Po ukonč. MD zaměstn. upírá právo na čerpání řádné dov.
Mohl by mi někdo poradit-vim,že zaměstnavatel je POVINEN mi na písemnou žádost vyhovět a po ukončení MD mne nechat čerpat mou dovolenou,ale co dělat,když nezareaguje?To se stalo nyní kolegyni,řekl ji,že pokud pobírá RP,tak jí nemůže nakázat dovolenou a tím jednání ukončil...Zákoník práce ho nějak nezajímá,cituje jen to,co vyhovuje jemu samotnému...Je nějaký úřad,orgán,který by mu mohl "nakázat,nebo důrazně vysvětlit",že musí tu dovolenou nechat čerpat.Sociální odbor při ÚP to nezajímá...A druhý dotaz,pokud je MD nižší než 7600 a maminka zažádá po porodu o dorovnání do výše RP,je to brané tak,že je dále na MD,nebo přechází na RP?V tom případě by zaměstnavatele žádala o čerpání řádné dovolené kdy? 🙂 Doufám,že jsem své dotazy vyjádřila srozumitelně a někdo mi poradí,díky...
@j.a.n.i a jak je to s MD, když v tom roce i odpracuje 60dní?? resp. takhle, kamarádka pracovala, od 1.4. šla na rizikové a od nějak 25.7. nastoupila na MD...má ještě za MD taky nárok na dovolenou?? to už asi ne, když na začátku roku odpracovala víc jak 60dní a nárok už ji vzniknul na začátku roku...
@j.a.n.i jani nebo kdo ce vyzná chtěla jsem se zeptat,tady jste mi psaly, že mám nárok na čerpání dovolené,tak šéf byl za účetní a ona tvrdí, že nemám,že nic nedostanu:
-byla jsem na rodičáku,ten mi v březnu skončil (Matěj dovršil 2 let),nastoupila jsem na okamžitě na nemocenskou jelikož jsem byla v 6,5 měsíci těhotenství(a pinglovat se fakt nedalo) a od května čerpám klasicky znovu mateřskou a teď přestupuji na rodičák
Vím že se tu řešilo, že namocenská i mateřská je pracovní poměr a ona říká, že nemám nic odděláno,tak mám smůlu..... ☹
nemáte někde kde je i o tom psáno nebo něco???
@j.a.n.i - takže hlásím, že po 5ti dnech mlčení (ze strany účetní) jsem se jí znova ozvala, a ona suše odpověděla, že si myslela, že mě náš fin. ředitel informoval, a že v prosinci dostanu proplacenou druhou půlku dovolené 😀 Takže asi tak.
Ale ještě jeden dotaz, nějak se mi pletou pojmy - jedna moje kamarádka účetní mi říkala, že po odpracování 60ti dnů (MD) mi sice vznikl nárok na celých 20 dní dovolené, které poskytuje ročně můj zaměstnavatel, ale tím, že jsem jakoby pracovala jen 6 měsíců (MD), tak mám nárok na PROPLACENÍ jen 10ti dnů (teď mi moje účetní chtěla proplatit jen 5). Pletu si pojmy, nebo mi má fakt proplatit 20 dní dovolené??
@marrei Tak v tom případě kamarádce účetní nějak opatrně řekni, že by to měla lépe nastudovat... pro nárok na celých 20 dní je potřeba odpracovat 60 dní, v tom se shodneme, ale pro to, aby ti ta dovolená celá zůstala (případně jen s drobným krácením za neodpracované dny) tak pracovní poměr musí trvat celý rok, což trvá. A máš nárok na ČERPÁNÍ celých 20 dní.
Na PROPLACENÍ 10 dní bys měla nárok v případě, že bys třeba měla smlouvu na dobu určitou a ta by končila stejně jako MD 30.6. pak se dovolená krátí na půlku (protože pracovní poměr netrval celý rok, ale pouze půlku) a dovolená se proplácí.
@j.a.n.i Omlouvám se,přečetla jsem jen první stránku...ptala se jedna maminka,jestli má nárok na čerpání dovolené,když plynule přešla MD,RD,MD....já jsem po první MD čerpala ŘD a když jsem byla nahlašovat znovu MD,tak mi účetní říkala,že budu zase čerpat ŘD...já se tomu divila,protože jsem nic neodpracovala,ale penízky se hodí...mezitím účetní vyhodily a nastoupila nová paní a ta říkala,že jí sice u mne naskočilo 40dní dovolené,ale že to nechápe, že na ni nemám nárok...to bych prý musela odpracovat alespoň jeden den...tak prosím o vysvětlení...jak to vlastně je?Předem děkuji a ještě jednou se omlouvám,jestli už je to tu vysvětlené...
@j.a.n.i Děkuji,jsi hodná,že se nezlobíš...tý jo, nevím, myslím od 12.5. MD a končí mi teď myslím 22.11. nebo tak nějak a RD nebo resp. RP dostanu od 1.12., mám velkou mateřskou...To co mi říkáš ty, mi říkala i ta původní účetní,že se to bere,jako pracování,i když je to MD...a jak jí to mám vysvětlit a myslím,že jsi tu psala,že musím o ni písemně požádat...poprvé jsem to nedělala, bylo to automatické...a ani jsem ještě nepožádala o RD, tak musím v po napsat, prý by mě mohli i vyhodit, nějak mi to vypadlo...
ahoj,zdravim vas,vidim ze se tady docela vyznate,muzu se zeptat,nevite nekdo,jak je to s drzenim prac.mista zamestnavatelem,kdyz jsem doma ted s druhym ditetem,a byla sem vlastne MD,rodicak,MD a ted zas rodicak?
@rozarka65 Pokud jsou ty datumy, cos uvedla správně, tak máš nárok na celou dovolenou za rok, podle toho co píšeš tipuju, že pracuješ ve školství, takže na 40 dní. Takže napiš dopis, že podle paragrafu 217 ZP žádáš o čerpání dovolené na zotavenou v návaznosti na mateřskou dovolenou v délce 40 dnů, tj. od 23.11.2011 do 18.1.2012 a dále pak v návaznosti na vyčerpanou dovolenou o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 (nebo méně, jak chceš) let věku dítěte. A buď bych to poslala doporučeně nebo si nechala potvrdit přijetí.
@j.a.n.i Děkuji za opověď, udělala jsi mi ohromnou radost...🙂 Nejsou to malé peníze a budou se hodit...škoda,že už se tam nevrátím,kdoví jakou práci tady v okolí seženu,jestli vůbec nějakou,ale je to 1,5 dojíždění (tedy 3hod denně),pracovala jsem jako vychovatelka v JÚ...A vyřídím to radši osobně,zrovna v pondělí jedu do Liberce,bude to tak asi nejlepší...ještě jednou moooc děkuji...🙂
@j.a.n.iahoj,diky,a nevis jak je to v pripade,ze jsem delavala 12ky,jsem servirka,musi me vyhovet v uprave prac.doby kvuli detem?neco takovyho je,ne?A kdyby ne,musim teda nastoupit a nebo dat vypoved,kdyby me ta prac.doba nevyhovovala?Ja v tom uplne plavu....dekuji.
@lojzina No, pokud nebudeš moct nastoupit a nijak se nedohodnete, tak budeš muset včas podat výpověď. To že pronajal restauraci někomu jinému nehraje roli, pokud ten nový převzal i zaměstnance. Pokud je nepřevzal, tk by ti naopak měl dát výpověď původní zaměstnavatel že zrušil firmu.
@lojzina Musí tě zaměstnat podle pracovní smlouvy, takže záleží co tam máš uvedeno jako pozici a místo výkonu práce. Třeba pokud bys tam měla "servírka", místo výkonu práce "Praha", tak by tě mohl dát do své jiné restaurace v Praze. Jinak máš nárok na odstupné, pokud on pro tebe práci nemá.
@j.a.n.i - děkuju moc, přeposláno účetní. Ještě by mě zajímalo - z uvedenýho vyplývá, že mám nárok na celých 20 dní dovolené, které zaměstnavatel poskytuje. Koukala jsem do výplatnice 11/2009, kdy jsem čerpala dovolenou po MD s dcerou, a tehdy mi proplatila jen 10 dní dovolené. Je možné to po firmě ještě nárokovat, skoro po 2 letech? To už je asi otázka na právníka, že?