Změnily byste práci? Plánujeme další dítě

@helenah82 Já jsem po mateřské nastoupila do nové práce a po 4 měsících nečekaně otěhotněla. No a nic se nestalo, zaměstnavatel to naštěstí pochopil 😉

presne, nejdriv jdi na pohovor a teprve kdyz by te vybrali, tak se rozhoduj kam nastoupis. Pokud do te nove prace, mozna bych prvni mesice snazeni o mimco vypustila a pak bych to zkusila, kdyz pises, ze se nedari. Ono i kdyz te vyberou a ty odmitnes, tak stejne maji vybrano nahradnika, takze bud v klidu. Ja to mam zrovna tak. Dnes jsem byla na pohovoru na praci, co doufam, ze vyjde a kdyz ne, tak se hroutit nebudu, protoze mam nastoupit zpet do puv. zamestnani v prosinci. Ale tam je prace na smeny, tak nevim jak bysme to davali se skolkama a tak. Takze to bych resila az potom.Jeste taky uvazujem o ditku, ale kdyz by tohle vyslo, tak by to ted slo stranou.

@spagatice pochopil a vezme Tě i třeba po rodičovské zpět?

@kathy.skal já právě vím, že nemusím otěhotnět a v tu chvíli by to byla skvělá práce. Jen mě se obávám, co když otěhotním ještě před nástupem a přitom budu mít danou výpověď v té staré práci. Ale díky za odpověď oběma.

@marcinek Já si právě začínám připadat trochu stará na nějaké odkládání. Vím, že mě vybrat nemusí, teď zvažuju hodně hypoteticky. Asi se ráda užírám úvahami, co by kdyby 🙂

@helenah82 Myslím, že vezme. On sám mi řekl, ať si nedělám s prací starosti, že mít dítě je radost 🙂

@helenah82 a kolik ti je jestli se muzu zeptat? no ja uz taky nejsem nejmladsi, ale treba to radsi jeste o rok posunu nez pak zustat se 3 detmi bez prace nebo prace, kde to nebudu stihat vyzvedavat, takze bych musela stejne ukoncit. Ted mam moznost, ze by tam pozdeji byo mozne pracovat i nejaky den z domova a to by bylo skvely a hlavne by to bylo blizko do firmy.Kdyz bys otehotnela mezi tim, tak to by byl prusvih, to bys uz nemusela mit materskou, pokud by stara smlouva skoncila a v nove by te treba propustili ve zkusebce

@helenah82 Zdravím, já osobně bych se buď snažila o dítě a zůstala ve staré práci, nebo v případě, že bych dostala tu novou, po které toužím, dítě odložila aspoň o rok. Už vidím novýho šéfa, jak by byl nakřivo, kdyby se zadařilo třeba měsíc po nástupu 😅 . Ale je to jen můj názor 😉

Pokud se snažíte o mimčo, tak bych zůstala ve staré práci. Přesně jak psaly holky, bála bych se, že otěhotníš a v novém zaměstnání jim to milé nebude. Navíc pravděpodobně nedostaneš okamžitě smlouvu na dobu neurčitou, takže bys pak měla další komplikace. A také, pokud otěhotnět opravdu chceš a brzy by se podvedlo, tak by Ti kratinká praxe v novém oboru stejně moc nepomohlo. Praxe, která za něco stojí, je 3-5 let. A tak dlouho, předpokládám, čekat na miminko nechceš.

Holky já se moc omlouvám, že využívám jiné vlákno, ale na mé mi nikdo neodpověděl :( a týká se to také práce.. Pracuju v casinu - takový zakouřený sklep. Snažíme se o mimčo a já se děsím, jak dlouho tam budu moct pracovat, až budeme mimíska čekat - jednak prostředí, ale také jsem celou noc bříškem natlačená na stůl.. Ta představa mě děsí. Jak dlouho byste tam zůstali vy?

K tématu - já bych šla určitě na pohovor (nevíš, jak dopadne a je to zkušenost) a až potom bych se rozhodovala podle spousty dalších faktorů - ale jestli Tě to táhne k druhému oboru, poslouchej srdce, vždycky.. =)

@ja707 já si myslím, že když otěhotníš a mudr. to takhle vysvětlíš, dá ti neschopenku. Já nekouřím, takže těhotná na kuřáckém pracovišti bych nezůstala ani chvilku..

@ja707 ještě bych pořešila, jestli je to "slučitelné" s těhotenstvím - pokud ne, tak by tě museli přeřadit jinam

No, jenže my v casinu nemáme nic jako nemocenskou.. prostě zůstanu bez peněz, proto to tak řeším

@helenah82 Taky bych zůstala ve staré práci. Přesně tak, jak píše @veruska007 mám stejný názor 😉 A v dnešní době bych s prací moc neriskovala, ona se přece jenom ta mateřská, i když je zhruba půlroční, hodí 😀

@ja707 A to tam děláš na živnostejskej list? Nebo nějak na dohodu?

@helenah82
urcite jdi na pohovor, za to nic nedas a muzes jen ziskat. Pak uvidis, jak se to dal vyvine. Ve stary praci bych asi zustala v pripade, ze by v nove nenabidli smlouvu na dobu neurcitou nebo pracovni podminky by ti nevyhovovali jako pracujici mamince.
Nebezpeci vidim v tom, ze kdyz v novy praci otehotnis hned po nastupu, tak je pravdepodobne docela nastves a je mozny, ze po skonceni rodicovsky uz se nebude kam se vracet. Ale jistotu prace nemas ani ve stary firme v pripade, ze znova otehotnis.
Ja si prosla necim podobnym, pracovala jsem 2 roky (na dobu urcitou), pak jsem dostala smlouvu na dobu neurcitou a to uz jsem byla mesic tehotna (v ty dobe jsem to nevedela). Sef vypadal docela nastvane, kdyz jsem mu to oznamila 😀 a o pul roku pozdeji otehotnela moje kolegynka, ktera dostala smlouvu ve stejny dobe jako ja. To uz ho skoro odvazeli 😀
Ale zas na druhou stranu .. ruku na srdce ... kdyz dojde na lamani chleba, tak je firme taky putna, ze neco kdysi slibili oni tobe. Takze bych se na ne zas tak moc neohlizela.

@ja707 jak můžeš nemít nemocenskou? To je snad ze zákona ne?

@ja707 Pokud máš normální pracovní smlouvu, tak máš na nemocenskou nárok ze zákona, tu Ti žádný zaměstnavatel odepřít nemůže. V takovém případě, pokud jsi pracovala alespoň 270 dnů (a je jedno, jestli na plný nebo částečný úvazek), budeš mít nárok i na mateřskou a pak na volitelný rodičák. Pokud bys dělala jen na dohodu o provedení práce, tak máš smůlu jak s nemocenskou, tak s mateřskou. A pokud jsi OSVČ, tak záleží na tom, jestli si platíš nemocenské pojištění - pokud ano, máš nárok na nemocenskou i mateřskou.

@helenah82 já bych si to srovnala sama se sebou - buď bych nastoupila do původní práce a snažila se o mimčo, nebo nastoupila jinam a mimčo tak o rok odložila... Ono jde pak i o návrat po RD - do práce, kde byl člověk dýl se bude nastupovat líp... Každopádně na pohovor bych šla - i to může dost pomoct :o) Držím palce...

@ja707 a na jakou děláš smlouvu? V kasinu bych těhotná nedělala ani minutu...

@spagatice
@anetka1701
@buldrik
@lucyanek
@veruska007
@camelinka
@marcinek
Dlouho jsem si myslela, že se vrátím do původní práce a počkám, až otěhotním a pak budu řešit změnu oboru. Ale nyní mě napadá, že nevím, zda vůbec budu těhotná (ne, nemám nějaký konkrétní problém) nebo za jak dlouho. Respektive, když se vrátím do původní práce a ani za rok těhotná nebudu, tak do kdy budu čekat se změnou oboru. Protože to riziko, že otěhotním hned po nástupu (což je lepší varianta, než dva měsíce před nástupem 😉 ) tu bude vždycky. Pošlu životopis - třeba mě ani na pohovor nepozvou a bude vyřešeno dřív, než to vše začne. Jinak co se týká délky praxe - také si myslím, že člověk doopravdy zkušenost má až třeba po 3 letech. Jenže mě se teď stalo, že se mě u pohovoru na zkušenost zeptali a já cucala z prstu i tu nejmenší a kdyby jí bylo jen o malinko víc, působilo to lépe. Takže je to drsné, ale i pár měsíců by bylo fajn. Teda to jsem se rozepsala. Díky všem za vaše odpovědi a zkušenosti.

@ja707 Asi záleží, jakým způsobem jsi tam zaměstnaná. Casino asi není pro těhotenství to nejlepší místo. Zvlášť jestli je zakouřené. Ale vždy (pokud nebude těhotenství rizikové hned od začátku) bude záležet na Tobě a na domluvě s doktorkou/doktorem a šéfem, jak dlouho tam v těhotenství budeš.

Tak mě v pondělí pozvali na pohovor. No děj se vůle...

Děláme tam všichni na dohodu o pracovní činnosti... :( ne na klasickou pracovní smlouvu..

@ja707 Nevím, jestli ti už někdo neodpověděl do IP, ale pokud máš dohodu o pracovní činnosti (DPČ), ne dohodu o provedení práce (DPP) a odvádí se z toho sociální pojištění,, tak máš normálně nárok na nemocenskou a mateřskou jako při HPP. Důležité je, jestli z toho platíš nemocenské pojištění (je součást sociálního pojištění)

potvrzuji, pri DPC mas nemocenskou normalne jako u prace - meli by totiz odvadet nemocenskou a socialni.