Jak je to s možností práce na MD a při pobírání RP?
Ahoj, moc se neorientuju v tom, zda se dá na MD a při pobírán rod.příspěvku pracovat. Jsou nějaká omezení?
Stručné shrnutí
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů a po dobu jejího pobírání nesmí zaměstnankyně vykonávat práci v tomtéž zaměstnání, ze kterého PPM čerpá; příjem z jiného zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti poskytování PPM nebrání.
- Během rodičovské dovolené a pobírání rodičovského příspěvku (RP) lze podle diskuze neomezeně přivydělávat, pokud je zajištěna péče o dítě; docházka dítěte do jeslí/školky je zákonně omezená (do 3 let max. 5 dní/měsíc, od 3 do 4 let max. 4 hodiny/den).
- Vedlejší příjem ovlivňuje daňové úlevy: v diskuzi bylo uvedeno, že pokud roční příjem matky překročí přibližně 38 040 Kč (údaj z minulého roku, uváděn jako čistý), manžel si ji už nemůže odečíst z daní; v diskuzi se objevily i jiné částky (např. 36 000 Kč), proto je třeba ověřit aktuální hranici.
Nejčastější otázky
Q: Mohu pracovat u jiného zaměstnavatele během mateřské (PPM)?
A: Ano; PPM trvá 28 týdnů a během ní nesmíte vykonávat práci v zaměstnání, ze kterého PPM pobíráte; práci u jiného zaměstnavatele lze vykonávat, avšak klasický pracovní poměr během šestinedělí vám podle diskuze nesmí být u nového zaměstnavatele nabídnut (možné od 7. týdne) a práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je povolena po celou dobu MD.
Q: Můžu během rodičovské dovolené nastoupit do zaměstnání a přitom pobírat rodičovský příspěvek?
A: Ano; podle diskuze je rodičovský příspěvek nezávislý na výši přivýdělku a rodič jej může pobírat i při práci na plný úvazek, pokud je pro dítě zajištěna péče (např. babička nebo partner); platí omezení na docházku do jeslí/školičky podle věku dítěte (do 3 let max 5 dní/měsíc, 3–4 roky max 4 hodiny/den).
Q: Ovlivní příjmy z pronájmu nebo jiné pasivní příjmy mateřskou či rodičovský příspěvek?
A: V diskuzi bylo konstatováno, že při rodičovském příspěvku je přivýdělek irelevantní, a že při mateřské (PPM) by pasivní příjmy, jako pronájem, neměly vadit, pokud nejsou příjmem ze zaměstnání, ze kterého se PPM poskytuje.
Q: Jak přivýdělek ovlivní daňové zvýhodnění manžela?
A: Podle příspěvků v diskuzi platí, že pokud roční příjem matky překročí zhruba 38 040 Kč čistého (uvedeno jako údaj z minulého roku), manžel si ji už nemůže uplatnit jako daňový odpočet; v diskuzi se také objevilo číslo 36 000 Kč, takže doporučují ověřit aktuální hranici na finančním úřadě.
Q: Změní krátký měsíční nástup do práce během rodičovské výpočet další mateřské (PPM)?
A: Ano; příjmy z dohod a zaměstnání v období před další mateřskou se budou posuzovat a mohou ovlivnit výpočet nové PPM, proto byla v diskuzi navržena alternativa jít na neschopenku (PN), protože neschopenka se také započítává do pojistného období.
Q: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění, když nastoupím na částečný úvazek během rodičovské?
A: Za zaměstnance na pracovním poměru platí zdravotní a sociální pojištění zaměstnavatel; stát hradí zdravotní pojištění pouze v případě, že osoba nemá příjmy podléhající platbě zdravotního pojištění (podle příspěvků v diskuzi).
Závěry z diskuze
Shoda
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) trvá 28 týdnů a neumožňuje vykonávat práci v tomtéž zaměstnání, ze kterého je PPM poskytována.
- Během rodičovské dovolené s pobíráním rodičovského příspěvku lze přivydělávat bez omezení, pokud je zajištěna péče o dítě.
- Docházka dítěte do jeslí/školičky je zákonně omezená: do 3 let max. 5 dní/měsíc, od 3 do 4 let max. 4 hodiny/den.
Sporné názory
- Někteří uváděli hranici pro ztrátu možnosti, aby si manžel uplatnil daňové zvýhodnění, jako 38 040 Kč čistého (údaj z minulého roku), zatímco jiní zmiňovali 36 000 Kč; zdroje se liší.
- Jedna strana tvrdí, že krátký nástup do práce (např. měsíc) ovlivní výpočet další mateřské standardně, jiní navrhují, že lze situaci „řešit“ neschopenkou; není v diskuzi jednoznačně shodné řešení.
Otevřené otázky
- Jaká je aktuální platná hranice ročního příjmu pro ztrátu možnosti, aby si manžel uplatnil daňové zvýhodnění (konkrétní aktuální částka a zda se jedná o hrubé/čisté)?
- Jak přesně se započítají krátkodobé příjmy (např. jeden měsíc na dohodu) do výpočtu následující PPM v konkrétních případech zaměstnání na DPP/DPČ/ŽL?
- Jaké budou případné změny pravidel pro RP/PPM po legislativních aktualizacích zmíněných v diskuzi?
Zmíněné značky a firmy
ihned.cz, penize.cz, Koník, sociálka
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), rodičovská dovolená (RD), mateřská dovolená, dohoda o pracovní činnosti (DPČ), dohoda o provedení práce (DPP), živnost (ŽL), nemocenská / neschopenka (PN), sociální a zdravotní pojištění, § 7 odst. 1 zákona č. 88/1968 Sb., pravidla pro docházku do jeslí/školky (do 3 let max 5 dní/měsíc, 3–4 roky max 4 hodiny/den), daňové zvýhodnění / odečet na manželku
Místa a osoby
Most
Při mateřský myslím ne,ale pak při rod.příspěvku můžeš neomezeně,když budeš mít zajištěnou péčí o dítě.Můžeš dát dítě do školky nebo jeslí 5x měsíčně do 3 let,od 3 do 4 let každý den na 4 hodiny.Takže když ti bude hlídat třeba babička,tak můžeš normálně na plný uvazek do práce a ještě brát rod.příspěvek.
Myslím že můžeš i ke svému zaměstnavateli.Taky se tam chystám zpátky ,zatím na záskoky.
Nevíte někdo, jak je to v případě vedlejšího příjmu ne ze zaměstnání, ale z pronájmu bytu při mateřské a rodičovské? Lze to?
evuse - při rodičáku je to jedno -tam není omezen přivýdělek a při mateřské by to taky vadit nemělo -protože mateřská má nahrazovat příjem - takže když to nebude příjem z toho zaměstnání, ze kterého čerpáš mateřskou, tak by to vadit nemělo...
ahoj holky, prosím, poradíte mi, od května mám nastoupit do práce, malé budou 2roky, RD mám na 3 roky, takže nechci přijít o rodičák a zároveň si vydělávat...kdo za mě bude platit socciální a zdravotní?zaměstnavatel?a musí se to někde nahlásit?nebo jako nastoupím na částečný úvazek a to se hlásit musí?jako na PÚ nebo někam?
na 10dnů v měsíci mám hlídání babičku, dalších 10dnu bude chůva...nastoupila bych na těch 10 dnů na 4hodiny, dalších 10dnů na 8hodin jako chodím teď-peníze dostávám na ruku
díky
sylvar pri rd si muzes privydelat kolik chces je to jen omezeno tim ze nesmis malou davat do skolky od dvou let na vice jak pet dni v mesici a od trech let na vic jak 4 hodky denne..ale to se te netyka kdyz mas hlidani..jinak hlasit by mel vsechno zamestnavatel a platit za tebe pojisteni taky, kdyz budes mit u nej prijmy....nikde proste nic nemusis hlasit...delam takle od kvetna a je to v klidu.. 🙂
mikca, díky, já chodím do práce,ale nic za mě neplatí, dává mi peníze na ruku, tak to je fajn pro nás oba, klidně bych u toho zůstala, uvidíme, jak se dohodnem
Ty jo pátrám pátrám po celém netu a zapoměla jsem na koníka, že tady se dovím všechno 😀 😅
Mikco prosímtě....od ledna uvažuji o tom vrátit se do práce, ke stejnému zaměstnavateli od kterého jsem odešla na mateřskou.
Zůstane mi rodičák ? O malinkou se postarají babičky a některé dny můj muž 😉
Hlásí se to někde? 😅 😉
HOlky mám dotaz!!! Nevíte jak je to s daněmi pokud mám vedlejší příjem při RP? Nikde to na netu nemohu najít! Kamarádka mi říkala něco o tom, že pokud si za rok vydělám více jak 36tisíc, tak nemá manžel nárok na to, aby za mě dostal úlevu na dani jako za matku na RD. Nevíte co je na tom pravdy?
kasli - to je pravda - když tvůj příjem překročí danou hranici, tak si tě manžel bohužel odečíst nemůže... ☹
Vojtisku2007 a je ta hranice těch 36tisíc nebo je to jená částka? A nevíš zda je to hrubého nebo čistého?
nesmíš překročit příjem 38.040,- tak to bylo loni a myslím, že tohle se neměnilo - jak máš ten vedlejší příjem - na smlouvu nebo na dohodu, nebo na černo ??? a je to čistýho
Budu to mít na dohodu,cca 8,5 takže 38 za rok určitě překročím 😒 No, ale tenhle rok si mě alespoň ještě manža odečtě 😅 Každopádně díkas za info 😉
Holky - nevím jestli to chápu správně - je to tak že kdybych se teď chtěla na poslední měsíc rodičovské dovolené vrátit do práce=
(i když jen papírově kvůli příjmům na mateřskou - mám tam u nich nějaký peníze za výpomoc které jsme nijak papírově neřešili tak by mi udělali nějakou pěknou výplatu a práce by se vykázala jen na papíře)
=tak nemusím kvůli tomu tu rodičovskou nijak rušit??? 😕 Můžu mít teda ten příjem od zaměstnavatele a zároveň i rodičák??? Syna mám na 4 hodinky denně ve školce - zbytek dne pomáhají babičky takže tuhle podmínku splňujem.
jnakatr - jasně, při rodičáku si můžeš vydělávat neomezeně, tak vzhůru do toho 😀
to jo - ale mě jde hlavně o to jestli se můžu vrátit regulerně ke svému zaměstnavateli? To že si můžu přividělat jinde a na dohodu to vím. Ale tohle mi přijde zvláštní - když se vrátím do práce tak už přece nejsem na rodičovské dovolené ale znovu zaměstnaná. Nebo při rodičáku už to nevadí? Někde jsem se koukala že při PPM se právě může přividělat kolik chceš ale ne se vrátit ke svému zaměstnavateli - a to mě mate.
tohle je ono: Podle ust. § 7 odst. 1 zákona č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění, v platném znění, peněžitá pomoc v mateřství nenáleží za období, za které náleží zaměstnankyni započitatelný příjem z činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění, ze které je tato dávka poskytována. Z uvedeného vyplývá, že po dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství nemůže zaměstnankyně vykonávat práci v zaměstnání, ze kterého je jí tato dávka poskytována. Poskytování peněžité pomoci v mateřství však nebrání příjem z jiného zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
Takže opravdu to pak už při rodičáku neplatí? Mě jde o to jestli by mi pak z toho příjmu počítali tu další mateřskou. A taky jestli kdybych takhle byla zaměstnaná měsíc, tak jestli to budou brát jen z toho měsíce? viz. http://ihned.cz/c1-27103670 odst. 2 - ale nevím jestli by se rodičovská dovolená odečítala stejně jako nemocenská.
Nebo jestli je lepší do toho nemotat vůbec nic, skončit tuhle rodičovskou dovolenou, nastoupit na měsíc na PN a pak na tu další mateřskou - počítalo by se to pak z toho co jsem měla před mateřskou? Mám mezi touhle a tou druhou cca měsíc kdy budu na PN. Měla jsem mezi tím jen něco na dohodu o pracovní činnosti a teď mám na dva měsíce dohodu o provedení práce.
Je to asi trošku zmatené co? Ale nevím jak to líp napsat.
jankatr - při PPM (mateřská která trvá 28týdnů a začíná se pobírat 6-8týdnů před porodem) tak při té, si vydělávat nesmíš tam, kde jí čerpáš - tzn. když máš např. dva zaměstnavatele, a u jednoho jsi si žádala PPM, tak u toho po tu dobu 28týdnů pracovat nesmíš, protože PPM je dávka, která nahrazuje příjem ale u toho druhého, u kterého sis o PPM nežádala, tak tam můžeš pracovat nepřetržitě - po PPM následuje rodičovská dovolená, a žádáš si o rodičovský příspěvěk - ten není závislý na výši příjmů a dostáváš ho na určité roky - a můžeš si při rodičovské dovolené neozmezeně přivydělávat - pouze nesmíš dát dítě do školky (jeslí) jinak, než je stanoveno zákonem. A samozřejmě když se vrátíš do práce, tak už nejsi na rodičovské dovolené, ale rodičovský příspvěke s tím nemá co do činění.
když máš nějaký příjem na dohodu a v lednu bys měla taky nějaký příjem - tak se ti bude posuzovat do další mateřské - takže záleží na tom, v jaké výši ten příjem byl, aby ti to mateřskou zbytečně "nerohodilo" - možná by bylo lepší po skončení prvního rodičáku jít na neschopenku do doby než budeš nastupovat novou mateřskou...
to je právě to co teď řeším jestli by bylo lepší to jenom proložit nemocenskou nebo tam udělat ten fiktivní plat.
Jak by to bylo - kdybych to měla napsané na měsíc tak to asi nestačí co? Mě právě v práci šéfka tvrdila že se na to na sociálce ptala a prý když nastoupím na měsíc tak že to budou počítat z toho jednoho měsíce - ale to mi přijde moc jednoduché na to aby to tak opravdu bylo... 😕
Ahojky holky neví někdo zvas o praci na md tak na 4 až 6 hodin v mostě?ma tři prcky 7,4 ,1.5roku tak je musim vyzvedavat ze školi a školky.děkuji za odpoved
Ahoj holky, mam takovou praci, ktera se da castecne delat i pri materske...chtela jsem se zeptat, zda je vubec mozne, abych kdyz nastoupim na materskou se mnou muj stavajici zamestnavatel uzavrel dohodu o spolupraci a ja pro nej obcas neco udelala na fakturu...jde to? diky
ahojte, jestli jsem to teda pochopila správně, za stávajících podminek lze udělat toto: nastoupit na mateřskou, po mateřské zažádat o RP na 3 roky na SSP a zároveň zaměstnavatele jen o 2 roky rodičovské dovolené a po těch 2 letech nastoupit do původního zaměstnání a dávky mi půjdou pořád, pokud mi dítě nenastoupí do MŠ nebo do jeslí? dík
ja vim ze kdyz mas rodicak,tak si muzes vydelat neomezene,ale na matersky to fakt nevim