Skončení práce, pak ÚP. Z čeho budou počítat mateřskou?

Děkuji moc za vyčerpávající odpověd, TP máme na 9.3. 2011 tudíž bych se vejít měla a jelikož jsem měla 17 000 hrubého měla bych mít i nárok na 2 letou variantu mateřské.

@vojtisek2007 Můžu mít jen dotaz? Pokud ukončím k 1.1. pracovní poměr, a předpokládaný nástup na mateřskou je 12.4., tak se vejdu do 180dnů ochranné lhůty, tudíž budu mít nárok na PPM a i na 3letou variantu, že? Ale bez peněz být nemůžu, tak se mezitím přihlásím na ÚP, nemá to na to vliv? A ještě jsem do konce února studentem.. Děkuji moc!!

@jana.jeje čauvec, já měla to samé...normálně se nahlaš na UP, dostaneš i podporu..a s dnem nástupu na MD se evidence ukončí 😉

@sisstin Jéé díky moc za odpověď 🙂 Takže ta PPM se mi normálně bude počítat z toho starého zaměstnání, i když jsem tam byla jen 3 měsíce??

@jana.jeje no PPM se počítá za posledních 12m před nástupem na MD 😉 takže jestli jsi předtím neměla žádné příjmy, tak bude hodně nízká 😕 ale to ti sociálka doplatí do výše toho rodičáku 😉

Teď jsem někde vyčetla, že pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, tak je ochranná lhůta stejně dlouhá jako délka trvání PP.. 🙂

@jana.jeje aha, tak to netuším, já jsem předtím chodila normálně do práce x let 😉 a stejně jsem měla PPM o dvě stovky nižší, než byl rodičák 😝

@sisstin Tak teď jsem z toho jelen... V tomhle zaměstnání budu na konci prosince končit 3měsíční zkušebku. Předtím jsem dělala 5 měsíců, a ještě předtím rok.. I když jsem celou dobu denní student. Byly to normální prac. smlouvy. Takže teď můžu být klidně 4 měsíce na pracáku, a PPM se bude počítat ze všech 3 mých zaměstnání? Nebo pouze z toho posledního?? Asi se odstěhuju někam do divočiny a budu se živit kořínkama, to mi hlava nebere 🙂 🙂

@jana.jeje no tak tohle teda netuším, ale asi se to fakt počítá z toho posledního zaměstnání 😕 oni ti udělají denní vyměřovací základ, a z toho se to počítá. Počkej na Vojtiska, ta tomu rozumí víc, než já 😉

@sisstin Dííky, počkám, počkám 😉 jde mi o to, abych měla 3letou variantu, a teď v té práci to nejde bohužel vydržet.. 🙂 tak hledám řešení..

@jana.jeje pro tebe by bylo asi nejlepší být na PN až do porodu 😕 ale to bohužel musíš mít ochotného gyndaře, moje bývalá mi nedala PN ani za nic, dělala jsem s pupkem až do 7 měsíce a pak mi vesele neprodloužili smlouvu 😝

já jsem totiž v práci řekla hned, že jsem těhu (9tt), to jsem byla ve 3měsíční zkušebce..tak oni mi prodloužili smlouvu o další tři měsíce 😝 vychcaně..a pak šlus, že 😝

@sisstin To je teda vděk, ti povím.. já pracuju víceméně z domu, tak nevím, jestli by to mělo význam..

@jana.jeje no tady jde teda hlavně o tu ochranou lhůtu, aby ti vydržela až do toho porodu 😉 předpokládám, že víc jak o peníze ti jde o to, abys měla možnost čerpat tříletou variantu 😉

@sisstin Přesně tak 🙂 a právě nevím jestli bude ta ochranná lhůta jen 3 měsíce, nebo déle... jako aby mi někdo takhle s prominutím sral na hlavu a srážel mé už tak dost nízké sebevědomí, to fakt zapotřebí nemám... 🙂 ještě jdu příští týden na plodovku, tak už tak mám nervy napnuté..

@jana.jeje Ochranná lhůta je 180 dní, pokud zaměstnání trvalo déle, pokud kratší dobu než těch 180 dní, tak je stejně dlouhá jako to zaměstnání.

@jana.jeje jestli ti prac.poměr trval kratší dobu než 180 dnů je ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik trvalo poslední zaměstnání...takže jestli trvalo 3měsíce, tak ochranná lhůta bude taky tři měsíce, takže to vypadá, že to o chlup nestihneš...vydrž ještě další měsíc v práci jestli to jde a stineš potom nastoupit v ochranné lhůtě 🙂

@vojtisek2007 A nemocenská by tohle vyřešila?? nemáš zkušenost? 🙂

@jana.jeje neukončuj prac.poměr a k 1.1. jdi na nemocenskou....domarodíš až do porodu (mateřské) a bude to...nebo musíš prac.poměr ukončit....????

@vojtisek2007 no a neni to tak, ze keby teraz sla na nemocensku tak ju prepustit nemozu, az po skonceni nemocenskej. takze keby marodila od teraz, tak 6 tyzdnov pred porodom moze ist na matersku. ved ukoncenie pracovneho pomeru by mala az po skonceni pn, takze odvtedy jej bezi ochranna lehota. neni to tak?

u nás bohužel je zákon takový, že ve zkušební době může zaměstnavatel propustit i těhotnou i na neschopence, takže tím že nastoupí na neschopenku, si od propuštění nepomůže ☹ Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti. Při delší nemoci je propuštění legální.

@vojtisek2007 na neschopenke ide prepustit? neni to tak ze zamestnavatel musi pockat na to az neschopnost skonci?

může ukončit prac.poměr i na neschopence, bohužel - ve zkušební době samozřejmě, potom už ne

@jana.jeje tak som nevedela o prepusteni v skusebnej lehote na neschopenke, pardon za mistifikaciu. takze asi neni rozumne ist na neschopenku, ale skor vydrzat. jedine zeby si potom nechcela tu 3 rocnu matersku.

@jana.jeje ono by stačilo kdybys vydržela jen do půlky ledna 🙂

@vojtisek2007 A není to pouze tak, že se ta zkušební doba prodlužuje o tu dobu neschopnosti?? § 35/2 Zkušební doba
O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. ?? A až ukončím nemocenskou tak mi může hned dát výpověd?

@jana.jeje no to s tím souvisí, o tu dobu co jsi na PN se ti zkušebka prodlužuje, ale pokud ti neschopenka bude trvat dýl než 14dnů, může tě propustit hned...☹

§ 58 ZP - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti. Při delší nemoci je propuštění legální.

@vojtisek2007 tak uz verim, uz som to aj nasla:
Podle § 66 ZP nemůže zaměstnavatel ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

takze @jana.jeje vydrzat v praci, kym to pojde.