Mám nárok na mateřskou po ztrátě zaměstnání?

@j.a.n.i naopak, myslím si, že "zrušení pracovní pozice" je naopak jeden z velmi mála důvodů, kdy těhotná žena může být propuštěna. Není třeba možnost, že by tě přeřadili na jinou pozici?

zapomnela sem napsat, ze tehotna nejsem, ale jen ciste hypoteticky kdybych do konce roku stihla otehotnet pri podepsanem odchodu do konec roku, jestli budu mit narok...

@bara07 To si ale myslíš špatně, musela by se rušit celá část zaměstnavatele, jedna pozice nestačí.

@anonym_autor No, to je otázka, co to znamená při podepsaném odchodu... Pokud podepíšeš dohodu, tak ti pracovní poměr skončí i tak a pak záleží, zda by ti vyšla ochranná lhůta a tedy by záleželo kdy bys přesně otěhotněla. Pokud si necháš dát výpověď, tak se její běh těhotenstvím přerušuje a zůstáváš dále zaměstnaná.

@j.a.n.i je to v konkretnim pripade zruseni mista, eliminuji i vice lidi, podepise se dohoda o rozvazani z organiz.duvodu s odstupnym. a prac pomer skonci koncem roku. pak bezi ta ochranna lhuta. ale proste nekde sem cetla a propocitala, ze by clovek, aby mel na materskou narok, mel otehotnet alespon do listopadu, coz je teda scifi, ale doufam ze nejake podobne pripady byly :D

@anonym_autor ano, znám jednu, v květnu otěhotněla, v červnu se dozvěděla, že jí na konci téhož měsíce neprodlouží smlouvu na dobu určitou, mateřská jí vyšla o pár dní. Nejsem si jistá, jestli tam náhodou nemusely kvůli tomu být trošku čachry s termínem porodu. Zbytek těhotenství seděla doma na zadku.

Co si pamatuji z účetnictví, tak musíš mít odpracováno 270 dní za předchozí 2 roky. Jeden rok má cca 250 pracovních dní. Hrubým odhadem by ses do limitu vlézt měla, ale za výpočet neručím.

Nevím, jak je to přesně s velikostí, když bys teoreticky byla většinu dní na UP, to by se k tomu musela vyjádřit nějaká účetní.

@levandule_k No, to je ale jen jedna podminka, nutna, ale nikoliv postačující.

@anonym_autor No a jake nabízí odstupné?

@j.a.n.i můžeš to s těmi dny rozvést?

@levandule_k No jeste musis byt ke dni nastupu ucastna pojisteni nebo v ochranné lhůtě, která je max 180 dnů od konce pojištění.

@j.a.n.i Díky za doplnění, tohle jsem úplně vypustila, já už se účetnictví nevěnuji.

Ochranna lhuta je 180 dni. Tehotenstvi trva cca 280 dni. Takze 100 dni to znamena cca 3 mesice musis mit odpracovane pocas tehotenstvi. Coz uz asi nestihas do konce roku jestli jeste nejsi tehotna.

@lauriak vyhodili nas dve mlady (30 let) holky z tymu, chlapi zustali(samozrejme), tak prave s kolegyni resime jak to je, jestli se to da stihat :D :D :D

@lauriak To neni pravda, neb se to pocita do nastupu na ppm a nikoliv do porodu, takze musis jeste odecist 56 dnu.

@anonym_autor Tak nikdo neříká, ze jim tu dohodu musite podepsat....

@j.a.n.i a potom by bylo co? 🙂

@anonym_autor No, pak by ti museli dat výpověď a běh výpovědní lhůty se otěhotněním přerušuje, takže bys ten nárok měla i kdybys otěhotněla v prosinci.