Je zaměstnavatel povinen mi umožnit částečný úvazek?

Není povinen ti něco takového umožnit, bohužel. V tomto, si myslím, že státní instituce pružné nebudou, jako velké firmy s firemní školkou. A navíc, pokud by přistoupil za-tel na částečný úvazek, tak je to změna stávající smlouvy na celý úvazek na nový, částečný a za půl roku ti můžou říct, že ti celý úvazek nedají. Na toho půl roku bych se snažila zajistit hlídání, jak se dá (kamarádky, dětské kluby, spolky na hlídaní, popř. někoho platila) nebo zkusila jinou, vzdálenější školku a malou vozila. Je to smutné, že za-telé nají zájem být vstřícní, třeba jen pružnou prac. dobou. Obě strany získají, ale někteří prostě si stojí za svým, 8,5h. nebo nic! 😒

Není povinen.

@klarisa6 nevím jestli je rozdíl mezi státním zaměstmavatelem a jiným, ale našla jsem tohle.. Třeba ti to pomůže 🙂
A například u nás (nestátní zamtel) se zkŕaceným úvazkem vycházejí vstříc..

http://www.holec-advokati.cz/cs/publikace/aktua...

samozřejmě je zaměstnavatel povinnen ti nabídnout tobě vyhovující úvazek, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, což si zrovna u státní služy moc nedokážu představit (zkrácením úvazku samozřejmě zkrátí i plat).
http://www.aperio.cz/339/pecujete-o-dite-mladsi...

Mate na to narok, pokud tomu nebrani vazne prvozni duvody, ale pokud Vam to neumozni, tak se muzete leda tak soudit ☹. Problem je, ze zakonik prace nedefinuje vazne provozni duvody. Pokud mate treba nejake uredni hodiny, tak by se to mohlo povazovat za vazny provozni duvod. Je treba si ale uvedomit, ze neni povinnosti zamestanavatele, pokud Vasi zadosti vyhovi, nasledne po pul roce uvazek navysit ... A druha vec je a to musite vedet Vy, jaky je Vas vedouci atd. Kdyz pujdete pres mrtvoly a budete trvat na zkracenem uvazku, nebude vam delat pak zle? Nekdy jsou pak podminky docela drsne - i treba od kolegu - a chce to nervy ustat to. Samozrejme by to tak byt nemelo, ale je to tak casto ...

@klarisa6 jsem taky státní zaměstnanec a u prvního syna mi částečný dali. Ale já jsem šla do práce v jeho 5 měsících a měli fakt nouzi 😉 nyní jsem už potřetí těhotná a už mi volali kdy se budu vracet, ale tentokrát mají smůlu, chvilku doma budu i kdyby přišli nevím s čím 😀

@nnell Jen pro pořádek, zakladatelka se ptá, zda ji to musí zaměstnavatel umožnit na půl roku s tím, že pak už by zas měla plný úvazek. To myslím, že nemusí. Resp. nemá povinnost ji to pak po 6 měsících zase prodloužit na plný uvazek.

Nárok na to máš, ale pokud ti nevyhoví, domoci se ho můžeš leda tak soudně 🙂
Toto jsem taky slyšela mockrát - na plný úvazek vás bereme hned, na zkrácený ne, i s upravenou pracovní dobou by byl problém. Takové "móresy" si tam prý zatahovat nechtějí, co kdyby to pak chtěli všichni. 😅

@lenka5731 přesně tak. Já měla to štěstí , že jsem (u stát. zaměstnavatele) na přechodnou dobu ukecala práci z domova (časem jen částečně z domova a částečně v kanceláři), ale zkrácené úvazky se jim do krámu nehodí a odmítají je dávat.

Pokud jste pod služebním zákonem, tak by vám vyhovět měl. Sluzebni zakon mluvi o sladovani rodinneho a pracovniho zivota. Doporucuji nastudovat, pokud se vas to tyka. Nicmene zalezi take na vuli nadrizeneho a jeho ochote resit vasi situaci.