Rodičovská dovolená a homeoffice. Můžou mě vyhodit?
Ahoj všem. Potrebuju poradit 🙂 1.2.2012 jsem pri RD zacala pracovat z domu pro sveho zamestnavatele. S nadrizenou jsem se domluvila, ze budu pracovat z domova, a ze budu dojizdet jenom na porady, ktere byly jednou za mesic. Vse probihalo v klidu a poradku az do podzimu, kdy se proste zmenila situace a sefova naridila porady kazdy tyden. Jelikoz jsem na malou sama / manzel dela do vecera/ a bohuzel penizky na nejakou chuvu nebo soukrome denni jesle nejsou, byl to pro me problem. Snazila jsem ze zacatku malou brat na porady sebou, ale jelikoz roste a nevysedi mi v kocarku, je to uz problem mit ji v kancelari. Obcas mi ji tam hlidala kolegyne, ale tu jsem vic zatezovat nechtela, aby pak nemela problemy se svym nadrizenym, ze nepracuje ale hlida dite. Takze kdyz uz jsem malou brat do prace nechtela /uz jenom proto, ze ma nastaveny rezim a spi mi prave v dobe, kdy je porada/, snazil se manzel nejak z prace odejit driv a pohlidat ji, jenomze to neslo porad. Zacatkem roku jsem si se sefou sedla a rekla jsem ji, ze proste nemuzu porad kazdy tyden dojizdet na porady, ze muzu tak kazdy druhy tyden nebo pres skype. Domluvili jsme se teda, ze budu chodit jednou za 2 tydny. Zmena nastala tenhle tyden. V pondeli jsem se chystala na poradu, kdyz mi manzel zavolal, ze nemuze za malou, protoze ve firme nastali nejake velke potize. Volala jsem sefove, a rekla ji, co je za problem, ze bohuzel vynimecne nemuzu prijet. Na co mi odpovedela, ze podle smernice, musim chodit na porady kazdy tyden a ze musim prijit. Tak mi nezbylo, nez vzit malou, ktera byla nevrla, protoze nesla spat, a sla do prace. Sefova mi po porade podstrcila do ruky smernici at ji podepisu a odesla. Precetla jsem si ji a s necim jsem tam nesohlasila a chtela jsem si s ni o tom promluvit. A pak to zacalo. Zacala mi rikat, ze jestli nepodepisu, muze mi naridit, ze zacnu pracovat z kancelare, ze kdyz nemam kam dat malou, tak jsem do prace nemela chodit, ze pokud budu vyskakovat, tak vlastne muzu o praci prijit. Chtela jsem se s ni nejak rozumne domluvit, ale ona proste mlela jenom to svoje. Proste jsem v koncech. Kdyz me obrala o stravenky a 5 dnu dovolene navic, tak jsem byla ticho, rikala jsem si, bud rada, ze muzes delat, ale kdyz nastalo tohle nevim co dal.Setkala jste se nektera s necim takovym? Muze me jenom tak vyhodit nebo naridit abych pracovala z kancelare? Homeoffice neni prave chranen paragrafmy, jde jenom o dobrou vuli zamestnavatele, coz vim. Ale prijde mi, ze nejak zapominaj, ze sme na RD a nemuzeme pracovat jako bezny zamestanec. Prijde mi, ze u meho pripadu uz jde o sikanu, jelikoz jsme meli s sefou parkrat vymenu nazoru / proste si nedam skakat po hlave/
Stručné shrnutí
- Home office není v ČR obecně zákonně garantován a zaměstnavatel jej může odvolat nebo změnit, pokud není výslovně zakotven v pracovní smlouvě nebo dodatku ke smlouvě.
- Pokud má pracovník podepsaný dodatek, kde je uvedeno pracoviště jako „domácí adresa“, může to podle diskuze významně omezit možnost zaměstnavatele jednostranně nařídit práci z kanceláře.
- Možná řešení nedostupnosti hlídání zahrnují placenou chůvu (v diskusi zmíněné sazby cca 100 Kč/h nebo jednorázově 250 Kč za návštěvu na ~2 hodiny), soukromé jesle/miniškolky, výměnu hlídání mezi matkami nebo účast na poradách přes videokonferenci.
Nejčastější otázky
Q: Může mě zaměstnavatel donutit docházet do kanceláře, když pracuji z domu na rodičovské dovolené?
A: V diskusi bylo uvedeno, že pokud je home office pouze na „dobré vůli“ zaměstnavatele nebo jen ve směrnici, může zaměstnavatel požadovat docházku do kanceláře a odvolat home office; pokud je home office písemně zakotven v pracovní smlouvě nebo dodatku (pracoviště: domácí adresa), mělo by to bránit jednostranné změně.
Q: Může mě zaměstnavatel propustit, když odmítám docházet na porady během výkonu práce z home office?
A: V příspěvcích je uvedeno, že zaměstnavatel může dát výpověď pro nesplnění pracovních povinností nebo pro nadbytečnost; v diskuzi byly zmíněny případy výpovědí zaměstnanců z oddělení pracujících na HO, takže hrozba ukončení pracovního poměru byla uváděna jako reálná možnost.
Q: Jak lze zajistit hlídání dítěte na 1 den v týdnu?
A: Možnosti zmíněné v diskuzi: najmutí chůvy (v diskusi sazby přibližně 100 Kč/h), domluvení hlídání s jinou matkou nebo bývalou spolubydlící (zmíněná částka 250 Kč za ~2 hodiny návštěvy), soukromé jesle nebo miniškolky, nebo střídání s partnerem či prarodiči.
Q: Mám nárok na stravenky, když pracuji z domu?
A: V diskuzi bylo opakovaně uvedeno, že u práce na home office obvykle není nárok na stravenky, a že částečný úvazek rovněž často nezakládá nárok na stravenky.
Q: Co když zaměstnavatel vydá směrnici, která nařizuje účast na všech poradách?
A: V diskuzi byla citována směrnice: "zaměstnanci, kterým je schválen homeoffice jsou povinni dodržovat následující pravidla: účastnit se všech pravidelných i mimořádných porad svého oddělení a společnosti - tato pravidla se netýkají pracujících rodičů na rodičovské dovolené, kterým je umožněno pracovat výhradně z domu." Pokud zaměstnanec takovou směrnici podepsal a směrnice je platná, zaměstnavatel ji může uplatnit; v případě rozporu mezi směrnicí a podepsaným dodatkem je relevantní znění podepsaných dokumentů.
Q: Jak přijmou dítě do mateřské školy, když nemám trvalý pobyt v Praze?
A: V diskuzi bylo uvedeno, že některé MŠ v Praze vyžadují trvalý pobyt v MČ jako první kritérium; diskutující doporučovali doložit přechodný pobyt, nájemní smlouvu nebo potvrzení o centru zájmu a v případě odmítnutí podat odvolání na městskou část.
Závěry z diskuze
Shoda
- Home office závisí na dohodě se zaměstnavatelem; bez písemného zakotvení může být zaměstnavatelem změněn nebo odvolán.
- Rodičům na home office se doporučovalo hledat konkrétní řešení hlídání: placenou chůvu, jesle, miniškolku, střídání s partnerem nebo výpomoc od známých.
- Uveden byl praktický fakt, že účast na pravidelných poradách je pro zaměstnavatele legitimní požadavek a může být požadována i od zaměstnanců pracujících z domu.
Sporné názory
- Názor A: Zaměstnavatel má právo požadovat docházku a případně změnit home office; Názor B: Zaměstnanec na RD, který má písemně stanovené domácí pracoviště, by takovou změnu neměl akceptovat.
- Názor A: Je rozumné platit chůvu nebo dát dítě do jeslí 1× týdně; Názor B: Některé rodiče odmítají dát dítě cizímu člověku nebo do zařízení a považují to za nepřijatelné.
Otevřené otázky
- Jak přesně soudně vymahat dodržení dodatku o domácím pracovišti v případě rozporu se směrnicí?
- Do jaké míry musí směrnice zaměstnavatele respektovat předchozí podepsané dodatky a které dokumenty mají v praxi vyšší právní váhu?
- Jaké konkrétní doklady a postupy nejlépe fungují při odvolání rozhodnutí MŠ o nepřijetí dítěte z důvodu chybějícího trvalého pobytu?
Zmíněné značky a firmy
slonikovo, MČ Praha
Zmíněné produkty a metody
homeoffice, rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, dodatek ke smlouvě, pracovní smlouva, směrnice, stravenky, přechodný pobyt, trvalý pobyt, jesle, miniškolky, videokonference, částečný úvazek, výpověď pro nadbytečnost
Místa a osoby
Praha, Slovensko
@ellenie proč míň??? 😕 😕 pro mě je váš dotaz naprosto nepochopitelný..nechci se tady hádat nebo vyvolávat hádky...ale prostě to nechápu.. 😝
Můj názor na to je, že pokud se rozhodnu začít na RD pracovat, tak že se budu muset taky zaměstnavateli přizpůsobit..šla jste snad pracovat z dobré vůle ne?? nikdo vás nenutil!! já taky chodím pracovat..sice jen na brigády, ale chodím..ale rozhodně si nemůžu určovat pravidla jaké se hodí mě! Ano maximálně mi výjdou vstříc, že nemusím přijít na 6, ale že stačí na 7 😀 pak jsem vklidu a vím, že staršího syna si můžu odvézt do školky 😉
@ellenie k otazke neporadim, ale co sa tyka skolky, tak sa mylis.. ja tiez nie som obcanom CR.. Maly ma oboje obcanstvi. Ale aj keby nemal, tak staci dolozit prechodny pobyt a najomnu zmluvu, skolky to obvykle bez problemov uznavaju a ak nie, tak by mali, staci podat staznost.. Kazdopadne podla cestiny zijes v CR dlho, takze prechodny pobyt snad mas, mozes dolozit, ze tvoje stredisko zaujmov je tu a nie na Slovensku.. A mala sa narodila kde? Lebo ak v CR, tak by bolo fajn, keby si jej vybavila aj ceske obcianstvo..
@ellenie Já souhlasím s tím, co bylo napsáno.....nechápu, proč je takový problém sehnat si každý týden na tři hodiny hlídání - pokud nemám babičku, sousedku nebo kamarádku, zaplatím si chůvu - stojí stovku na hodinu, to jsou tři stovky týdně a za to by mi ta práce stála. Šéfová je podle mě fér, dovolila ti jezdit jednou za 14 dní a ani to nezvládáš a cítíš se ukřivděná....promiň, ale jak jsi napsala HO je na vůli zaměstnavatele a já bych byla šťastná že mi dává takovéhle možnosti a jednou za 14 dní bych si to rozhodně zařídila.....tím spíš, jestli porada trvá 15minut, my máme poradu každý týden na tak 3-4 hodiny, a i to bych si zařídila, protože možnost práce by mi za to stála.
@ellenie přeji Vám at se to vyřeší dle Vašich představ 😉 ale za mě nejde chtít vše - mít práci na doma, nikam nejezdit, dítě aby každý den spalo ve stejnou dobu, dobrý výdělek, nedat dítě ani jednou v týdnu na hlídání na půl dne ......pokud zaměstnavatel tvá na vaší účasti na poradách, at jsou dle Vás opravdu "o ničem" nezbývá než se přizpůsobit pokud v té práci chcete být ..... tedy pokud se opravdu se šéfovou nedomluvíte
@evaviki ahoj, prechodny pobyt nemam, a mala sa narodila na SK, ma slovenske obcianstvo. Ja som si prave zistovala poziadavky na prijatie do skolky, pretoze som si to uz sondovala, kedze mala bude mat buduci rok uz 3 roky, a prave medzi poziadavkami hned prvy bod: 1. Trvalý pobyt dítěte v MČ Praha.
@ellenie No tak se na tebe vztahuje ta směrnice, pokud je napsaná takto, ty jsi jí podepsala a spadáš do skupiny "pracujících rodičů na rodičovské dovolené, kterým je umožněno pracovat výhradně z domu" tak se tě porada netýká, ovšem pokud se mezitím směrnice změnila a ty jsi nepodepsala nic v čem by bylo jasně dané že máš nějakou úlevu, tak máš smůlu 😉 To je práce, ne charita... Pokud nemáš nějakou páku, kterou by jsi zaměstnavatele měla v "hrsti", tak nevyřešíš nic a chtě nechtě se buď podřídíš, nebo odejdeš 😉
A k tomu hlídání, když ti na tom závisí práce, je vždy dobré mít zálohu, tedy např. nějaké centrum kde v případě že ti vybouchne hlídání máš možnost dítě umístit i bez předešlého nahlášení. V Praze je takových center několik, např slonikovo a mnoho dalších 😉
@ellenie tak si chodte zariadit vsetci prechodny pobyt.. Potom mozes argumentovat skolke, ze trvaly i tak dostanete az po 5tich rokoch prechodneho, takze u vas by nemal platit argument trvaleho pobytu, ale prechodneho.. Nenechaj sa odbit, kludne napis aj na mestsku cast, pod ktoru skolka spada.. pripadne ju do skolky prihlas a ak vas nevezmu, tak podaj odvolanie s vysvetlenim, ze nemozes mat TP. Treba hladat sposob ako to ide.. 🙂
@evaviki Pokud není jeden z rodičů Čech, tak dítě nemůže mít dvojí občanství 😉 Může mít českou národnost, že se tu narodí, ale ne občanství... Každopádně v rámci EU, už by ve většině případů mělo stačit doložení o centru zájmu (prac. smlouva, nájemní smlouva, potvrzení o navštěvování pediatra tady atp.) 😉
@ellenie záleží na tom, co máš ve smlouvě. Pokud s tebou zaměstnavatel podepsal dodatek ke smlouvě o tom, že máš jako pracoviště domácí adresu, tak to jednostranně změnit nemůže ani ti nemůže nařídit, abys byla v kanceláři. Pokud máš home office "na dobré slovo", tak bohužel, zaměstnavatel může to dobré slovo odvolat.
Může se ti to nelíbit, můžeš být nespokojená (kdo by nebyl, strávit 3 hodiny na cestách kvůli patnácti minutám nedůležité porady), můžeš nabídnout, že se budeš porady účastnit přes telekonferenci nebo videokonferenci, ale to je tak asi všechno.
@ellenie tak jo. máš pravdu, nejde to. šéfová je mrcha a ubližuje ti. nechat jednou za čas hlídat 18ti měsíční dítě je nemožné, to prostě nepřipadá v úvahu. vstát i s dítětem o hodinu dřív, oběd uvařit o hodinu dřív a uložit ji o hodinu dřív by bylo skutečně hodné hlášení na sociálku, to rozhodně ani nezkoušej. obzvlášt u tak velkého dítěte. to, že jsi z jiné země znamená u nás v česku totální nemožnost existovat, pohroma!
(tak přesně takhle může to, co píšeš, působit, nemusí, ale může).
kdo chce, hledá způsoby, kdo ne, hledá důvody.
@broucek2 Ja si taky myslim, ze to nebude mit dlouheho trvani uz jen z toho duvodu, ze mi primo rekla do oci, ze jestli nepodepisu novou smernici a budu vymyslet s poradama, tak prijdu o misto nebo mi naridi abych delala z kancelare. Ja tomu davam par mesicu, a pak dostanu vyhazov. Uz jedna pani, ktera taky delala na HO dostala vypoved pro nadbytecnosti, dalsi 3 lidi taky dostali vypovedi, duvod uz bohuzel nevim, takze mi prijde, ze se zbavuje nechtenych lidi, protoze prave slo o lidi, ktere s ni nekdy nesdileli rovnakej nazor a rekli si svuj nazor. A ted zacla prijimat hodne muzu na nase oddeleni, je jich tam uz skoro vic, nez nas holek 🙂