Je při nesporném rozvodu běžné oslovování zaměstnavatele?
Dobrý den,
máme podanou žádost o nesporný rozvod, uz jsme s dětmi pozvání na OSPOD, a teď přišly do MÉHO zaměstnání dotazy na plat + na to, jaký jsem zaměstnanec....manželovi do práce nic nepřišlo... Je to možné? Proč se zajímají jen o mě? (Děti jsme domluvili do péče mi, manžel platí alimenty) Nebo mi manžel jen neříká pravdu a musí to přijít i jemu do práce?
Jsem z toho nějaká nervózní...
Děkuji moc 🙏
A vy jste děti nevyřešili dohodou, podle které byste požadovali vydání rozsudku?
@barulina chápu... Tak my máme domluvené alimenty celkem malé, protože má manžel ještě další dvě vyživovací povinnosti ....
@miryp máme vyřešeno vše, děti, finance, vše..... Dohoda
Pak ten postup moc nechápu, my když předložíme soudu úředně podepsanou dohodu, oba rodiče se připojí k návrhu a vyjádří souhlas s jeho zněním a zněním dohody, pak nám soud vydá rozsudek. Leda by v tom hrála výše výživného, když zmiňuješ, že ji máte nízkou. V takovém případě bych ale čekala, že prošetřovat se budou obě strany.
@miryp no, nízkou, to jsem řekla asi blbě. Ono tam je problém, že má ty jiné vyživovací povinnosti, tak asi nemůže dávat více, i když plat má dost velký ...
Tak doufám, že teda to přijde i do manželovy práce....
Nám to chtěli i kvůli navýšení vyzivneho. Ptala jsem se proč žádají posudek z práce. Je to zejména k výpočtu vyzivneho, už delší dobu se výživné počítá ne jen z faktických příjmu. Pokud by měl, ten který má platit, třeba prohřešky, které mu zasahují do platu, z vlastní chyby, nebude bran zřetel. Ten, který má alimenty brát, aby nechtěl více, protože je v práci neschopný například