Zaměstnání a konec RD a další nenavazující MD

@anguly anebo misto nepl.volna pokud ti doktor napise neschopenku to bude fin.lepsi.

@anguly Muzete pisemne pozadat o neplacene volno od 10.1.2018, na netu jsou vzory. Akorat, tady je potreba zvazit, jaky vztah mate ke svemu zamestnateli a on k Vam jelikoz v prubehu neplaceneho volna uz nejste v ochranni lhute a zamestnavatel se s Vami muze kdykoliv rozloucit. UP tim pojistenim zrejme myslel zdravotni, to ale s koncem rodicovske a nastupem do prace nema moc spolecneho.

Před několika lety jsem řešila stejný problém. Vzhledem ke zdravotním potížím jsem od konce RD (3 let prvorozené) do nástupu na novou MD byla na neschopence (jednalo se o necelý měsíc).
Další možnost je zažádat zaměstnavatele o neplacené volno po ukončení RD, ale nemusí vyhovět a nebo může ukončit pracovní poměr.

Děkuju všem 🙂

@barchen To si právě říkám, že se bojím, že se se mnou rozloučí - i když mi to nepl. volno sami navrhli... Proto jsem raději chtěla jít na tu neschopenku...

@kamste Takže, chápu to dobře, že od 10.1. bych teda mohla na tu nechopenku jít?

@kamste Nemůže jen tak ukončit pracovní poměr, když je zakladatelka těhotná...

@j.a.n.i jasně - měla jsem napsat, že nemusí vyhovět žádosti o neplacené volno a tedy požadovat nástup do zaměstnání (jinak pohrozit ukončením prac. poměru)

@kamste muzu mit take dotaz? Synovi budou 3 roky 2.5. zamestnavateli jsem po nastupu na RD hlasila, ze nastoupim do prace az v zari. Ted jsem znovu tehotna, ale porod az v zari, tudiz bych chtela pozadat zamestnavatele o neplacene volno mezi kvetnem a cervencem, nez nastoupim na MD a jestli to dobre chapu, tak kdyz mi vyhovi a neplac.volno poskytne, muze me behem te doby vyhodit? Ale kdyz mu vypoved nepodepisu a prinesu mu neschopenku, tak me vyhodit nemuze, z duvodu tehotenstvi je to tak?

@meduzacek pokud se zažádá písemně o neplacené volno a zaměstnavatel vyhoví a písemně dohodu potvrdí, tak nemůže ukončit pracovní smlouvu (nemá žádný důvod).
Při dodání neschopenky zaměstnavatel rozhodně nemůže pracovní poměr ukončit, pracovní smlouva dál trvá, těhotná je doma a pobírá nemocenskou a po narození dítka (a ukončení MD) žádá zaměstnavatele o další rodičovskou dovolenou (až do 3 let věku dítka).

@meduzacek Nemůže tě vyhodit pro nadbytečnost ani na neplaceném volnu ani na neschopence, těhotná si snad v obou případech, ne?

@kamste chapu, ze me jako tehotnou nemuze vyhodit, ale nemusi mi podepsat volno a tim padem muze pozadovat nastup do prac. procesu a pak teda uz nezbyva nez ta neschopenka.... Chtela bych se prave vyhnout vychazkam... A kdyz budu mit neplac.volno, ma to nejaky vliv na vypocet PPM? Podotykam, ze v dobe volna bych stale pobirala RP

@meduzacek Upřímně, pokud mu řekneš, že jsi těhotná, tak ti to neplacené volno rád dá a ještě bude skákat radostí, že nebude muset řešit úpravu práce nebo platit neschopenku... A jinak na výpočet PPM to nebude mít vliv.

@anguly jsem sice jiný případ, ale také jsem momentálně na neplaceném volnu. a to na celý rok (dítě nevzali do školky). v práci mi to navrhli, ale že by rádi, abych si natáhla rodičák, aby prostě nebylo víc papírování a hlídání. já mám tím pádem dále hrazené zdravotní pojištění z titulu pobírání RP a mám klid já i zaměstnavatel. jestli pak nastoupím do práce je otázka. opět ale vzájemně už probráno. nebojím se tedy, že mi teď z ničeho nic došla výpověď. tím rd zřejmě i u tebe mysleli rp, protože mám pocit, že pokud mám neplacené volno, tak jsi prostě komplet bez pojištění, zaměstnavatel ho za tebe neodvádí a musela by sis ho platit sama. tím prodloužením rp se to pojistí. ale nestudovala jsem to, jak je to dnes. vím, že to tak bylo někdy dřív. před deseti lety jsem žádala neplacené volno, o dost kratší, ale řešilo se právě pojištění a tehdy mi zaměstnavatel sám řekl, že to nemám řešit, že to za mě odvede, když to není právě třeba ten rok, ale jen pár týdnů. pojištění se platí myslím vždy na celý měsíc.

@blahova_andrea Jen doplním, že pokud dítě nechodí do školky, tak to zdravotní může hradit stát z titulu péče o dítě do 7 let, tedy by zaměstnavatel dokládat tvoje čestné prohlášení, že pečuješ o dítko a to nenavštěvuje školku na víc jak 4 hodiny denně.

@j.a.n.i jj, máš pravdu. taky jsem se mohla nahlásit jako matka pečující o dítě, ale to už mi přišlo zbytečně zas komplikované, když to šlo i bez toho 🙂

@blahova_andrea Tak jasně, ale ne každý ještě v tu chvíli bere rodičák, který by si mohl prodloužit... spousta lidí je naopak dost překvapená, že jim končí dříve, než mysleli.

@j.a.n.i to si prave myslim,ze je pro nej jednodussi,neplac volno,nez neschopenka

@blahova_andrea prave, ze RP budu pobirat do doby,nez nastoupim na MD takze nebudu muset platit nic ja ani zamestnavatel kdyz budu na neplac. volnu

ahoj, na neschopenku můžeš nastoupit ihned, když ti napíše tvůj gynekolog, že jsi práce neschopná (já jsem stejný případ a také to teď řeším s mou personalistkou, s ÚP i s OSSZ....) můžeš pobírat RP a být zároveň na neschopence. mně to takto bylo řečeno na ÚP i na OSSZ. S tím nepl. volnem nevím, ale to už spíš záleží na tom, jak se domluvíš se svým zaměstnavatelem, resp. personálním. 🙂

@mari86 No, nikoliv ihned, ale ve chvíli kdy skončí rodičovská dovolená... nebo ještě přesněji řečeno, ano, neschopenku může doktor vypsat ihned, podmínky (vycházky) musíš dodržovat taky ihned, ale nárok na nemocenskou máš ad okamžiku skončení rodičovské dovolené.

tak mně to bylo řečeno na OSSZ jinak. v podstatě jde o to, že si maminka na RD může přivydělat, takže se jich nemocenská netýká. z hlediska toho, že rodičovský příspěvek je na dítě, kdežto nemocenská je na maminku.

@mari86 ale tady nejde o souběž rp a neschopenky, ale o souběh rd a neschopenky. pleteš do sebe dvě různé věci. při rp může pobírat nemocenskou, ale nesmí být v té době na rd 😉 takže vyplácet ji neschopenkou začnou až den po třetích narozeninách dítěte

@mari86 Nojo, ale to je pak těžký, když si pleteš rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek...

tak v tom případě se vám, holky, moc omlouvám za zmatky, já tedy řeším jiný problém..... ale mám vyřešeno, tak ať se podaří vám 😉