Práce při rodičovské, je to vůbec možné?
Chtěla bych nastoupit od 1.4.2012 do zaměstnání, tím dnem už budu na RD. Je možné k RD chodit do zaměstnání na HPP, vlastně vůbec nějak pracovat?
Stručné shrnutí
- Rodičovský příspěvek lze pobírat současně s výkonem práce na hlavní pracovní poměr i na dohodu; rodičovská dovolená (pracovní volno) je samostatný institut a nástupem do práce se rodičovská dovolená ukončuje.
- U „staré varianty“ rodičovského příspěvku nesmí dítě před dovršením 2 let navštěvovat státní jesle nebo školku; od prosince 2012 se podle příspěvků v diskuzi docházka u dětí starších 2 let nesleduje a toto uvolnění platí pro nové varianty nebo pro ty, kteří na novou variantu přešli.
- Příjmy z práce se daní běžným způsobem a zaměstnavatel může vyžadovat dodatek ke smlouvě (např. omezení na 40 hodin týdně nebo DPČ 20 hodin týdně); nárok na nemocenské dávky a OČR zůstává i při současném pobírání rodičovského příspěvku.
Q: Můžu pracovat na HPP a zároveň pobírat rodičovský příspěvek?
A: Ano; v diskuzi bylo opakovaně potvrzeno, že rodičovský příspěvek lze pobírat i při zaměstnání na HPP, přičemž nástupem do práce končí rodičovská dovolená, ale ne nutně pobírání rodičovského příspěvku.
Q: Musím ukončit rodičovský příspěvek při návratu do zaměstnání?
A: Není třeba rodičovský příspěvek automaticky ukončovat; více komentářů uvádělo, že RP pobíráte dál, pokud dítě není umístěno v neslučitelném zařízení podle příslušné varianty (viz omezení jeslí/školky).
Q: Kdy lze dítě dávat do jeslí nebo školky během pobírání rodičovského příspěvku?
A: U staré varianty RP je návštěva státních jeslí/školky před 2. rokem zakázaná; soukromé jesle/školky jsou přípustné pouze pokud jsou akreditované MŠMT, protože akreditace MŠMT byla v diskuzi označena jako kritérium.
Q: Jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním během pobírání RP a práce?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že stát neplatí sociální pojištění „na rodičáku“ a že pokud má osoba příjem, stát obvykle přestává hradit zdravotní pojištění; konkrétní dopady závisí na výši příjmu a formě zaměstnání.
Q: Ztratím ochrannou lhůtu proti výpovědi, když nastoupím do práce během RP?
A: V diskuzi byly dva názory: jeden uváděl, že nástupem do práce končí rodičovská dovolená a ochranná lhůta se proto neuplatní; druhý uváděl možnost písemně oznámit zaměstnavateli návrat na rodičovskou dovolenou před předáním výpovědi, čímž by se ochranná lhůta mohla obnovit — tento postup byl v diskusi prezentován jako praktický, nikoli jako jednotně potvrzené pravidlo.
Q: Musím hlásit úřadům, že se vracím do práce při pobírání RP?
A: Více příspěvků tvrdilo, že není nutné rodičovský příspěvek zrušit u úřadu práce nebo sociálního odboru; přesto bylo doporučeno ověřit si konkrétní postup u místně příslušného Úřadu práce nebo „sociálky“, protože úřady mohou poskytovat rozdílné informace.
Q: Jak je to s daněmi a účetnictvím, když pracuji a pobírám RP?
A: Příjmy z práce se daní a řeší se jako u jiného zaměstnance; v diskuzi byla zmíněna povinnost daňového přiznání a doporučení poradit se s účetní.
Závěry z diskuze
Shoda
- Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou odlišné instituty; pobírání RP lze často kombinovat s prací.
- Příjmy z práce se daní běžným způsobem a zaměstnavatel může požadovat dodatek ke smlouvě o rozsahu pracovní doby.
- Nárok na nemocenské dávky a OČR byl v diskusi považován za zachovaný i při pobírání RP.
Sporné názory
- Někteří uvádějí, že nástupem do práce zaniká ochranná lhůta proti výpovědi; jiní uvádějí možnost písemně nastoupit zpět na rodičovskou dovolenou před převzetím výpovědi a tím ochrannou lhůtu obnovit.
- Některé příspěvky tvrdí, že lze pracovat u původního zaměstnavatele na stejné pozici během pobírání RP, jiné to popírají (rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou byl v diskuzi často zaměňován).
Otevřené otázky
- Kdo konkrétně kontroluje docházku dítěte do jeslí/školky a jaké jsou přesné sankce za nedodržení pravidel u staré varianty RP?
- Jak přesně postupovat při administrativním potvrzení nároku na nemocenské a OČR při současném pobírání RP, pokud zaměstnavatel pochybně interpretoval pravidla?
- Jaké přesné podmínky platí pro přechod mezi „starou“ a „novou“ variantou rodičovského příspěvku v návaznosti na změnu od prosince 2012?
Zmíněné značky a firmy
MŠMT, Úřad práce, vyplnto.cz, sociálka
Zmíněné produkty a metody
rodičovský příspěvek, rodičovská dovolená, mateřská (PPM), OČR, nemocenská, daňové přiznání, dodatek ke smlouvě, akreditace MŠMT, ochranná lhůta, DPČ 20 hodin týdně, omezení 40 hodin týdně, částky 7 600 Kč, 11 500 Kč
Místa a osoby
žádné
@martinatrnkova už při mojí první mateřské se synem se dalo přivydělat neomezeně,a teď to myslím,neměnili
hele,to by ti měl poradit někdo zběhlejší,ale řekla bych,že se nic dokládat nemusí.zkus kdyžtak zeptat se na úřadu,co ti rodičák vyplácí
@martinatrnkova Asi takhle při pobírání rodičovského příspěvku můžeš pracovat bez omezení, takže klidně vrátit se do původní práce na plný úvazek, nikde to hlásit nemusíš. Ale při rodičovské dovolené na původní smlouvu pracovat nelze - technicky nelze zároveň čerpat volno a pracovat. 😉
@martinatrnkova Ahoj, já takhle pracuji. Sice ne na plný úvazek, ale musela jsem zaměstnavateli podepsat nový dodatek ke smlouvě, že budu dělat s maximálním rozsahem 40 hodin týdně. Žádný problém v tom zaměstnavatel neměl🙂
@j.a.n.i no.. můj zaměstnavatel už neexistuje, ale naskytla se mi nabídka ve vedlejší vesnici - nevyužít toho by asi nebylo moudré, když hlídání prcka není problém. Tak to jsem ráda, že to tak jde.
Apoň něco ti vyděrači politický zanechali, jak to bylo.
Dík za odpověď
@martinatrnkova pokud budeš pracovat, tak normálně musíš dávat danové přiznání, ale nevím, do kolika peněz je to osvobozeno od daně. To by ti řekla nějaká účetní. Můžeš pak i dát dítě do školky, a rodičák budeš pobírat v normální výši, to ted změnili. Zaměstnavatel ti napíše dodatek ke smlouvě.
a nevite nekdo jak je to se soc a zdrav.pojistenim, protoze to na rodicaku plati stat za vas,a pak podruhe jeste zamestnavatel?
Ahoj děvčata,
mohly byste mi poradit?
Nárok na RD mám do 16.3.2013 a dnes mi volal zaměstnavatel,že potřebují,abych nastoupila dříve(už teď 18.7.) na HPP.
Něco málo jsem si tady pročetla,ale jsem z toho jelen 😅
Takže když se se zaměstnavatelem domluvím na dodatku ke smlouvě,a dítě bych do školky nedávala,tak můžu až do toho března pobírat plat + rodič.příspěvek 7600,- ?
Děkuji
Já si myslím, že ano, Pracuju na dohodu o pracovní činnosti, může to být i na víc jak 300 hodin ročně, de facto až polovina úvazku. Rodičák beru normálně, malýho nikam nedávám. Jen mám dotaz, zda stále platí, že se mohou děti dávat jen těch 5 dní v týdnu? Taky na mě v práci tlačí, chtějí 1.1. 2014, malýmu budou tři až pak v červnu, ale chce se mi přijít o peníze (a proč si to jednou za život neužít doma tři roky, když je do důchodu daleko) 😉
@horakovatereza Pokud máš starou variantu rodičáku, tak to stále platí, pokud bys měla novou, tak od 2 let to není omezené...
Já co vím, tak při RD si můžeš přivydělat kolik chceš a na jakoukoli smlouvu-jen ne u zaměstnavatele, co ti drží místo-jen na té samé pozici ne. Já normálně pracovala od 2 let věku syna a Rodičák jsem dostávala do tří let, byl to HPP. A hlásit se to nikde nemusí, jen nesmí dítě do školky.
@zamilovanadonej Během rodičáku se může pracovat i pro původního zaměstnavatele na té samé pozici 🙂 tohle omezení platí pouze pro mateřskou.
dobrý den, píšu diplomovou práci na téma "postavení ženy na RD při návratu do zaměstnání v kontextu socioekonomického vývoje kraje" a potřebovala bych od vás vyplnit dotazník viz: http://zvysovani-kvalifikace-matek.vyplnto.cz/ a zároveň beru i zde reakce a podněty, jak jsxte na tom byly vy při RD, zda jste se zúčastnili vzdělávacích kurzů, kde jste se o nich dozvěděli a případně zda jste pracovali atd. Děkuji moc. Slibuji že jména nikde figurovat nebudou, dotazník je anonymní a použiji to jen pro svou diplomovou práci.
mám rodičovský příspěvek do 3 let věku dítěte a v roce a půl jsem nastoupila zpět do práce na původní pozici, hlídání zajišťují rodiče, není v tom problém...jen jsem tohle musela se zaměstnavatelem probrat dopředu a napsat žádost, kterou on přijal
@j.a.n.i Ahoj,obracím se na Tebe s prosbou o radu,protože jk tak koukám,celkem se v paragrafech vyznáš 🙂
Jak jsem psala výše,v červenci jsem se na žádost zaměstnavatele vrátila na HPP do zaměstnání a nyní je u nás veliké propouštění(100 lidí ☹ ) a mezi nima jsem dostala,zatím ústní ,výpověď i já. Vztahuje se na mě ochranná lhůta,tedy do března 16.,kdy mi RD končí? Můj zaměstnavatel mi tvrdí,že se na mě ochranná lhůta nevztahuje,protože jsem nastoupila do práce,aby jo,tak bych prý "musela sedět doma s dítětem na zadku".Je to pravda?
Děkuji
@katy.m Ano, zaměstnavatel má pravdu, protože tím, že pracuješ na svoji pracovní smlouvu, tak už nejsi na RD. Nesmíš totiž RD zaměňovat s pobíráním rodičáku, to jsou 2 odlišné věci.
Nicméně nic ti nebrání zaměstnavateli písemně oznámit, že nastupuješ zpět na RD a zůstat sedět doma, klidně ze dne na den, sice ho to rozhodně nepotěší, ale zákon ti to umožňuje. A pokud to uděláš ještě předtím, než ti předá tu výpověď písemně, tak ti ji už ani dát nemůže... pokud ti ji předá a nastoupíš až potom, tak se nástupem na RD přeruší /je lepší dát písemně, že na tom trváš) a rozběhne se zase až po ukončení RD.
Mám RD na 4 roky, v září malá nastupuje do školky, a já do práce, budou jí teprve 3 roky a 4 měsíce. Na sociálce mi vystavila papír, že malá může do školky neomezeně, aniž bych přecházela na jakoukoliv novou novelu, že od prosince 2012 se nesleduje docházka dítěte staršího 2 let. Tak já můžu neomezeně do práce, malá do školky a nikdo to hlídat nebude.
Našla jsem tuto diskusi a taky hledám radu. Jsem na RD a zároveň pracuji na DPČ - 20h týdně, pravidelně 4h denně. V práci mi myslím říkali, že když mi návštěva lékaře vyjde do určené pracovní doby, tak na základě propustky snad mám nárok na proplacení. Je to tak? A nestrhnou mi to pak třeba z toho rodičáku?¨Vím od kamarádky, co měla manžela na OČR tak pak dostala míň na rodičák o to, co zaplatili manželovi..předem díky za radu. Jana
Hezký den, potřebovala bych obnovit tuto diskusi. Prosím o odpovědi maminek, které s tím mají osobní zkušenost nebo pracují v oboru a ví o čem mluví 🙂
Jsem na rodičovské dovolené se synem a pobírám rodičovský příspěvek ve výši 11.500,- cca do března 2016.
Od 1. 9. chci nastoupit zpět do své práce, tzn. ke stejnému zaměstnavateli na původní pracovní pozici.
Slečna na sociálce mi řekla, že v tom není problém a prý nemusím ukončovat ani pobírání rodičovského příspěvku (syna budou hlídat prarodiče). Šéf je však zmatený a nechápe, jak bych mohla pobírat rodičovský příspěvek a zároveň plat 😀 jak by to bylo s mou případnou nemocenskou... Dočetla jsem se ale, že rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dvě rozdílné věci, že ukončím rodičovskou dovolenou nastoupením zpět do mé práce, ale rodičovský příspěvek se na to nevztahuje, ten by se ukončil pouze, pokud by šel syn před 2. rokem do školky (což nepůjde)... Snad je to srozumitelné 😀 děkuji za info...
@elielizabeth Píšeš to naprosto správně 🙂 Nastoupíš zpátky do práce a RP budeš pobírat dál, jelikož dítko ani nebude ve školce (to je jediné omezení). Kdybys byla nemocná, tak budeš mít normálně nemocenskou i RP.
@xpila Moooooc děkuju za utvrzení v tom, že mám pravdu 🙂 Většina lidí by se měla stydět, když v oboru pracují nebo zaměstnávají lidi a neví takové základní věci a plaší ostatní 😀
@elielizabeth Tak zrovna šéf nemá, za co by se styděl, pokud zároveň není mzdový účetní 🙂.
nejsem odborník..ale při rodičáku si myslím můžeš vydělat kolik chceš.Jen musíš mít zajištěné hlídání,nesmíš dát dítko do státních jeslí nebo školky