Je při nesporném rozvodu běžné oslovování zaměstnavatele?
Dobrý den,
máme podanou žádost o nesporný rozvod, uz jsme s dětmi pozvání na OSPOD, a teď přišly do MÉHO zaměstnání dotazy na plat + na to, jaký jsem zaměstnanec....manželovi do práce nic nepřišlo... Je to možné? Proč se zajímají jen o mě? (Děti jsme domluvili do péče mi, manžel platí alimenty) Nebo mi manžel jen neříká pravdu a musí to přijít i jemu do práce?
Jsem z toho nějaká nervózní...
Děkuji moc 🙏
@barulina chápu... Tak my máme domluvené alimenty celkem malé, protože má manžel ještě další dvě vyživovací povinnosti ....
Pak ten postup moc nechápu, my když předložíme soudu úředně podepsanou dohodu, oba rodiče se připojí k návrhu a vyjádří souhlas s jeho zněním a zněním dohody, pak nám soud vydá rozsudek. Leda by v tom hrála výše výživného, když zmiňuješ, že ji máte nízkou. V takovém případě bych ale čekala, že prošetřovat se budou obě strany.
@miryp no, nízkou, to jsem řekla asi blbě. Ono tam je problém, že má ty jiné vyživovací povinnosti, tak asi nemůže dávat více, i když plat má dost velký ...
Tak doufám, že teda to přijde i do manželovy práce....
Nám to chtěli i kvůli navýšení vyzivneho. Ptala jsem se proč žádají posudek z práce. Je to zejména k výpočtu vyzivneho, už delší dobu se výživné počítá ne jen z faktických příjmu. Pokud by měl, ten který má platit, třeba prohřešky, které mu zasahují do platu, z vlastní chyby, nebude bran zřetel. Ten, který má alimenty brát, aby nechtěl více, protože je v práci neschopný například