Porod 2. dítěte před koncem RD. Jak to chodí?
Ahojky,planujeme druhe dite.Mam RD na 3 roky.Kdyz mi ukončili MD,tak zaměstnavatel semnou ukončil pracovní poměr (mela jsem na dobu určitou) a já navázala na RD.Jak to chodi při druhém dítěti?Mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství a nebo budu pokračovat v RD.A délku RD si zvolím a nebo budu mít automaticky na 4 roky?Děkuji!
Stručné shrnutí
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) náleží jen osobám, které jsou v době nástupu na PPM účastné nemocenského pojištění, tedy zaměstnaným.
- Pokud žena při porodu není zaměstnaná, nárok na PPM nevzniká a rodičovský příspěvek (RP) se začne vyplácet od dne narození dítěte.
- Celková částka rodičovského příspěvku je 220 000 Kč; příjemce si může měnit měsíční výši (a tím délku čerpání) až do maximální měsíční sazby 11 500 Kč a změny lze provádět přibližně každé 3 měsíce na Úřadu práce.
Nejčastější otázky
Q: Kdy mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u dalšího dítěte?
A: Nárok na PPM vznikne jen pokud jste v době nástupu na PPM účastná nemocenského pojištění (tedy zaměstnaná); pokud k nástupu zaměstnání nedojde, PPM nárok nemáte a pobíráte rodičovský příspěvek od narození.
Q: Můžu současně pobírat rodičovský příspěvek na starší dítě a PPM na novorozené?
A: Ne; nástupem na další PPM výplata RP zaniká a nevyčerpaná část RP propadá.
Q: Kolik činí celková částka rodičovského příspěvku a jaké je její maximální měsíční čerpání?
A: Diskuze uvádí celkovou částku 220 000 Kč a maximální měsíční sazbu 11 500 Kč.
Q: Lze měnit výši měsíčního čerpání rodičovského příspěvku a jak často?
A: Ano, změny měsíční výše RP lze provádět přibližně každé 3 měsíce na Úřadu práce (sociálce), což mění délku, po kterou se celkových 220 000 Kč vyčerpá.
Q: Může zaměstnavatel omezit rodičovskou dovolenou na kratší dobu než čerpání RP?
A: Ano, zákonně máte nárok na nepřítomnost v práci do 3 let věku dítěte; RP lze pobírat i do 4 let, ale další nepřítomnost nad 3 roky musí zaměstnavatel tolerovat nebo je třeba domluvit neplacené volno či návrat do práce.
Q: Co když mi skončí pracovní smlouva a během RD otěhotním znovu — budu mít nárok na další mateřskou?
A: Pro nárok na další mateřskou bylo v diskuzi uvedeno, že musíte nastoupit na mateřskou do 180 dnů od ukončení pracovní smlouvy.
Q: Jaké je minimální měsíční čerpání rodičovského příspěvku?
A: Diskuze neobsahuje potvrzenou hodnotu minimální měsíční sazby; v jednom příspěvku byla zmíněna částka cca 3 500 Kč, ale tato informace nebyla potvrzena a doporučuje se ověřit přesné minimum na Úřadu práce.
Závěry z diskuze
Shoda
- Nárok na PPM vyžaduje účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM.
- Pokud osoba není zaměstnaná v době porodu, PPM jí nenáleží a RP začíná od dne narození.
- Rodičovský příspěvek je v diskuzi uváděn jako celkem 220 000 Kč a měsíční výši lze upravovat (max. 11 500 Kč) zhruba každé 3 měsíce.
Sporné názory
- Někteří uváděli, že čtyřleté čerpání RP není finančně udržitelné pro zaměstnance závislé na příjmu, zatímco jiní zdůrazňovali, že pro osoby se živností (vedlejší činnost) může být delší čerpání výhodné.
Otevřené otázky
- Nejasné zůstává, jaké je definitivní minimální měsíční čerpání RP (v diskuzi byla nezaručeně uvedena částka cca 3 500 Kč).
- Nevyjasněné jsou přesné podmínky počtu odpracovaných/pojištěných dnů (zmíněno 270 dnů a 180 dnů v různých souvislostech) pro vznik nároku na PPM při přerušení pracovního poměru.
Zmíněné značky a firmy
Úřad práce, sociálka
Zmíněné produkty a metody
peněžitá pomoc v mateřství (PPM), rodičovský příspěvek (RP), nemocenské pojištění, vyměřovací základ, rodičovská dovolená, pravidlo „nastoupit do 180 dnů“ pro nárok na další mateřskou, zmínka o „povinných 270 dnů“ pojištění, změna výše RP přibližně každé 3 měsíce, celkem 220 000 Kč, max. 11 500 Kč měsíčně
Místa a osoby
žádné
@j.a.n.i Takže jestli to správně chápu, tak rodičovský příspěvek můžu čerpat 4roky,ale rodičovskou dovolenou mi může zaměstnavatel akceptovat max.na 3roky?
@michaelka83 Jo, přesně tak, pak buď nastoupíš do práce a při tom ještě bereš rodičák ten 4. rok, nebo se domluvíš na neplaceném volnu nebo dáš výpověď. A až ti bude začínat nová MD, tak to musíš oznámit, propojené to nemají a pak bys rodičák vracela, ale je lepší si ho po zjištění těhotenství zvýšit, abys do ideálně dočerpala ten předcházející měsíc než nastupuješ na MD.
@j.a.n.i Děkuji. Já si ho zvýším, ikdyž ho už asi nedočerpám úplně, ale to nevadí. Takže na sociálce mám nahlásit, že toho a toho data nastupuju na MD, tudíž žádám o ukončení vyplácení RP?Nebo jak ideálně to udělat. Samozřejmně o druhé RD a tudíž i o vyplácení PPM budu muset předběžně informovat a požádat i zaměstnavatele, to vím.
Ahojte holky..prosim o radu..
Mam smlouvu na dobu urcitou..v ptaci jsem pracovala 8 mesicu (pred tim nikde)..takze na tech povinnych 270 dnu jsem nedosahla..po tech 8 mesicich jsem otehotnela a nastoupila na neschopenku..mesic pred porodem jsem klasicky nastoupila na materkou ktera se mi vypovitava podle tech od pracovanych dni..smlouva mi konci mesic pred koncem matetske..to je dubec 2015..moc bych se chtela zeptat kdybych byla porad na materske a napriklad v lednu 2015 bych otehotnela znovu,pobirala bych stejnou materskou jako ted nebo by mi proste behem druheho tehotenstvi smlouva zanikla a na druhe dite bych brala jen to minimum 3500,- nebo kolik to dela..??. Moc vam dekuji za odpoved 🙂
@j.a.n.i Teď to zase nechápu.-) a pak mě ještě napadla jedna věc - až mi bude začínat druhá MD, musím jít na úřad a oznámit to, aby mi přestali posílat RP, nebo to mají nějak propojený a já se o to nemusím starat?Mám otázky, viď?🙂