Skončení práce, pak ÚP. Z čeho budou počítat mateřskou?
Ahojda koníkovky, nemáte někdo náhodou zkušenost, měla jsem smlouvu na dobu určitou na 1 rok, tj. do 15.11. 2010 ta mi dnes skončila, respektive v pondělí, ale od 26.7. 2010 jsem na nemocenské z důvodu těhotenství, zaměstnavatel se mnou rovzázal PP což je dle právního hlediska v pořádku, v případě smlouvy na dobu určitou, zápočtový list mi dorazí a další dokumenty. Lístek na peníze a následně lístek na mateřskou mám dále posílat zaměstnavateli v tom prý není problém, ale plánovala jsem si mateřskou na 2 roky, finančně bych na to dosáhla, ale teď nevím zda se nebudu muset jít přihlásit na úřad práce a nebudou mi zase počítat mateřskou či rodičák z nějkého minima ikdyž jsem měla 17 000 hrubého. Nemáte někdo prosím zkušenost??děkuji
Děkuji moc za vyčerpávající odpověd, TP máme na 9.3. 2011 tudíž bych se vejít měla a jelikož jsem měla 17 000 hrubého měla bych mít i nárok na 2 letou variantu mateřské.
@vojtisek2007 Můžu mít jen dotaz? Pokud ukončím k 1.1. pracovní poměr, a předpokládaný nástup na mateřskou je 12.4., tak se vejdu do 180dnů ochranné lhůty, tudíž budu mít nárok na PPM a i na 3letou variantu, že? Ale bez peněz být nemůžu, tak se mezitím přihlásím na ÚP, nemá to na to vliv? A ještě jsem do konce února studentem.. Děkuji moc!!
Teď jsem někde vyčetla, že pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, tak je ochranná lhůta stejně dlouhá jako délka trvání PP.. 🙂
@sisstin Tak teď jsem z toho jelen... V tomhle zaměstnání budu na konci prosince končit 3měsíční zkušebku. Předtím jsem dělala 5 měsíců, a ještě předtím rok.. I když jsem celou dobu denní student. Byly to normální prac. smlouvy. Takže teď můžu být klidně 4 měsíce na pracáku, a PPM se bude počítat ze všech 3 mých zaměstnání? Nebo pouze z toho posledního?? Asi se odstěhuju někam do divočiny a budu se živit kořínkama, to mi hlava nebere 🙂 🙂
já jsem totiž v práci řekla hned, že jsem těhu (9tt), to jsem byla ve 3měsíční zkušebce..tak oni mi prodloužili smlouvu o další tři měsíce 😝 vychcaně..a pak šlus, že 😝
@sisstin Přesně tak 🙂 a právě nevím jestli bude ta ochranná lhůta jen 3 měsíce, nebo déle... jako aby mi někdo takhle s prominutím sral na hlavu a srážel mé už tak dost nízké sebevědomí, to fakt zapotřebí nemám... 🙂 ještě jdu příští týden na plodovku, tak už tak mám nervy napnuté..
@jana.jeje jestli ti prac.poměr trval kratší dobu než 180 dnů je ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik trvalo poslední zaměstnání...takže jestli trvalo 3měsíce, tak ochranná lhůta bude taky tři měsíce, takže to vypadá, že to o chlup nestihneš...vydrž ještě další měsíc v práci jestli to jde a stineš potom nastoupit v ochranné lhůtě 🙂
@vojtisek2007 A nemocenská by tohle vyřešila?? nemáš zkušenost? 🙂
@jana.jeje neukončuj prac.poměr a k 1.1. jdi na nemocenskou....domarodíš až do porodu (mateřské) a bude to...nebo musíš prac.poměr ukončit....????
@vojtisek2007 no a neni to tak, ze keby teraz sla na nemocensku tak ju prepustit nemozu, az po skonceni nemocenskej. takze keby marodila od teraz, tak 6 tyzdnov pred porodom moze ist na matersku. ved ukoncenie pracovneho pomeru by mala az po skonceni pn, takze odvtedy jej bezi ochranna lehota. neni to tak?
u nás bohužel je zákon takový, že ve zkušební době může zaměstnavatel propustit i těhotnou i na neschopence, takže tím že nastoupí na neschopenku, si od propuštění nepomůže ☹ Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti. Při delší nemoci je propuštění legální.
@vojtisek2007 na neschopenke ide prepustit? neni to tak ze zamestnavatel musi pockat na to az neschopnost skonci?
může ukončit prac.poměr i na neschopence, bohužel - ve zkušební době samozřejmě, potom už ne
@jana.jeje ono by stačilo kdybys vydržela jen do půlky ledna 🙂
@vojtisek2007 A není to pouze tak, že se ta zkušební doba prodlužuje o tu dobu neschopnosti?? § 35/2 Zkušební doba
O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. ?? A až ukončím nemocenskou tak mi může hned dát výpověd?
@jana.jeje no to s tím souvisí, o tu dobu co jsi na PN se ti zkušebka prodlužuje, ale pokud ti neschopenka bude trvat dýl než 14dnů, může tě propustit hned...☹
§ 58 ZP - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti. Při delší nemoci je propuštění legální.
@vojtisek2007 tak uz verim, uz som to aj nasla:
Podle § 66 ZP nemůže zaměstnavatel ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
takze @jana.jeje vydrzat v praci, kym to pojde.
@slunicko26 jestli stihneš nastoupit na mateřskou do 180ti dnů od zkončení prac.poměru, budeš mít nárok na mateřskou, která se počítá z tvého platu - pak plynule přejdeš na rodičák a můžeš si zvolit i ty dva roky, když na to budeš mít výši mateřské. Jestli ale tu lhůtu 180dnů prošvihneš, na mateřskou nebudeš mít nárok a rovnou ode dne porodu budeš pobírat rodičák v té 4leté verzi....Na úp pokud jsi na neschopence se jít hlásit nemůžeš, a předpokládám že na PN budeš až do mateřské (porodu).