• Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO
  • Doporučujeme:  Beremese.cz Modrastrecha.cz
  • Přihlas se
  • Registrace nového člena
  • Získej PLUSPRO

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

11. října 2011 
Holky, kdo tomu rozumí, mám takovej zvláštní dotaz. Dneska příteli skončila zkušebka, minulý týden měl problém s nadřízenou, nesedl jí a včera za ním přijel ředitel a nutil ho podepsat ukončení prac. proc. dohodou k 30.11. Bylo to pod nátlakem, k žádný dohodě neodšlo. A tak přítel odmítnul podepsat a volal právníkovi. V okamžiku, kdy nepodepsal, vytáhnul ředitel novou smlouvu, o zrušení PP ve zkušební době. Ale to už mluvil s právníkem a ten mu řekl, aby nic nepřebíral, zvlášť když tomu předcházel nátlak k podepsání první smlouvy o dohodě.

Nakonec se se šéfem rozloučil s tím, že převezme zrušení PP ve zkušebce, ale vezme si sebou i tu první smlouvu, ke který byl nucenej jí podepsat -ale nepodepsal a obrátí se na právníky. Na to ředitel sebral tu o dohodě a roztrhal jí.Jednání bylo o ničem a tak se přítel sebral a odjel. Půl hodiny před půlnocí mu přišel mail od ředitele, že mu dává výpověď touhle cestou, když odmítnul převzít písemnou podobu. Dneska je konec zkušebky.

Ředitel nebyl schopnej argumentovat ani uvést důvod, proč ho vyhazuje, nevěděl ani nic o pracovním zařazení a práci přítele, dělal to jen na popud přítelovo nadřízený, která s ředitelem "kamarádí" ... Má vůbec zaměstnavatel právo takhle jednat? vyhodit bez důvodu, když novýho pracovníka nemají, je opravdu potřeba a jen tak na to místo nikoho neseženou? A zvlášť když přítel pracoval dobře, nebyly na něj stížnosti, mnikdy nedostal ani písemně, že by vedení něco vadilo na jeho práci...

Nejde o žádnou práci v obchodě nebo tak, je to dost složitá práce pro MPSV.....
11. říj 2011 v 10:14  • Odpověz  •  To se mi líbí
@kaleilah výpověď ve zkušební době může dát zaměstnavatel i zaměstnanec klidně se zde dne na den a bez udání důvodu :frowning2: bohužel.....
11. říj 2011 v 11:02  • Odpověz  •  To se mi líbí
autor
a je to normální i takovouhle formou? nejdřív nutit pod nátlakem podepsat dohodu a když zaměstnanec odmítne, předloží zaměstnavatel rovnou výpověď?
@vojtisek2007
11. říj 2011 v 11:12  • Odpověz  •  To se mi líbí
@kaleilah no normální to teda opravdu není :frowning2: nutit někoho podepsat dohodu o skončení prac.poměru, ale pokud mu zkušebka končí dnes a on mu dal včera potom výpověď ve zkušební době, tak je to platné
11. říj 2011 v 11:19  • Odpověz  •  To se mi líbí
autor
@vojtisek2007 a je to platné i v případě, kdy ředitel ale příteli do ruky žádný papír nedal, jednali spolu asi tři hodiny, ž´ředitel byl hodně nervozní z celé situace, nevěděl co má dělat, když přítel nepodepsal dohodu o ukončení k 30.11. Pak teda vytáhnul výpově´d ve zkušební době, tu ale J, nepodepsal, řekl proč to nepodepíše a dál probíhala diskuse. Pak ředitel odjel, jednali v kavárně a ani mu výpověď nenechal na stole, prostě odjel a v noci mu poslal mailem, že s ním ukončuje pracovní proces. Takže vlastně nikde žádnej oficiální papír přítel nedostal, že dostal výpověď, jen prostě mail...
11. říj 2011 v 11:37  • Odpověz  •  To se mi líbí
@kaleilah Ahoj, pokud si dobre pamatuji z pracovniho prava, tak zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe je jednostranny pravni ukon a neni treba, aby to tvuj pritel podepisoval. Melo by to byt pisemne, ale pokud neni, tak je to i tak platne. Takze email nezpusobuje neplatnost zruseni. Takze na prvni pohled mi prijde, ze uz s tim tvuj pritel bohuzel moc neudela :frowning2: , ledaze meli predtim v pracovni smlouve jeste nejaka specialni ustanoveni ohledne zruseni ve zkusebni dobe.
Ten reditel zjevne nevi, co dela.
11. říj 2011 v 11:52  • Odpověz  •  To se mi líbí
No, měl by to dát písemně a předem, ale je tam to "zpravidla". Soudit se nemá smysl, protože na hádku a donucení podepsání dohody nemá svědky. Nejsem si jistá s tím mailem, jestli se uznává. Ať se na tohle zeptá právníka. Hodně štěstí :wink:

§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
11. říj 2011 ve 12:14  • Odpověz  •  To se mi líbí
@kaleilah jak už tu psaly holky, výpověď ve zkušební době je jednostranný právní akt,přítel nemusí podepsat převzetí ani souhlas s ukončením prac.poměru.....myslím, že e-mail bude považován za dostatečné doručení...:frowning2:
11. říj 2011 ve 13:21  • Odpověz  •  To se mi líbí
Tvůj příspěvek