Rodičovská dovolená. Poradíte, prosím?
Dobrý den,
poprosila bych o zkušenosti a relevantní rady. Mám RD do čtyřech let dítěte (tzn. do 12/2026). Teď bych správně měla zaměstnavatele žádat o neplacené volno na ten čtvrtý rok. Zaměstnavatel ví, že mám RD na čtyři roky, ale nikde není psáno, že s tím souhlasí. Nejsme v kontaktu. Co by se stalo, kdybych oficiálně nepožádala nebo mi nepl.volno nedal? Může mi dát výpověď? Pokud ano, co se pro mě změní? Jak je to se zdravotním a sociálním?
Ano, pak ti muze dat výpověď pro hrube porušení pracovnich povinnosti, neb RD je maximálně do 3 let ditete a dalsi den jsi povinna nastoupit do práce.
@anonym_autor u neplaceného volná vám zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění, nemá z čeho. Takže si ho musíte hradit sama, popřípadě na pojišťovně nahlásit, že pečujete o dítě , ale pozor tam je potom omezený na jakou dobu může být dítě ve školce... Podívejte se do Jendy, kolik vám chybí do vyčerpání částky, jestli to opravdu máte na ty 4 roky.
@anonym_autor u neplaceného volná vám zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění, nemá z čeho. Takže si ho musíte hradit sama, popřípadě na pojišťovně nahlásit, že pečujete o dítě , ale pozor tam je potom omezený na jakou dobu může být dítě ve školce... Podívejte se do Jendy, kolik vám chybí do vyčerpání částky, jestli to opravdu máte na ty 4 roky.
@martivit92 Ale plati, je to jeho povinnost, muze samozřejmě podmínit poskytnutí toho volna dohodou o tom, že mu ho ona bude hradit nebo bude splňovat podminky pro hrazeni statem, ale odpovenost je na nem.
@anonym_autor u neplaceného volná vám zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění, nemá z čeho. Takže si ho musíte hradit sama, popřípadě na pojišťovně nahlásit, že pečujete o dítě , ale pozor tam je potom omezený na jakou dobu může být dítě ve školce... Podívejte se do Jendy, kolik vám chybí do vyčerpání částky, jestli to opravdu máte na ty 4 roky.
@martivit92 pokud tazatelka bere rodičovský příspěvek až do 4 let, pak je za ni plátcem stát, a to i když by nebyla zaměstnaná v praci (dala/dostala by výpověď). Od 1.1.2024 je možnost RP už jen na 3 roky, potom tyto maminky to budou muset po ukončení řešit nahlášením na ZP jsko samoplátce, přip.osoba pečující.
Kontaktovala bych zaměstnavatele, že bys chtěla poźádat o neplacené volno. Třeba na to přistoupí, třeba ne. Řesila bych to zavčas, ať kdyžtak se můžete dohodnout na výpovědi/ukončení dohodou, pokud se nehodláš vrátit zpět na stejnou pozici. Pokud by zaměstnavatel neplacené volno nepovolil, pak musíš buď hned 2.den po 3.narozeninách nastoupit na práce anebo rozvázat pracovní poměr.
@anonym_autor u neplaceného volná vám zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění, nemá z čeho. Takže si ho musíte hradit sama, popřípadě na pojišťovně nahlásit, že pečujete o dítě , ale pozor tam je potom omezený na jakou dobu může být dítě ve školce... Podívejte se do Jendy, kolik vám chybí do vyčerpání částky, jestli to opravdu máte na ty 4 roky.
@ninive211 Je nově toto omezení? Neříkalo se, že stát bude stále platit zdravotní pojištění i sociální ( náhradní doba) akorát se změní vyplácení peněz a čtvrtý rok už nebude možné čerpat peníze?
@martivit92 Ne, pokud má rodičák na čtyři roky, nemusí nikde nic hlásit a vše za ní platí stát. Jede podle starých pravidel.
Kontaktovala bych zaměstnavatele, že bys chtěla poźádat o neplacené volno. Třeba na to přistoupí, třeba ne. Řesila bych to zavčas, ať kdyžtak se můžete dohodnout na výpovědi/ukončení dohodou, pokud se nehodláš vrátit zpět na stejnou pozici. Pokud by zaměstnavatel neplacené volno nepovolil, pak musíš buď hned 2.den po 3.narozeninách nastoupit na práce anebo rozvázat pracovní poměr.
@ninive211 Takže pokud bych nekontaktovala, tak mi hned po 3.narozeninách pošle výpověď. Když požádám a neplacené volno mi nedá, tak se pro mě nic nemění a stát za mě dále platí zdravotní i sociální. Porod byl 12/2022, takže mužů rodičovský příspěvek čerpat do čtyřech let - tak to mám i nahlášené na ÚP.
Předpokládám, že výpověď by mi dal za hrubé porušení nebo jak se to jmenuje, že? A to asi pro mě není dobré… Nevím, co bude za rok (třeba bych se tam i vrátila - ano vím, místo mi držet nemusí), ale budou chtít, ať se vrátím hned a to ještě nechci.
@ninive211 Je nově toto omezení? Neříkalo se, že stát bude stále platit zdravotní pojištění i sociální ( náhradní doba) akorát se změní vyplácení peněz a čtvrtý rok už nebude možné čerpat peníze?
@martivit92 Ne, pokud má rodičák na čtyři roky, nemusí nikde nic hlásit a vše za ní platí stát. Jede podle starých pravidel.
@alianan No, pokud chce od zamestnavatele neplacené volno, tak to musi nahlasit jemu, aby vedel, ze má placené zdravotní.
A jinak to omezení tam bylo vzdy, pokud chces, aby za tebe pri peci o dite stat platil zdravotní, tak je omezena dpchazka do skolky
@alianan No, pokud chce od zamestnavatele neplacené volno, tak to musi nahlasit jemu, aby vedel, ze má placené zdravotní.
A jinak to omezení tam bylo vzdy, pokud chces, aby za tebe pri peci o dite stat platil zdravotní, tak je omezena dpchazka do skolky
@j.a.n.i Jasně, zaměstnavateli hlásit ano, ale na pojišťovně se nic nemění, tak to bylo myšleno.
@martivit92 Ale plati, je to jeho povinnost, muze samozřejmě podmínit poskytnutí toho volna dohodou o tom, že mu ho ona bude hradit nebo bude splňovat podminky pro hrazeni statem, ale odpovenost je na nem.
@j.a.n.i když máte neplacené volno, zaměstnávatel vám neplatí zdravotní pojištění... Buď za vás pojištění platí stát (student, rodičovská, důchodce, a pečující dítě do 7let, aj.) a nebo si ho musíte platit sama. Asi jsme příspěvek pochopila špatně, protože tím pádem nechápu proč by autor žádal o placené volno v případě, že má RP na 4roky. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď pokud jste na rodičovské dovolené a máte smlouvu na dobu neurčitou... A nebo je něco o čem nevím 😅
@j.a.n.i když máte neplacené volno, zaměstnávatel vám neplatí zdravotní pojištění... Buď za vás pojištění platí stát (student, rodičovská, důchodce, a pečující dítě do 7let, aj.) a nebo si ho musíte platit sama. Asi jsme příspěvek pochopila špatně, protože tím pádem nechápu proč by autor žádal o placené volno v případě, že má RP na 4roky. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď pokud jste na rodičovské dovolené a máte smlouvu na dobu neurčitou... A nebo je něco o čem nevím 😅
@martivit92 Rodičovská dovolená a čerpání rodičovského příspěvku jsou dvě různé věci spolu nesouvisející. RP může mít klidně nastaven do 4 let věku dítěte, ale rodičovská dovolená je omluvené volno z práce, které končí nejpozději v den 3. narozenin dítěte. Takže pokud chce být autorka doma i po 3. narozeninách dítka, musí požádat o neplacené volno, ale zaměstnavatel jí nemusí vyhovět. A pokud vyhoví, musí mu autorka říct, že stále pobírá RP, tudíž že je za ni plátcem zdravotního pojištění stát.
@martivit92 Rodičovská dovolená a čerpání rodičovského příspěvku jsou dvě různé věci spolu nesouvisející. RP může mít klidně nastaven do 4 let věku dítěte, ale rodičovská dovolená je omluvené volno z práce, které končí nejpozději v den 3. narozenin dítěte. Takže pokud chce být autorka doma i po 3. narozeninách dítka, musí požádat o neplacené volno, ale zaměstnavatel jí nemusí vyhovět. A pokud vyhoví, musí mu autorka říct, že stále pobírá RP, tudíž že je za ni plátcem zdravotního pojištění stát.
@somalicats Ježíš aha 🤦🏼♀️ ano spletla jsem si rodičovskou dovolenou s příspěvkem 🙈😅 . Omlouvám se a děkuji za vysvětlení ☺️
@j.a.n.i když máte neplacené volno, zaměstnávatel vám neplatí zdravotní pojištění... Buď za vás pojištění platí stát (student, rodičovská, důchodce, a pečující dítě do 7let, aj.) a nebo si ho musíte platit sama. Asi jsme příspěvek pochopila špatně, protože tím pádem nechápu proč by autor žádal o placené volno v případě, že má RP na 4roky. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď pokud jste na rodičovské dovolené a máte smlouvu na dobu neurčitou... A nebo je něco o čem nevím 😅
@martivit92 A jen doplnění, dokud je clovek zamestnany, tak povinost placeni zdravotniho je na zamestnavazeli a to i pri neplacenem volnu, tedy je jeho starost to zajistit, at uz tim, ze si necha dolozit, ze z nejakeho duvodu plati stat, nebo se dohodne se zamestnancem, ze mu to bude hradit, ale když to neudělá, tak to zdravotni bude platit on a ze sveho.
@j.a.n.i když máte neplacené volno, zaměstnávatel vám neplatí zdravotní pojištění... Buď za vás pojištění platí stát (student, rodičovská, důchodce, a pečující dítě do 7let, aj.) a nebo si ho musíte platit sama. Asi jsme příspěvek pochopila špatně, protože tím pádem nechápu proč by autor žádal o placené volno v případě, že má RP na 4roky. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď pokud jste na rodičovské dovolené a máte smlouvu na dobu neurčitou... A nebo je něco o čem nevím 😅
@martivit92 Jsem nějaká ztracená…
Mám smlouvu na dobu neurčitou. Na ÚP mám nahlášeno, že budu doma do 4.narozenin, podle toho jsme i rozpočítali peníze. Takže čtvrtý rok by za mě měl platit stát zdrav i soc.
Výpověď mi nemůže dát do třetích narozenin, ale pak už ano? A změnilo by se tím pro mě něco?
@martivit92 Jsem nějaká ztracená…
Mám smlouvu na dobu neurčitou. Na ÚP mám nahlášeno, že budu doma do 4.narozenin, podle toho jsme i rozpočítali peníze. Takže čtvrtý rok by za mě měl platit stát zdrav i soc.
Výpověď mi nemůže dát do třetích narozenin, ale pak už ano? A změnilo by se tím pro mě něco?
@anonym_autor Bude za tebe platit pouze zdravotní (protože tam je daná minimální částka, která se musí hradit), sociální za tebe nikdo platit nebude, ta doba je braná jako náhradní doba pojištění (do důchodu), ale odvod SP žádný není.
Prvním dnem po 3.narozeninách dítěte musíš buď nastoupit do zaměstnání anebo mít k tomu datu schválené neplacené volno, příp. dohodu o ukončení pracivního poměru. Předem bych se nevzdávala možnosti,. že ti to zaměstnavatel shodí, to neplacené volno, jemu to momentálně nic neudělá, když ti to podepíše, tak ti holt třeba tu výpověď dá o rok později. Prostě tu žádost o neplacené volno zkus a buď do náí nebo po ní, jak se říká. Když ti to zamítnou, tak pak řeš případnou výpověď.
@anonym_autor Bude za tebe platit pouze zdravotní (protože tam je daná minimální částka, která se musí hradit), sociální za tebe nikdo platit nebude, ta doba je braná jako náhradní doba pojištění (do důchodu), ale odvod SP žádný není.
Prvním dnem po 3.narozeninách dítěte musíš buď nastoupit do zaměstnání anebo mít k tomu datu schválené neplacené volno, příp. dohodu o ukončení pracivního poměru. Předem bych se nevzdávala možnosti,. že ti to zaměstnavatel shodí, to neplacené volno, jemu to momentálně nic neudělá, když ti to podepíše, tak ti holt třeba tu výpověď dá o rok později. Prostě tu žádost o neplacené volno zkus a buď do náí nebo po ní, jak se říká. Když ti to zamítnou, tak pak řeš případnou výpověď.
@ninive211 no udělat mu to může hodně, pokud by paní opět otěhotněla, tak bude řešit mateřskou atd... (a jen dovolená v té době může dělat velkou částku).
@martivit92 Jsem nějaká ztracená…
Mám smlouvu na dobu neurčitou. Na ÚP mám nahlášeno, že budu doma do 4.narozenin, podle toho jsme i rozpočítali peníze. Takže čtvrtý rok by za mě měl platit stát zdrav i soc.
Výpověď mi nemůže dát do třetích narozenin, ale pak už ano? A změnilo by se tím pro mě něco?
@anonym_autor pro tebe se s případnou výpovědí asi nic nezmění, pokud tedy neplánuješ znovu otěhotnět.
@martivit92 Jsem nějaká ztracená…
Mám smlouvu na dobu neurčitou. Na ÚP mám nahlášeno, že budu doma do 4.narozenin, podle toho jsme i rozpočítali peníze. Takže čtvrtý rok by za mě měl platit stát zdrav i soc.
Výpověď mi nemůže dát do třetích narozenin, ale pak už ano? A změnilo by se tím pro mě něco?
@anonym_autor Úřad práce ale nezajímá, zda budeš s dítětem doma nebo pracovat, zaměňuješ sama rodičovskou DOVOLENOU (ta je záležitost zaměstnavatele a trvá nejdéle do 3. narozenin dítěte) a rodičovský PŘÍSPĚVEK, který vyplácí ÚP.
Ve své situaci máš v tuto chvíli dvě možnosti - zavolat/napsat zaměstnavateli a požádat ho o neplacené volno, pokud chceš u tohoto zaměstnavatele následně dále pracovat. Pokud u tohoto zaměstnavatele dál pracovat nechceš, tak podej normálně výpověď a zůstaň doma. RP Ti bude chodit i nadále, takže zdravotní pojištění nemusíš řešit. I pro toho zaměstnavatele bude lepší vědět, zda s Tebou má dál počítat nebo ne - je to minimálně slušnost.
@anonym_autor Bude za tebe platit pouze zdravotní (protože tam je daná minimální částka, která se musí hradit), sociální za tebe nikdo platit nebude, ta doba je braná jako náhradní doba pojištění (do důchodu), ale odvod SP žádný není.
Prvním dnem po 3.narozeninách dítěte musíš buď nastoupit do zaměstnání anebo mít k tomu datu schválené neplacené volno, příp. dohodu o ukončení pracivního poměru. Předem bych se nevzdávala možnosti,. že ti to zaměstnavatel shodí, to neplacené volno, jemu to momentálně nic neudělá, když ti to podepíše, tak ti holt třeba tu výpověď dá o rok později. Prostě tu žádost o neplacené volno zkus a buď do náí nebo po ní, jak se říká. Když ti to zamítnou, tak pak řeš případnou výpověď.
@somalicats O slušném jednání by měl spíš zapřemýšlet zaměstnavatel. Ale to je jiná.
Do té práce bych se vrátila, ale do jiného místa zaměstnání. V tuto chvíli nikdo neví, jestli tam to místo bude nebo ne. To mi i dříve řekl zaměstnavatel: místo tady máte po dobu, kterou určuje zákon (to byly tři roky), pozdeji můžete nastoupit, ale nezaručím vám, že to místo bude a kde, ale pokud budete chtít jiné místo výkonu práce a místo tam bude, tak vás vezmu.
@ninive211
Takže nikdo nebude platit sociální, ale do důchodu se to počítá, zdravotní platí stát, ať budu mít neplacené volno jako zaměstnanec nebo i když bude prac.poměr jakkoliv ukončen. Správně?
@somalicats O slušném jednání by měl spíš zapřemýšlet zaměstnavatel. Ale to je jiná.
Do té práce bych se vrátila, ale do jiného místa zaměstnání. V tuto chvíli nikdo neví, jestli tam to místo bude nebo ne. To mi i dříve řekl zaměstnavatel: místo tady máte po dobu, kterou určuje zákon (to byly tři roky), pozdeji můžete nastoupit, ale nezaručím vám, že to místo bude a kde, ale pokud budete chtít jiné místo výkonu práce a místo tam bude, tak vás vezmu.
@ninive211
Takže nikdo nebude platit sociální, ale do důchodu se to počítá, zdravotní platí stát, ať budu mít neplacené volno jako zaměstnanec nebo i když bude prac.poměr jakkoliv ukončen. Správně?
@anonym_autor Tak ale co čekáš? Zaměstnavatel drží 3 roky místo, to má čekat jak dlouho, než se rozmyslíš, zda a kdy nastoupíš? Jako takový zaměstnanec, to je fakt terno 😀, to se pak člověk nemůže divit, že matky s dětmi nejsou pro hromadu zaměstnavatelů zajímavé.
@somalicats O slušném jednání by měl spíš zapřemýšlet zaměstnavatel. Ale to je jiná.
Do té práce bych se vrátila, ale do jiného místa zaměstnání. V tuto chvíli nikdo neví, jestli tam to místo bude nebo ne. To mi i dříve řekl zaměstnavatel: místo tady máte po dobu, kterou určuje zákon (to byly tři roky), pozdeji můžete nastoupit, ale nezaručím vám, že to místo bude a kde, ale pokud budete chtít jiné místo výkonu práce a místo tam bude, tak vás vezmu.
@ninive211
Takže nikdo nebude platit sociální, ale do důchodu se to počítá, zdravotní platí stát, ať budu mít neplacené volno jako zaměstnanec nebo i když bude prac.poměr jakkoliv ukončen. Správně?
@anonym_autor Zaměstnavatel jede dle zákona. Povinnost držet místo má ty 3 roky, dále už je to jen jeho libovůle, např. na základě dohody o neplaceném volnu (není jeho povinnost ti to schválit) a dále taky pak nemáš garantováno, že ti dají tu stejnou "židli". Musí tě pouze přeřadit na místo odpovídající pozici pracovní smlouvě (tj. pokud máš ve smlouvě administrativní pracovník back office, nemohou tě přeřadit na místo někam do výroby k pásu).
Teoretický příklad: pokud jsi třeba prodavačka v Albertu a máš v pracovní smlouvě místo výkonu práce: Brno a pracovala jsi třeba na pobočce XY, tak po skončení rodičáku tě můžou přijmout na jakoukoliv jinou pobočku AB v Brně odlišné od XY. Protože není ve smlouvě konkrétně specifikováno, jaká pobočka v Brně. Takže tohle není o "neslušném" jednání zaměstnavatele, pokud ti to zaměstnavatel řekl takto, jak píšeš, řekl ti to naprosto správně a v souladu se zákonem. Pokud je ve smlouvě přímo specifikováno místo práce, i třeba oddělení, tak pak je zaměstnavatel více svázán.
P.S: pokud by se měnilo i místo výkonu práce, např. místo Brna na Vyškov, tak taková změna je pak možná pouze dodatkem k pracovní smlouvě a se souhlasem zaměstnance. Samozřejmě pokud bys se změnou nesouhlasila, může to být prostě důvod k tomu, že rozvážete pracovní poměr, protože jste se nedohodli (zaměstnavatel v Brně pracovní místo volné nemá).
@anonym_autor Zaměstnavatel jede dle zákona. Povinnost držet místo má ty 3 roky, dále už je to jen jeho libovůle, např. na základě dohody o neplaceném volnu (není jeho povinnost ti to schválit) a dále taky pak nemáš garantováno, že ti dají tu stejnou "židli". Musí tě pouze přeřadit na místo odpovídající pozici pracovní smlouvě (tj. pokud máš ve smlouvě administrativní pracovník back office, nemohou tě přeřadit na místo někam do výroby k pásu).
Teoretický příklad: pokud jsi třeba prodavačka v Albertu a máš v pracovní smlouvě místo výkonu práce: Brno a pracovala jsi třeba na pobočce XY, tak po skončení rodičáku tě můžou přijmout na jakoukoliv jinou pobočku AB v Brně odlišné od XY. Protože není ve smlouvě konkrétně specifikováno, jaká pobočka v Brně. Takže tohle není o "neslušném" jednání zaměstnavatele, pokud ti to zaměstnavatel řekl takto, jak píšeš, řekl ti to naprosto správně a v souladu se zákonem. Pokud je ve smlouvě přímo specifikováno místo práce, i třeba oddělení, tak pak je zaměstnavatel více svázán.
P.S: pokud by se měnilo i místo výkonu práce, např. místo Brna na Vyškov, tak taková změna je pak možná pouze dodatkem k pracovní smlouvě a se souhlasem zaměstnance. Samozřejmě pokud bys se změnou nesouhlasila, může to být prostě důvod k tomu, že rozvážete pracovní poměr, protože jste se nedohodli (zaměstnavatel v Brně pracovní místo volné nemá).
@ninive211 To neslušné chování se týká úplně něčeho jiného, to je teď vedlejší.
Vím, že mi to řekl správně. Pracovní náplň by byla stejná, místo výkonu práce v jiném kraji. Nikdo neví, jestli tam za rok volné místo bude nebo ne. Docela se tam střídají lidi. Proto se mi do výpovědi moc nechce, šance na místo totiž je.
Když zažádám o neplacené volno, oni nevyhoví a řeknou, ať dam výpověď. Co když ji nedám?
Nenastoupis do prace v rádnem terminu, tak dostanes Acko, pak druhý a pak 3. a trala, vypoved. Oni fakt nebudou cekat, az se madam rozhodne, co ona sama chce. Vyse bylo vse receno. Zkus neplacene volno, dohodou ukonci pr.pomer nebo jdi makat a zaroven muzes pobirat prispevek-ten nikde hlasit nemusis. Snadne
Nenastoupis do prace v rádnem terminu, tak dostanes Acko, pak druhý a pak 3. a trala, vypoved. Oni fakt nebudou cekat, az se madam rozhodne, co ona sama chce. Vyse bylo vse receno. Zkus neplacene volno, dohodou ukonci pr.pomer nebo jdi makat a zaroven muzes pobirat prispevek-ten nikde hlasit nemusis. Snadne
@kakba Madam ví, co chce. Chce práci za rok. V současné době volná pozice v mém místě bydliště není. A do původního místa to mám asi tři hodiny. Snadné.
Tak co tady tedy resis? Pozadej o neplaceny volno, pokud nebude mozny, dej vypoved. Zdravotni ten posledni rok za tebe bude hradit stat. Pak si hledej novou praci. Ve tvem pripade nejjednodussi reseni. A ja jakozto zamestnavatel, jsem zatim nikdy nepristoupila na neplacene volno, protoze my ruce potrebujeme. Pokud zamestnavatel bude svolnej, tak super. At ti to dobre dopadne.
@kakba Madam ví, co chce. Chce práci za rok. V současné době volná pozice v mém místě bydliště není. A do původního místa to mám asi tři hodiny. Snadné.
@anonym_autor o jakou práci se jedná ? Nemáš možnost třeba nastoupit příští rok na poloviční úvazek? Brala bys teda RP + plat ... Já to budu třeba takhle řešit, ale já nastupují do práce jak malému budou 2 roky, protože mi na 2 roky drží pozici a o tu nechci přijít, s tím že nastoupím aspoň na poloviční úvazek a až malého vezmou do školky, tak si úvazek zvýším na ¾ ... Jestli je možnost tak se zkus se zaměstnavatelem domluvte na půl úvazek. 🤷🏼♀️
@anonym_autor Úřad práce ale nezajímá, zda budeš s dítětem doma nebo pracovat, zaměňuješ sama rodičovskou DOVOLENOU (ta je záležitost zaměstnavatele a trvá nejdéle do 3. narozenin dítěte) a rodičovský PŘÍSPĚVEK, který vyplácí ÚP.
Ve své situaci máš v tuto chvíli dvě možnosti - zavolat/napsat zaměstnavateli a požádat ho o neplacené volno, pokud chceš u tohoto zaměstnavatele následně dále pracovat. Pokud u tohoto zaměstnavatele dál pracovat nechceš, tak podej normálně výpověď a zůstaň doma. RP Ti bude chodit i nadále, takže zdravotní pojištění nemusíš řešit. I pro toho zaměstnavatele bude lepší vědět, zda s Tebou má dál počítat nebo ne - je to minimálně slušnost.
@somalicats můžu se vás prosím zeptat? V lednu jsou malému tři a já se nemůžu vrátit do stejné práce kvůli přestěhování. Kdy bych měla nejdříve podat výpověď a je tam i dvouměsíční lhůta? A ještě, až skončím v práci, ale rodičák mám spočítaný až do 3,5 let malého, mám se hlásit na ÚP? Děkuji moc.
@somalicats můžu se vás prosím zeptat? V lednu jsou malému tři a já se nemůžu vrátit do stejné práce kvůli přestěhování. Kdy bych měla nejdříve podat výpověď a je tam i dvouměsíční lhůta? A ještě, až skončím v práci, ale rodičák mám spočítaný až do 3,5 let malého, mám se hlásit na ÚP? Děkuji moc.
@marioneta246 tak nejdrive zítra... A ano je tam 2 mesicni výpovědní lhůta
@anonym_autor rodicovska dovolena je pouze do 3.narozenin ditete, cerpani rodicovskeho prispevku s tim nesouvisi. Je tedy nutne pozadat o neplacene volno. Pokud bys nepozadala a ani nenastoupila do prace tak by se jednalo o neomluvenou absenci