Dvouletá RD a termín druhého těhotenství. Co když to nestihnu?

Stručné shrnutí

• Pokud žena na dvouleté rodičovské nemá zachovaný pracovní poměr u zaměstnavatele, při dalším těhotenství jí obvykle nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) od zaměstnavatele a po porodu obvykle přejde na čtyřleté čerpání rodičovského příspěvku (např. v diskuzi byly uváděny částky 7 600 Kč do 21 měsíců a 3 800 Kč od 21 měsíců do 4 let).
• Pokud má žena zachovaný pracovní poměr a otěhotní před vypršením dvouleté rodičovské, může v den, kdy by jinak nastoupila do práce, nastoupit na pracovní neschopnost (rizikové těhotenství) a nárok na PPM se poté může počítat obdobně jako u prvního dítěte.
• Zaměstnavatel je podle diskuze povinen držet pracovní místo až do tří let věku dítěte, takže zaměstnankyni lze na její žádost umožnit rodičovskou dovolenou do tří let; při neplaceném volnu v dalším roce si zaměstnanec obvykle sám platí sociální pojištění a zdravotní pojištění je možné nahlásit na zdravotní pojišťovně tak, aby ho hradil stát.

Nejčastější otázky

Q: Kolik dnů účasti na nemocenském pojištění musím mít, aby mi vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM)?
A: V diskuzi opakovaně zaznělo, že je třeba být účastna na nemocenském pojištění minimálně 270 dnů; tato podmínka se posuzuje jako účast na nemocenském (kalendářní dny), nikoli pouze dny fyzicky odpracované.

Q: Co se stane, když mi na dvouleté rodičovské nezbyde zaměstnavatel a jsem těhotná po skončení rodičovské?
A: Pokud nemáte zaměstnavatele, v diskuzi se uvádí, že vám znovu obvykle nevznikne nárok na PPM a po porodu obvykle nastoupíte do pomalejšího čerpání rodičovského (často zmiňovaná čtyřletá varianta); po skončení rodičovské se doporučuje zaregistrovat se na Úřadu práce (ÚP), který za evidované osoby platí zdravotní pojištění a může poskytnout podporu v nezaměstnanosti.

Q: Můžu místo návratu po dvouleté rodičovské rovnou nastoupit na pracovní neschopnost (PN) a vyhnout se návratu do práce?
A: Pokud máte zachovaný pracovní poměr, můžete v den, kdy byste jinak nastoupila do práce, nastoupit na PN (rizikové těhotenství) a následně přejít na mateřskou; během neschopenky a mateřské zaměstnavatel nesmí dát výpověď a musí držet místo podle pravidel o rodičovské dovolené.

Q: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění, když zůstanu doma v třetím roce na neplaceném volnu?
A: V diskuzi je uvedeno, že při neplaceném volnu si zákonně musíte platit sociální pojištění sami; zdravotní pojištění za pečující osobu do čtyř let věku dítěte může platit stát po nahlášení na příslušné zdravotní pojišťovně.

Q: Může otec pobírat peněžitou pomoc v mateřství místo matky?
A: V diskuzi se objevily protichůdné informace: některé příspěvky tvrdí, že otec PPM pobírat nemůže, jiné uvádějí, že otec může „získat nárok“ (tj. mít zaplacené pojištění) a poté volit délku rodičovské; otázka je v diskuzi prezentována jako sporná a není zde jednotný závěr.

Q: Jak se počítá výše PPM, když před nástupem na mateřskou krátce pracuji u nového zaměstnavatele?
A: V diskuzi bylo vysvětleno, že PPM (a nemocenská) se počítá z vyměřovacího základu vycházejícího z příjmů před nástupem na mateřskou; pokud nastoupíte do nového zaměstnání jen na krátko, může se pro výpočet brát plat z tohoto posledního zaměstnání a výsledná PPM tak být nižší.

Závěry z diskuze

Shoda

• Nárok na PPM při druhém dítěti obvykle závisí na tom, zda zůstane zachovaný pracovní poměr u zaměstnavatele.
• K získání nároku na PPM je v diskuzi opakovaně zmiňována účast na nemocenském pojištění 270 dnů.
• Zaměstnavatel je podle diskuze povinen držet místo až do tří let věku dítěte, na žádost zaměstnankyně lze rodičovskou dovolenou prodloužit do tří let.

Sporné názory

• Někteří diskutující tvrdí, že otec nemůže pobírat PPM, jiní uvádějí, že otec může získat nárok na pojištění a tím ovlivnit volbu délky rodičovské.
• Některé příspěvky uvádějí, že Úřad práce (ÚP) automaticky hradí zdravotní pojištění i těhotným evidovaným osobám; jiné příspěvky byly nejisté ohledně přesného postupu a dokazování.

Otevřené otázky

• Jak přesně aplikují úřady současné legislativní změny zmiňované v diskuzi (uváděné daty 1.1.2008 a 1.1.2009) na konkrétní případy přechodu mezi RD, neschopností a PPM?
• Jaké jsou přesné administrativní lhůty a formality pro nahlášení prodloužení rodičovské dovolené zaměstnavateli a na které formuláře se odkázat v praxi?
• Jak se konkrétně počítá PPM u OSVČ s nízkým nebo záporným daňovým výsledkem, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění?

Zmíněné značky a firmy

Úřad práce, sociální správa ("sociálka"), OSSZ, MPSV, zdravotní pojišťovna

Zmíněné produkty a metody

peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (varianta 2/3/4 roky), rodičovská dovolená, mateřská dovolená, pracovní neschopnost (rizikové těhotenství), neplacené volno, evidence na Úřadu práce (ÚP), účast na nemocenském pojištění 270 dnů, ochranná lhůta 180 dní, ochranná lhůta 7 dnů (u neschopenky podle diskuze), dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ (minimální záloha zmiňována 56 Kč), výpočet nemocenské z 12 zaplacených záloh, redukovaný denní vyměřovací základ, procentní sazba nemocenské od 15. dne (60 %)

Místa a osoby

žádné