Zruseni pozice behem rodicovske
Ahoj vsem, jsem na rodicovske dovolene (do kvetna 2020)ale chtela bych uz zacit pracovat na zkraceny uvazek, moje pozice v zamestnani vsak byla zrusena a, nemohu se vratit Leda si najit jinou pozici ve firme ale zatim me nic nezaujalo.Je mozne dohodnout se na ukonceni pracovniho pomeru a dostat odstupne jeste behem rodicovske anebo musim cekat az skoncim rosicovskou dovolenou?predem dwkuji za odpoved
Obecne odstupné se dává pri výpovědi, ne pri ukončení dohodou. ovšem pokud se se zaměstnavatelem domluvite a on ti dá odstupné i když ukončíte poměr dříve, tak proč ne. záleží na vstřícností zaměstnavatele..
@magdanaty To není tak úplně pravda - můžou se dohodnout, že ukončení PP bude dohodou, aby nemuseli uplatňovat výpovědní lhůtu. Ale musí s tím souhlasit obě strany - proto je to dohoda, v ten moment na to přistupuje i zaměstnanec a ten na to jistě nepřistoupí, pak samozřejmě dohoda nebude.
Jinak pro autorku bych doporučila si do té dohody napsat důvod ukončení smlouvy a to tak, aby byl v souladu se zákonem, kde je na tyto vyjmenované důvody explicitně uvedený nárok na odstupné, a ideálně aby tam i to odstupné bylo v dohodě napsané (ale to není již nutné, protože je dle zákona, takže stačí, když v dohodě bude uveden ten důvod ukončení PP). A odstupné je dané zákonem, ale v dohodě se může stanovit klidně i vyšší (ne nižší).
Dohodnout se můžeš na čemkoliv, pokud k tomu budou svolné obě strany. Takže ano, můžete si říct, že ukončíte pracovní poměr a dostaneš odstupné dle zákoníku práce. Ale musí s tím souhlasit obě strany. Pokud ne, nastupuje zákon, tedy, pokud jsi žádala o rodičovskou dovolenou do tří let, nebo jiný termín, dřív se smíš vrátit jen se souhlasem zaměstnavatele. Až k tomu dojde (k návratu), tak je zaměstnavatel povinen ti umožnit práci dle pracovní smlouvy a pokud ji nemá, tak ti dá výpověď a vyplatí zákonné odstupné, pokud se s ním nedohodneš jinak.