Dvouletá RD a termín druhého těhotenství. Co když to nestihnu?
Holky prosím vás...chápu to správně, že když na dvouleté RD nestihnu otěhotnět podruhé tak, aby mi to navazovalo, budu pár měsíců nezaměstnaná, tak pak nebudu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství?? 😠
Stručné shrnutí
- Pokud žena na dvouleté rodičovské nemá zachovaný pracovní poměr u zaměstnavatele, při dalším těhotenství jí obvykle nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) od zaměstnavatele a po porodu obvykle přejde na čtyřleté čerpání rodičovského příspěvku (např. v diskuzi byly uváděny částky 7 600 Kč do 21 měsíců a 3 800 Kč od 21 měsíců do 4 let).
- Pokud má žena zachovaný pracovní poměr a otěhotní před vypršením dvouleté rodičovské, může v den, kdy by jinak nastoupila do práce, nastoupit na pracovní neschopnost (rizikové těhotenství) a nárok na PPM se poté může počítat obdobně jako u prvního dítěte.
- Zaměstnavatel je podle diskuze povinen držet pracovní místo až do tří let věku dítěte, takže zaměstnankyni lze na její žádost umožnit rodičovskou dovolenou do tří let; při neplaceném volnu v dalším roce si zaměstnanec obvykle sám platí sociální pojištění a zdravotní pojištění je možné nahlásit na zdravotní pojišťovně tak, aby ho hradil stát.
Nejčastější otázky
Q: Kolik dnů účasti na nemocenském pojištění musím mít, aby mi vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: V diskuzi opakovaně zaznělo, že je třeba být účastna na nemocenském pojištění minimálně 270 dnů; tato podmínka se posuzuje jako účast na nemocenském (kalendářní dny), nikoli pouze dny fyzicky odpracované.
Q: Co se stane, když mi na dvouleté rodičovské nezbyde zaměstnavatel a jsem těhotná po skončení rodičovské?
A: Pokud nemáte zaměstnavatele, v diskuzi se uvádí, že vám znovu obvykle nevznikne nárok na PPM a po porodu obvykle nastoupíte do pomalejšího čerpání rodičovského (často zmiňovaná čtyřletá varianta); po skončení rodičovské se doporučuje zaregistrovat se na Úřadu práce (ÚP), který za evidované osoby platí zdravotní pojištění a může poskytnout podporu v nezaměstnanosti.
Q: Můžu místo návratu po dvouleté rodičovské rovnou nastoupit na pracovní neschopnost (PN) a vyhnout se návratu do práce?
A: Pokud máte zachovaný pracovní poměr, můžete v den, kdy byste jinak nastoupila do práce, nastoupit na PN (rizikové těhotenství) a následně přejít na mateřskou; během neschopenky a mateřské zaměstnavatel nesmí dát výpověď a musí držet místo podle pravidel o rodičovské dovolené.
Q: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění, když zůstanu doma v třetím roce na neplaceném volnu?
A: V diskuzi je uvedeno, že při neplaceném volnu si zákonně musíte platit sociální pojištění sami; zdravotní pojištění za pečující osobu do čtyř let věku dítěte může platit stát po nahlášení na příslušné zdravotní pojišťovně.
Q: Může otec pobírat peněžitou pomoc v mateřství místo matky?
A: V diskuzi se objevily protichůdné informace: některé příspěvky tvrdí, že otec PPM pobírat nemůže, jiné uvádějí, že otec může „získat nárok“ (tj. mít zaplacené pojištění) a poté volit délku rodičovské; otázka je v diskuzi prezentována jako sporná a není zde jednotný závěr.
Q: Jak se počítá výše PPM, když před nástupem na mateřskou krátce pracuji u nového zaměstnavatele?
A: V diskuzi bylo vysvětleno, že PPM (a nemocenská) se počítá z vyměřovacího základu vycházejícího z příjmů před nástupem na mateřskou; pokud nastoupíte do nového zaměstnání jen na krátko, může se pro výpočet brát plat z tohoto posledního zaměstnání a výsledná PPM tak být nižší.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM při druhém dítěti obvykle závisí na tom, zda zůstane zachovaný pracovní poměr u zaměstnavatele.
- K získání nároku na PPM je v diskuzi opakovaně zmiňována účast na nemocenském pojištění 270 dnů.
- Zaměstnavatel je podle diskuze povinen držet místo až do tří let věku dítěte, na žádost zaměstnankyně lze rodičovskou dovolenou prodloužit do tří let.
Sporné názory
- Někteří diskutující tvrdí, že otec nemůže pobírat PPM, jiní uvádějí, že otec může získat nárok na pojištění a tím ovlivnit volbu délky rodičovské.
- Některé příspěvky uvádějí, že Úřad práce (ÚP) automaticky hradí zdravotní pojištění i těhotným evidovaným osobám; jiné příspěvky byly nejisté ohledně přesného postupu a dokazování.
Otevřené otázky
- Jak přesně aplikují úřady současné legislativní změny zmiňované v diskuzi (uváděné daty 1.1.2008 a 1.1.2009) na konkrétní případy přechodu mezi RD, neschopností a PPM?
- Jaké jsou přesné administrativní lhůty a formality pro nahlášení prodloužení rodičovské dovolené zaměstnavateli a na které formuláře se odkázat v praxi?
- Jak se konkrétně počítá PPM u OSVČ s nízkým nebo záporným daňovým výsledkem, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění?
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, sociální správa ("sociálka"), OSSZ, MPSV, zdravotní pojišťovna
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (varianta 2/3/4 roky), rodičovská dovolená, mateřská dovolená, pracovní neschopnost (rizikové těhotenství), neplacené volno, evidence na Úřadu práce (ÚP), účast na nemocenském pojištění 270 dnů, ochranná lhůta 180 dní, ochranná lhůta 7 dnů (u neschopenky podle diskuze), dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ (minimální záloha zmiňována 56 Kč), výpočet nemocenské z 12 zaplacených záloh, redukovaný denní vyměřovací základ, procentní sazba nemocenské od 15. dne (60 %)
Místa a osoby
žádné
@jop pracovní poměr skončil, bohužel a my ani nevěřili že ještě otěhotním, několikrát ivf a asi po měsíci skončení prac.poměru jsem otěhotněla ted jsem na Up a nevím co bude lepší jít marodit nebo ne
@luciferka29 Nemusíš řešit, co bude lepší, protože na nemocenskou nemáš na UP nárok, takže není co řešit. Maximálně jim můžeš donést papír od doktora, aby tě neposílali na nabídky firem, ale to je tak všechno k čemu ti bude.
@jop Jojo, přesně tak. Případně (pokud bys chtěla) tak můžeš ve 2 letech nastoupit zpět do práce a i kdybys mezi mateřskými odpracovala třeba jen 3 měsíce, tak nárok stále máš a počítala by se ti buď ze současného platu nebo z toho před první mateřskou, podle toho, který by byl vyšší.
Ještě to napíši celé co mě poradíte.
Měla jsem rodičák na dva roky, v srpnu jsem rozvázala poměr se zaměstnavatelem z důvodu likvidace firmy.
Teď jsem na UP, tři měsíce nic nedostanu, protože mám nárok na odstupné které nedostanu, protože není z čeho. A pak mě UP platí penízky z výpočteného předchozího platu po dobu 5měsíců. Co pro mě bude lepší finančně, najít si práci na chvilku nebo zůstat doma? Můžeme třeba počítat že mateřskou jsem měla asi 15tis a od pracáku dostanu kolem 10. Kdybych zůstala na UP, kolik dostanu mateřskou? Těhotná jsem asi 5tt
Moc díky
@luciferka29 když zůstaneš v evidenci úp nebudeš mít na mateřskou nárok - budeš mít ode dne porodu rovnou rodičák a finančně asi bude vždycky lepší mít práci než být za určtiá % doma.....
@vojtisek2007 myslíš že kdyby mě někdo zaměstnal třeba na tři měsíce a pak bych šla třeba marodit?
@luciferka29 pokud budeš mít zaměstnavatele můžeš jít marodit klidně hned....
cauky vsichni mam takovy dotaz. Jsem uz z toho vseho zmatena.Chtela jsem se zeptat jak to je s tim novym zakonem o RD. Chteli bychom se snazit o druhe miminko ale nevim jak to je s tou 2letou variantou.Mame doma 10mesicni holcicku narozena v lednu 2012 a na RD jsem nastoupila v cervnu 2012. Nevim jestli musim porodit do dvou let dcerky tedy do ledna 2013 nebo staci porodit do cervna 2013 kdy me konci RD na 2roky. A kdybych to nestihla porodit do dvou let ditete do ledna 2013 a byla bych cca 4mesice tehotna jestli podle noveho zakona kdyz jsem zamestnana na neurcito mela narok na neschopenku a pak rovnou na Materskou ? A jak by se me neschopenka a MD pocitala jestli podle prvniho ditete. Protoze jsem slysela ze kdybych nestihla porodit a do dvou let ditete a nastoupila bych na neschopenku tak ze by se me pak MD pocitala z neschopenky . Proto vam pisu nevim co je na tom pravdy. Dik moc vsem za radu. 😖
Poradíte mi někdo, prosím?
V březnu mi bude končit dvouletý rodičák. Doufala jsem, že znovu otěhotním, ale nestalo se. Ráda bych ještě zůstala doma. Co musím všechno udělat? Zaměstnavateli jsem nehlásila, jak dlouho budu doma. Spíš mi jde o to, jestli si musím platit zdravotní apod. A pokud ne, kde a co musím nahlásit. Díky.
@j.a.n.i
Takže já když jsem nastoupila na MD od 27.11.2011 a ukončení MD mám 9.6.2012, a mám nějakou letošní dovolenou 14 dní + by měl vzniknout nárok na dovolenou za rok 2012 bych měla nahlasit v práci od 10.6.2012 nástup na dovolenou do… a od nástup na rodičovskou dovolenou do věku dvou let dítete.
Od 10.6.2012 NAHLASIT ČERPÁNÍ RODIČÁKU na sociálce, ale v práci nahlasit nastup na rodičovkou dovolenou až po vyčerpání dovolené? chápu to správně? A v případě, že bych nestihla otěhotnět do 2 let prvního dítete, bych to protáhla do 3 let, s tím, že by mě nemeli vyhodit v práci a meli by mi to podržet do 3 let , ju?
Moc děkuji za odpověd🙂
Ahojky! Mohla bych prosím některou z vás poprosit také o radu? Pobírám rodičovský příspěvek do dvou let věku dítěte. Synovi budou dva roky 21. 5. 2012. U zaměstnavatele jsem před RD písemně (mailem mzdové účetní) nahlásila, že budu na rodičovské dovolené do 3 let věku syna. Snažíme se nyní o druhé mimi, a protože už nestihnu odejít na druhou mateřskou někdy kolem května, budu tedy od května bez rod. příspěvku, ale stále na RD, to chápu. Až otěhotním, chtěla bych odejít na rizikové, abych pobírala na nemocenskou, ale to by znamenalo, že musím změnit délku té mé zvolené RD, tj. napsat znovu té účetní, že chci do práce nastoupit už po synových druhých narozeninách, 22. 5., ale místo nástupu tam ten den doručit neschopenku. Je to vůbec možné? Není to skoro podvod? Připravit je na to, že nastoupím, a pak dodat papír, že jsem na rizikovém (nebo jen nemocná?). Myslíte, že to tak lze udělat? A mám ohledně toho komunikovat s účetní, nebo do toho zatahovat nadřízeného? Nebo mám vyložit karty na stůl a až otěhotním, říct to té účetní, že finančně se mi vyplatí, aby mi zkrátila RD na ty dva roky místo nahlášených tří a pak si mě tam vést jako nemocnou? Omlouvám se za dlouhý odstavec. Předem moc děkuji za odpovědi / názory / podobné zkušenosti. 🙂
@nobilis No, upřímně to podvod tak trochu je. A hlavně, nestačí zaměstnavateli oznámit, že chceš nastoupit dříve, on s tím musí souhlasit, což je čistě na něm, jestli bude, protože pokud za tebe má náhradu, nemá pro tebe práci, nebo vytuší, že to chceš kvůli neschopence, tak je hodně pravděpodobné, že tě s tím pošle do háje.
@j.a.n.i Díky za odpověď. Říkala jsem si, že je to hodně na hraně a lidově řečeno o hubu. Každopádně pokud by se nejednalo o snahu přejít na neschopenku, právo na zkrácení rod. dovolený ze 3 let na 2 roky mám, nebo ne? Ať už si zaměstnavatel myslí cokoli, ať už podezírá, že dotyčná zase otěhotní, vyhovět by měl a měl by umožnit návrat do práce po dvou letech, pokud by nerušil místo, pobočku apod., ne?
Ahojte!chtěla bych se zeptat v unoru si půjdu zažádat a rodičovskou dovolenou-s partnerem přemýšlíme že zvolíme dvouletou,ale mam obavy že když do dvou let nestihnu otěhotnět či porodit druhe dítě a s prvním dítětem bych chtěla zůstat doma do jeho tří let-jak je to pak s penězi ten poslední rok? brala bych něco?a jak by to bylo kdybych otěhotněla až v tom třetím roce s mateřskou?měla bych narok na ten příspěvěk,mateřská a rodičovska dovolena jako u prvního?nebo bych nedostala žádné peníze do porodu?děkuji za odpovědi 🙂
@j.a.n.i takže chápu to správně tak, že když mám RD do 2 let věku dítěte, tak pokud před 2. rokem věku dítěte zaměstanvateli oznámím, že chci RD do 3 let věku dítěte (tj. jsem stále zaměstnaná), tak mám u druhého dítěte stejnou výši PPM jako u prvního děcka + možnost zvolení délky RD u druhého dítěte, pokud porodím do 3 let věku prvního dítěte? 🙂) Díky za odpovědi.