Špatný datum na pracovní smlouvě. Mám to nechat být?

Ahoj holky chtěla jsem se zeptat, myslíte že je pracovní smlouva neplatná když jsem byla do 31.1. zaměstnaná a u jiné společnosti jsem nastoupila 1.2. ale ve smlouvě mám datum podpisu i datum nástupu od 1.1 a ne od 1.2 tak jestli to mám nechat být nebo ne.. chtěli by jsme mimi a tímpádem mám o měsíc kratší zkušebku.. 😎 a můžeme se začít snažit mám strach že kdybych otěhotněla ted tak by mě vyhodili..
vojtisek2007
24. únor 2011
je jedno kolik máš pracovních smluv - v tom by rozhodně problém být neměl, můžeš mít u dvou zaměstnavatelů ve stejný čas prac.smlouvu - jde o to, že když máš datum nástupu 1.1., měla jsi dostat v únoru za leden výplatu - tzn. že tě nový zaměstnavatel musel od 1.1.2011 nahlásit na zdravotku a sociálku a pak v měsíčním přehledu za leden jsi "chyběla" ač už ti trval prac.poměr - v tom bych problém už viděla....být bych to asi nenechala a zaměstnavateli řekla, že máš na smlouvě chybný datum...