Práce na RD na zkrácený úvazek, z čeho se vypočítá PPM?

@monini28 myslím, že sa mylis, to, čo píšeš, platí pre materskú, nie rodicak

@monini28 to vim ze nova smlouva musi byt jina, ze nemuzu pracovat na stejne pozici - to jen kdyby se jednalo o praci na tu puvodni to lze behem RD (nikoliv MD - tu uz mam za sebou).

No vkládám odpověď právníka na dotaz jedné paní (otázka není důležitá, z odpovědi to lze odvodit):

"Ano, v průběhu rodičovské dovolené si můžete libovolně přivydělávat u jiného zaměstnavatele (nebo u stejného, ale musí se jednat o jiný pracovně-právní vztah než ten, ze kterého jste uvolněná na rodičovskou dovolenou), stejně tak můžete být činná jako OSVČ. Nehraje roli ani výše odměny, ani počet odpracovaných hodin. Pro nárok na rodičovský příspěvek je důležité pouze to, abyste zajistila péči o dítě sama nebo jinou osobou a dítě nebylo umístěno v zařízení předškolní péče více jako na 4 hodiny denně nebo max. 5 dnů v měsíci. Pokud byste znovu otěhotněla, můžete si vybrat, ze kterého pracovního poměru se budou dávky peněžité podpory v mateřství počítat, takže si logicky vyberete tu firmu, kde máte vyšší průměr pro nemocenské pojištění."

@monini28 Píšeš blbosti, respektive si pleteš co je RD a co je pobírání rodičovského příspěvku. Při pobírání rodičovského příspěvku lze normálně pracovat na původní smlouvu, klidně na plný úvazek.

@lensn No, asi takhle, možné jsou obě varianty, při klasické pracovní smlouvě jen se zkráceným úvazkem do zaměstnání malého rozsahu nespadneš, pokud bude sjednaný plat alespoň 2500,- u druhé smlouvy zas musí být jiná náplň, což ne ve všech profesích jde.

@j.a.n.i ale to byla odpověď na jinou - konkrétní - otázku, tam byla podstatná jen ta věta "nebo u stejného, ale musí se jednat o jiný pracovně-právní vztah než ten, ze kterého jste uvolněná na rodičovskou dovolenou" (o pobírání rodičovského příspěvku nešlo, nebo teda v mé odpovědi o to nešlo, já to zkopírovala celý, jen o to, jak se zákon dívá na zaměstnání při RD)

@j.a.n.i a ve svém druhém příspěvku to potvrzuješ, že musí být jiná prac. náplň, což je přesně to samý, co sem psala poprvé já...

@monini28 Ale já reagovala na tvůj první příspěvek, kde píšeš, že při práci na původní smlouvu nejde čerpat rodičovský příspěvek, což je blbost, jde.

A nepotvrzuji nic co píšeš, píšu, že buď může pracovat na tu původní se stejnou náplní nebo na jinou, ale tam musí být jiná náplň, což nemá nic společného ani s RD, ani s rodičovským příspěvkem, ale zákoník práce zakazuje mít 2 smlouvy se stejnou náplní práce.

@j.a.n.i tak to sme myslely obě to samé, ale já blbá se u toho prvního přepsala, to mělo být RD, teď na to koukám 🙂 A tou původní smlouvou sem myslela taky jen pozici (náplň) - brala jsem to automaticky jak jsi psala ty, že ne všude to jde (u nás třeba nejde). Tak hlavně aby z toho @lensn teď neměla maglajs 😀 😀
Máš pravdu, jen jsme se nepochopily.

@monini28 Jojo, s RD souhlas.

Holky děkuji, už se v tom vyznám 🙂 Jen doufám, že by to teda tak fungovalo, že tu druhou MD bych měla (v obou případech) ve stejné výši. Ona ta kamarádka měla asi smůlu, že si vydělala míň než těch 2 500,- a tím se jí úplně změnily podmínky, ikdyž na druhou MD nastoupila do 4 let. Zřejmě proto, že se jí neodvádělo na zdravotní pojištění. No je to takové trochu divné - v podstatě z toho vyplývá, že si může přivydělat, ale ne málo, aby pak dostala MD.

@lensn No, ono je to s ní vůbec divné, protože v tom zákoně je jasně formulováno, "za trvání pracovního poměru" takže pokud ten samý trval, tak prostě menší mateřskou mít nemůže, ale kdo ví, jak to tam bylo se smlouvami a hlášením na OSSZ.

@j.a.n.i je to divne. Sla na tu samou smlouvu, jen na uvazek 0,1. Tak fakt nevim, ale byla z toho neprijemne prekvapena a baby na personalnim se taky divily a pak se jen vymlouvaly, ze netusily, ze treba nema uvazek i jinde, aby dosahla na tech 2 500,-. Zaver byl ze to byla prace maleho rozsahu, tak proto..