Mám nárok na mateřskou? Jsem 20 dní registrovaná na ÚP

@xbarm20 Nejsem zaměstnavatel, to máte pravdu. Ale nezlobte se, z toho, co píšete Vy, je jasné, že naopak nejste zaměstnanec. CO by tedy měla žena, která je krátce těhotná, schopná pracovat a bez práce dělat, aby to bylo správné? Čekat na pracáku 9 měsíců na rodičák a formálně předstírat, že hledá zaměstnání, aby ji z toho pracáku nevykopli? Práci skutečně hledat, ale napsat do životopisu červeně "pozor, jsem těhotná"? Nebo radši strávit těch 9 měsíců někde pod mostem, protože na pracáku bude okrádat stát a v zaměstnání zaměstnavatele? A co má dělat žena, která má zaměstnání (byť čerstvé) a najednou se její těhotenství stane rizikovým? Odmakat si to, protože je přece v zaměstnání moc krátce na to, aby šla marodit? Je samozřejmě možné, že na Vás jedna konkrétní paní spáchala podvod, ale vztahovat si apriori veškeré jednání proti sobě a vidět ve všech vyžírky a podvodníky, mi přijde trošku přehnané. Vsadím se, že i můj zaměstnavatel, u kterého jsem pracovala přes pět let, než jsem odešla na mateřskou, vnímal mé těhotenství jako velký podvod na svoji osobu (neb má stejné uvažování jako Vy). Ano, určitě jsem si pořizovala dítě jen kvůli tomu, abych ho mohla "okrást" o zcela legálně čerpanou dovolenou.

Zaměstnaná jsem byla 10 let, 12 hodin denně. A paní vesele vytrubuje, že nemá v úmyslu se do práce vrátit, že si pořídí další dítě a že ji ta práce stejně nebaví.... Když měla moje firma finanční problémy, pracovala jsem 6,5 měsíce zadarmo. Paní se strašně sháněla po tom, kdy a v jaké výši ji tu dovolenou proplatím, jinak ji nezajímáme. Je to podvod a nevím, proč se navážíte i do svého zaměstnavatele, on vám něco v tom smyslu snad řekl?

A nezlobte se, ale ona podle mě žádnou legálně čerpanou dovolenou nemá. Neodpracovala skoro nic

Píšete, že doba je zlá. Jenže ona je zlá i pro ty zaměstnavatele, přála bych vám cítit tu zodpovědnost za 20 lidí, jestli pro ně budete mít práci, jestli budete mít na mzdy, ten špatný pocit, když musíte někoho propustit..... Kdo neví, nepochopí evidentně.

@xbarm20 Legální znamená v souladu se zákonem. A přesně o tohle jsem se právě handrkovala se svým zaměstnavatelem - nechtěl mi proplatit dovolenou, na kterou mám ze zákona nárok. Prostě proto, že ze zákona na ni nárok mám, ale z jeho osobního pohledu ne. Je na nic se takhle dohadovat - Vy máte špatnou zkušenost s jedním člověkem, já s jiným.

@xbarm20 Za prvé to, že ti neřekla o těhotenství, není podvod. Za druhé na dovolenou má také zákonný nárok, takže to legální je. Nemá to snadné ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec. Tyhle příspěvky jsou naprosto o ničem.

@xbarm20 Já Vás chápu. Právě proto taky nepodnikám. Vím, že to máte těžké, o tom žádná. Jen si neuvědomujete, že druhá strana to má třeba taky těžké. A že to, co je morální a nemorální, je velmi ošemetné. Vemte si, že byste četla od nějakého Pepy toto: "Jsem na pracáku, ale práci nehledám. Proč bych měl - za 9 měsíců plánuju odjet do ciziny, tak mi to přijde zbytečné. Teď mám podporu a pak mě budou živit rodiče." Budete první, kdo mu bude nadávat jaký je to nemakačenko, ačkoli jde o velmi podobnou situaci. A teď si vemte, že by to ten Pepa nedělal proto, že ho baví válet se doma, ale proto, že nechce způsobovat zbytečné problémy svému potenciálnímu zaměstnavateli, když ví, že by tam mohl odmakat jen 9 měsíců. Tak prostě radši vůbec nikam nenastoupí. Najednou to bude strašně morální člověk? Paní psala, že je na pracáku, a ptala se, jestli má nárok na mateřskou. Já říkám: "Za této situace ne, ale pokud najdete jiné zaměstnání, pak ano." Ta rada mi přijde zcela ok - vždyť ona koneckonců je NA PRACÁKU.

@xbarm20 Promiň, ale v tomhle případě je to tvoje věc, máš dávat zkušební dobu a použít ji, případně není povinností zaměstnavatele dávat hned smlouvu na dobu neurčitou.