Dokazal by mi nekdo prosim poradit s pracovnim pravem? Nebo nevite na koho se obratit? Jde mi konkretne o to, ze manzel v zari odpracoval 15.5 dne. Od 22.byl na nemocenske a prisel tim o veskere bonusy i za odpracovane dny a dosla mu vyplata o 40% nizsi nez normalne. Pocitali jsme s nizsim prijmem, diky nemocenske, ale o 40%, kdyz tri tydny odpracoval? Vedel by nam nekdo poradit prosim?
Respektive abych to trochu upřesnila např pokud má manžel co já vím, osobní ohodnocení, premie za nemocnost. 13.plat a má ve smlouvě uvedeno, že tyto premie nejsou nárokové nemá na ně nárok, případně pokud nejsou ve smlouvě či mzdovém výměru uvedené též na ně nemá nárok pokud zaměstnavatel neuzná, že mu je dá a nejsou vymahatelné...
@vendy_em Ano hrozné to je...manžel měl loni PRACOVNÍ ÚRAZ byl na operaci a měsíc doma. Dostal 100% platu co mu náleží dle zákona a bolestné od pojištovny. Premie a bonusy žádné ani korunu i když si to způsobil v práci... A mimo to doplacení 100%platu a bolestné dostal po půl roce, protože paní účetní neměla čas to zaslat na pojišťovnu...Takže též dostal prdlačku s prominutím jako za normální neschopenku a pak až za půl roku to co mu náleží... Bohužel prostě takzvaná pohyblivá složka platu bávý a je bez nároku pokud si zaměstnavatel usmyslí, takže ne vždy jásat pokud dojde k navýšení platu...pokud to není v základě a nárokové je to stejně k "ničemu" ...
Záleží co má ve smlouvě. Zdá má napsáno že hrubá mzda za měsíc je třeba 27.000 a nebo je mzda je 23.000 a zbytek jsou odměny, prémie, osobní ohodnocení ve výši 4.000 tak na ty 4.000 není nárok. Částky jsem uvedla jen na ukázku. A co se týče nemoci. První 3dny/24hodin není placeno vůbec a potom je proplaceno max 56hodin, a je to 60% redukovaneho průměrného denního vyměřovacího základu
@lachtanice86 dekuju a jak je to s tema prvnima 3 dnema? Ziju roky v tom, ze jsou to kalendarni dny a ted na me na naky kalkulacce na netu vyjel vypocet a bylo tam ze 3 pracovni dny
Většinou bonusy nejsou možné nárokovat a jsou zcela na zaměstnavateli zda je dá nebo ne...