důvodu,utikejte na pracák,kde vam daji na 5 mesicu podporu v nezaměstnanosti. Mam s tím čerstvou zkušenost. V srpnu jsem se vrátila do prace na plny úvazek,tříleta dvojcata ve školce porad nemocná. V lednu jsem dala výpověď dohodou z důvodu pece o dite. Na pracaku jsem řekla,ze s dojizdenim a mou pracovní dobou nezvladam deti vyzvedavat ze školky,poloviční úvazek zaměstnavatel nechtěl dat,a proto zadám o podporu než si najdu praci,kterou muzu delat i s dvěma detma
fram
23. dub 2015
@janahorakova já jsem to měla podobně, na poloviční nebo zkrácený úvazek mi nepřistoupili, takže jsem dala výpověď sama. Po dohodě se zaměstnavatelem jsem byla zaměstnaná až do ukončení RD a prac. poměr jsme ukončili hned v den, kdy jsem měla nastoupit. Tím pádem jsem samozřejmě na odstupné neměla nárok a hned nastoupila na pracák :-|
janahorakova
autor
23. dub 2015
A mohla bych se zeptat kolik Vám daj peněz na pracáku? Jelikož předpokládám že zaměstnavatel mi částečný úvazek nedá a ani bych ho nechtěla protože dojíždět 60 km tam a zpět za 6000 nebo kolik by dělal pol. uvazek je nesmysl.. :-|
gamma
24. dub 2015
@janahorakova tím, že jsem chodila půl roku do práce, počítala se mi podpora normálně z příjmu, kolik to bude z rodičáku netuším, ale lepší než nic. Když si zavoláš na úřad práce, poradí ti 😉
j.a.n.i
24. dub 2015
@gamma Při ukončení hned ke konci RD by to bylo cca 3600,- takže je otázkou, kolik by měla plat na ten poloviční úvazek, zda by to nevyšlo hodně podobně.

Sem začni psát odpověď...

Odešli