Přestěhovala se mi firma, ve které jsem pracovala a jak jsem čekala, využili to jako záminku k tomu, aby mě nemuseli brát po RD zpátky. S čímž v podstatě nemám problém, takže jsem podstatu věci neřešila. Co jsem řešila bylo, když mi personální poslala návrh dohody - kde bylo odstupné, ovšem o výpovědní lhůtě ani muk. Napsala jsem jí, ať to opraví na výpověď - a vida, tam už to bylo kompletní.
Proč to píšu? Abyste si v podobném případě zjistily, jak je to podle zákona a nespoléhaly se na to, že to ohlídá zaměstnavatel - ten si ohlídá leda své zájmy... A pokud si nejste jisté, na dohodu nepřistupujte 😉