Kariéra při mateřské dovolené aneb firmy, které tu jsou pro rodiče

Představte si běžné odpoledne: dítě konečně usnulo, máte hodinu a půl do online porady – dost času dokončit prezentaci a ještě si uvařit kávu. Před pár lety by něco takového znělo jako utopie – práce z domova na částečný úvazek během mateřské? Dnes je to pro mnoho rodičů realita.

Když se stanete rodičem, nastává kompletní změna života a na co jste byli doposud zvyklí. Najednou přestane být důležitá jen výše platu nebo počet dní dovolené. Do popředí se dostává něco mnohem cennějšího – rodina a váš čas. Čas strávený s dítětem, který už nikdy nevrátíte zpět. A právě proto tolik rodičů hledá zaměstnavatele, kteří nabízejí víc než jen peníze – pochopení, flexibilitu a empatický přístup.

Flexibilita už dávno není výsadou vyvolených

Návrat do práce po rodičovské dovolené často přináší obavy a nejistotu. Naštěstí stále více firem nabízí řešení, která umožňují skloubit práci s péčí o dítě. Tři dny v kanceláři a dva dny home office, flexibilní začátek pracovní doby nebo možnost přeorganizovat den podle aktuálních potřeb – to vše jsou benefity, které rodiče malých dětí dokáží ocenit.

Stále více firem si uvědomuje, že spokojený rodič je produktivnější zaměstnanec. Místo tradičního modelu „osm hodin denně u stolu“ nabízejí zkrácené úvazky, sdílená pracovní místa nebo možnost pracovat odkudkoliv. Díky tomu se rodiče nemusí vzdávat své kariéry – a zároveň mohou být plně přítomní pro své děti.

Částečné úvazky, práce z domova a flexibilní rozložení pracovní doby rodičům umožňují aktivně se podílet na výchově dětí bez nutnosti obětovat profesní růst.

Firemní kultura, která chápe, že jste především člověk

Představte si situaci: Je 16:30, máte rozpracovaný důležitý projekt a najednou zazvoní telefon ze školky. Vaše dítě má horečku a musíte ho okamžitě vyzvednout. Už teď jste ve stresu, protože víte, že se musíte zeptat svých nadřízených o možnost opuštění pracoviště. 

Jak ale zareaguje váš nadřízený?

Ve firmách, kde nabízejí opravdovou empatii a porozumění k rodičům se nesetkáte s povzdechy nebo narážkami na vaši „nespolehlivost“. Místo toho najdete skutečnou podporu a pochopení. Kolegové převezmou nejnutnější úkoly a vy víte, že až se situace uklidní, můžete práci dokončit bez výčitek.To zní jako krásná představa, že?

Mnoho rodičů má zkušenost s pracovním prostředím, kde museli skrývat skutečné důvody své nepřítomnosti, protože zkrátka měli strach. Vymýšleli výmluvy místo toho, aby jednoduše řekli pravdu o nemocném dítěti. V takové atmosféře se pracuje s neustálým stresem a pocitem viny.

Existují právě firmy podporující rodiče, které jsou hodnoceny jako místa s lepší pracovní atmosférou a nižší fluktuací. Když se navíc pracuje v týmu, který chápe, že někdy zkrátka nejde vše stihnout podle plánu, hned se dýchá lépe.

Jak takové „parent-friendly“ firmy poznáte?

Krásná slova v inzerátu o „work-life balance“ a „flexibilní pracovní době“ zní opravdu lákavě, ale realita může být odlišná. Jak tedy poznáme, že firma skutečně podporuje rodiče?

Může vám pomoci nahlédnutí do zkušeností ostatních zaměstnanců. Na portáluJenFirmy.cz najdete autentické recenze od zaměstnanců, kteří ve firmách skutečně pracovali či stále pracují. Stačí zadat název společnosti a hned vidíte, jak hodnotí firemní kulturu, přístup k rodičům nebo možnosti slaďování pracovního a osobního života.

Mnoho rodičů našlo své současné zaměstnání právě díky recenzím na podobných portálech. Zaujaly je pozitivní zkušenosti jiných rodičů, počet zaměstnanců pracujících na částečný úvazek nebo vstřícný přístup vedení k rodinným situacím.

Při hledání zaměstnavatele přátelského k rodičům se ptejte i na konkrétní věci:

• Je pracovní doba skutečně flexibilní?
• Kolik rodičů s malými dětmi ve firmě pracuje?
• Existují programy pro návrat po rodičovské dovolené?
• Jak se firma popere se situací, když vám dítě onemocní a jak se k tomu postaví?

Inspirace z praxe: Kde to funguje

Technologické firmy

Společnosti jako Avast nebo Seznam.cz patří mezi průkopníky v podpoře rodičů. Mnoho vývojářů a vývojářek po návratu z rodičovské dostává možnost pracovat nejprve na částečný úvazek, který postupně navyšují podle svých možností a potřeb dětí.

Technologické firmy často razí filozofii „pracuj odkudkoli a kdykoli“. Výsledky jsou důležitější než sezení u stolu, což je pro rodiče ideální.

Korporáty s propracovanými programy

Velké společnosti jako Vodafone nebo IKEA nabízejí komplexní programy pro rodiče – od adaptačních plánů po návratu z rodičovské až po firemní školky či dětské skupiny.

Návrat po několika letech strávených s dětmi může být náročný. Proto mnoho velkých firem zavádí adaptační programy, kde rodiče začínají na nižší úvazek a postupně jej navyšují.

Menší lokální firmy s rodinnou atmosférou

Překvapivě vstřícné mohou být i menší firmy, kde se všichni znají osobně. V menších týmech, kde pracuje několik rodičů, bývá flexibilita často samozřejmostí. Odpadá složité schvalování nebo byrokracie – stačí napsat zprávu, že potřebujete odejít dřív nebo pracovat z domova.

Mateřství/rodičovství nemusíte brát jako překážku, ale jako zkušenost

Víte, co se stane, když musíte během videohovoru nakrmit dítě, uvařit oběd a ještě odpovědět na urgentní e-mail? Stanete se mistrem v multitaskingu a time managementu! Zkuste změnit styl myšlení. Je to náročné, ale jde to.

Rodičovství vás opravdu naučí neskutečné dovednosti, které žádná škola ani kurz neposkytne:

• Efektivní plánování času (když máte jen dvě hodiny během spánku dítěte)
• Krizový management (řešení nečekaných situací)
• Empatie a trpělivost (zkuste vyjednávat s dvouletým dítětem o oblečení)

Kam dál?

Pokud právě hledáte práci, která bude sladitelná s vaším rodinným životem, zkuste si kromě inzerátů přečíst i zkušenosti ostatních zaměstnanců a přečtěte si jejich recenze firem, kde pracovali. Pomohou vám zorientovat se v tom, co která firma skutečně nabízí.

Zapojte se také do rodičovských skupin na sociálních sítích nebo navštivte některý z coworkingů s dětským koutkem, kde můžete potkat další rodiče řešící podobné výzvy.

A pamatujte – být rodičem a profesionálem zároveň není nemožné.

Sponzorovaný příspěvek

Zdroj fotografií: Canva