Těhotná se smlouvou na dobu určitou. Můžou mě vyhodit?

Já jsem to udělala "vychcaně". Smlouva mi končila na konci července, a zatím jsem nic neříkala šéfové. Teď už mám dodatek na další rok, a o těhu jí řeknu za pár týdnů.

Tak k tomu dodatku, nejsem právě tak hloupá, jako ostatní, kteří se nechali vyhodit. Prvně sem se slušně domlouvala s nimi, oni mi to taky sdělovali slušně, ale nejsem debil, abych to nepochopila, jak to bylo myšleno. Takže místo dohadů s nimi jsem právě kontaktovala inspektorát práce, a světe div se, opravdu to tak můžou udělat, kvůli tomu dodatku.

@pakra a jaký dodatek?

Děškuji za odpvědi, ale moc platné mi nejsou. Navíc nenechám se tu nazývat bůh ví čím, když neznáte mou situaci. Urážky typu, že jsem vyžírka - ok, mezi ovce fakt nechci, to raději ruším registraci 😀 a vy si klidně jeďtě čistou a makejte až do skonání, jen aby na Vás ostatní náhodou neplatili. Pokud Vám toto přijde fér, ok, Váš názor. Já si tenhle stát v klidu podojím na maximum, jelikož mám odvedené daně v takové výši, jaké by jste ani za dva životy Vy neodvedla, milá paní j.a.n.i. a luj.89... Díky za reakce, sbohem 🙂

@motylcice29 k pracovní smlouvě. Jinak ono je to uplně jednoduché, nepodepíšete, nedostanete práci, dostane jí ten kdo podepíše.

@hutter Vy víte, kolik my dvě odvádíme na daních? :D Já osobně mám podprůměrný plat, ale nikdy bych se nesnížila k tomu ,,podojit stát na maximum". Je mi prostě líto, když některý těhule si kvůli nevolnostem berou dovolený a jiný seděj jen tak doma.
Tím končím tuhle ,,diskusi".

@pakra spis by me zajímalo ohledně ceho byl ten dodatek... 🙂

Že když "nemají" vhodnou práci mohou propustit, a tím vyřeší jakýkoli opravdový důvod.

@pakra Což je u klasickeho pracocniho pomeru protipravni a tedy neplatne, takze mohou akorat tak prd.

@hutter Jeste tu o cervene karkulce...

@j.a.n.i nevím co myslíte pod tím klasickým (u mě se jedná o prac.agenturu), já si to taky myslela, že je to protiprávní, nic méně, inspektorát práce mě vyvedl z omylu. A vzhledem k tomu, že už sem jeden soud zaplatila a vyhrála, proti zaměstnavateli a nakonec z toho měla jen placení, tak se v tom víc angažovat a znepříjemňovat si těhotenství nechci.

@pakra Myslela jsem pracovní poměr, nikoliv agenturu práce.

@pakra aha, takže vám ukončili dočasně přidělení, ale to je pak úplně něco jiného. Při nastupu přes agenturu vždy podepisujte písemný pokyn, kde jste informována o možnostech ukončení.

Ahoj, prosím o radu, jestli těhotenství hlásit. Mám smlouvu na dobu určitou do začátku dubna. V té době budu teprve v 16tém týdnu. Máme v práci dobré vztahy a ráda bych jim to oznámila, ale nechci riskovat neprodloužení smlouvy. Pochopila jsem ale, že pokud bych nastopila na mateřskou do 180 dní od ukončení smlouvy, nárok na mateřskou stejně mít budu. Riskuju tedy něco? Není vlastně větší riziko to neříct do podpisu nové smlouvy a tím riskovat pokažení vztahů? Díky za názory!

Ahoj.. A myslíš, že to na tobě nebude už vidět? Každopádně nic říkat nemusíš, je to tvoje právo. Záleží opravdu na Tobě, jak to cítíš s tím pokažení vztahů. Každopádně ti žádné dobré vztahy práci nezajistí nebo nevrátí. Jinak jsi to pochopila správně, že pokud nastoupíš matěřskou (PPM) do 180 dní od ukončení pracovního poměru, máš na ní nárok.

Holky potrebuju poradit. Jsem v pracovní neschopnosti,100% mi ukončí 11.5 smlouva. Neschopenka mi potrvá i přes to dal. Kdy se mi začne počítat ochranná lhůta,tuším je to 270dnu (možná min)-tohle nevím přesně,už se skončením smlouvy nebo v po skončení neschopenky. Ptám se,ze se snažíme o miminko...

Aha,tak je ta doba 180 dni. Ale ta plyne od kdy???

@ywushka Myslím,že od ukončení smlouvy.Ale jistá si též nejsem.

@zaneta238 děkuji,to si nejsem jistá prave ani já.

@ywushka Je to od ukončení pracovní poměru a je to max. 180 dní, nicméně zároveň max. tolik, kolik dní trval pracovní poměr. Takže kdyby trval jen třeba 2 měsíce, tak je ochranná lhůta jen dva měsíce.

@xpila dobře a jen pro vysvětlení,v této ochranné lhůtě musím byt už těhotná??? A nebo už musím nastupovat na mateřskou??

@xpila jinak v květnu to budou dva roky co jsem ve firmě

@ywushka V ochranné lhůtě musíš stihnout nastoupit na mateřskou.

@xpila děkuji moc za odpověď.

A jak je to s nastupem na materskou dovolenou s druhym ditetem? Budu po dvou letech na RD nastupovat do prace na dobu urcitou, pokud bych chtela druhe dite do roka a vyuzit te ochranne doby 180dni, splnila bych i tu podminku odpracovanych 270 dni za 2 roky(pocita se i RD, kdyz za me zdravotni pojisteni plati)? Dekuji za radu.

RD se nepočítá, pokud nejsi zaměstnaná.. 270 dní musíš být v práci. Pokud skončíš po těch 270 dnech, máš ochranou lhůtu 180 dní, kdy musíš nastoupit na mateřskou..

Ahoj právě jsem zjistila, že jsem těhotná (7.týden) a mám smlouvu na dobu určitou do 19.9.2017. Rodit bych měla okolo 14.12.2017 Co to pro mně znamená? Mám nárok na mateřskou i rodičovskou? Nepřetržitě pracuji od roku 2008 akorát minulý rok jsem změnila zaměstnání a dostala smlouvu na rok, ale vždy mi práce navazovala, nikdy na pracáku. Děkuji za odpovědi, nějak se v tom ztrácím...

@anetagsxr pokud nastoupis na md do 180 dní od konce smlouvy tak nárok bys měla mít.

Narok na MD-ofiko zdroj, precti si 🙂
http://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davk...