• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme:  Beremese.cz Modrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Pracuje na zkrácený úvazek. Splní i tak normu na PPM?

16. července 2009 
Ahoj, krátká otázka.

Aby vznikl nárok na PPM, je nutno být zaměstnán určitý počet dní (respektive účasten na pojiětění).
Za další je třeba pracovat na smlouvu.

Máme termín porodu 29.1.2010. Od 1.4.2008 až do 30.3.2009 byla přítelka zaměstnána na HPP. Pak šla na pracák a od 1.7.2009 je opět zaměstnána. Asi ale jen do přelomu září/listopad, pak jde marodit.
Jde o to, že současná smlouva je napsána jako klasická, nicméně jako poloviční (zkrácený) úvazek (cca 30 hodin) týdně.

Splní tedy počet dní nutný k odpracování?
Nevadí, že maká na zkrácený úvazek?
14. črc 2009 v 17:57  • Odpověz  •  To se mi líbí
brukev - to jestli má částečný nebo plný úvazek je jedno, musí splnit 270dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou - pro vás to znamená, že bude nastupovat na mateřskou někdy kolem 10.12.2009 - takže dva roky před musí splnit tu účast - takže za roky 2009 a 2008 - v roce 2008 má splněno cca 8x30dnů= 240 a za rok 2009 má minimálně pvní tři měsíce to je cca 90dnů, takže má splněno v pohodě, teď jenom jde o to, aby měla stále zaměstnavatele do tý doby než nastoupí na mateřskou.
15. črc 2009 ve 22:34  • Odpověz  •  To se mi líbí
autor
Dík. IMHO ale nemusí mít při nástupu na PPM zaměstnavatele, stačí být v ochranné lhůtě. Což pokud bude makat od 1.7.2009 do 20.9.2009 znamená, že celý říjen, listopad, prosinec bude platit ochranná 3měsíční lhůta. I kdyby byla na pracáku (což asi nebude, zkusíme marodit).
Alespoň tohle mi tvrdili na sociálce.
16. črc 2009 v 16:40  • Odpověz  •  To se mi líbí
zaměstnavatele mít samozřejmě nemusí, když skončí, tak pro těhule platí ochranná lhůta 180dnů, do kterých musí nastoupit na mateřskou, aby na ní vznikl nárok, ochranná lhůta pro nastoupení na nemocenskou je 7dnů od skončení prac.poměru....
16. črc 2009 v 18:12  • Odpověz  •  To se mi líbí
autor
Eh, trošku v tom mám chaos.
1) ochr. lhůta je maximálně 180 dnů. Pokud dělᚨv posledním zaměstnání méně než 180 dnů, je ochranná lhůta úměrná délce zaměstnání (odpracuješ 51 dnů, ochranná lhůta je 51 dnů). Tady to je ok.

2) ta ochranná lhůta 7 dnů je co?
V našem případě: skončí v práci 30. září (to jí totiž asi zaměstnavatelka vyhodí - bude to na konci zkušebky, dél si ji tam prej nenechá, nám to nicméně stačí).
Co teda potom? Jít hned na to k lékaři (druhý den), aby jí napsal neschopenku až do porodu (asi dostane rizikovku kvůli tlaku), nebo má těch 7 dnů aby k němu zašla? To znamená, že tam nemusí běžet už druhý den, ale má týden čas? V tomhle jsem Tě nepochopil :confused: :stuck_out_tongue_closed_eyes:
16. črc 2009 v 18:23  • Odpověz  •  To se mi líbí
Brukev, tzn že neschopenka musí začít v tomto případě nejpozději 7.10. Prvních 14 dnů nedostane nic, protože to je náhrada mzdy, kterou normálně platí zaměstnavatel /a v ochranné lhůtě vlastně žádného nemá/.Neschopenka ale musí jít přes zaměstnavatele, neboť k ní musí pro OSSZ/PSSZ přiložit přílohu k žádosti o nemocenské dávky, kde jsou uvedeny vyměřovací základy za měsíce, kdy pracovala.
16. črc 2009 ve 20:21  • Odpověz  •  To se mi líbí
Příspěvek byl smazaný adminem, protože nesplňoval pravidla fóra. Porušoval pravidlo "Nevkládej kontaktní údaje firem".
19. dub 2016 ve 23:26 • tribulus35697
Tvůj příspěvek