Rodičovská dovolená. Poradíte, prosím?

Stručné shrnutí

• Rodičovská dovolená trvá nejdéle do 3. narozenin dítěte a je právně oddělena od čerpání rodičovského příspěvku.
• Pokud chce osoba zůstat doma po 3. narozeninách, musí požádat zaměstnavatele o neplacené volno; zaměstnavatel neplacené volno udělit nemusí a povinnost držet místo trvá zákonně tři roky.
• Během pobírání rodičovského příspěvku podle diskuse za žadatele platí stát zdravotní pojištění, sociální odvody se nehradí (doba se započítává jako náhradní doba pro důchod); v diskuzi byla sporná interpretace změn pravidel rodičovského příspěvku k datu 1.1.2024.

Nejčastější otázky

Q: Jak dlouho trvá rodičovská dovolená?
A: Rodičovská dovolená končí nejpozději dnem 3. narozenin dítěte; po tomto dni končí i omluvená absence z práce podle diskuse.

Q: Je rodičovský příspěvek stejný jako rodičovská dovolená?
A: Ne, rodičovský příspěvek vyplácí Úřad práce nezávisle na rodičovské dovolené; v diskuzi bylo uvedeno, že RP lze mít nastavený až do 4 let u rodičů, kteří si to dříve nahlásili, ale toto je v diskuzi sporné vzhledem ke změnám od 1.1.2024.

Q: Co mám udělat, pokud chci být doma i po 3. narozeninách dítěte?
A: Požádejte zaměstnavatele o neplacené volno; pokud jej zaměstnavatel odmítne, lze se dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou nebo podat výpověď (ve diskutovaných případech byla zmíněna dvouměsíční výpovědní lhůta), dohoda může být k libovolnému datu.

Q: Co se stane, když nenastoupím do práce po 3. narozeninách bez schváleného neplaceného volna?
A: Podle diskuze jde o neomluvenou absenci, zaměstnavatel může zahájit postupy vedoucí k výpovědi pro hrubé porušení pracovních povinností (v diskuzi uvedeno postupné "Acko" upomínky a následná výpověď).

Q: Kdo platí zdravotní a sociální pojištění během rodičovského příspěvku nebo neplaceného volna?
A: Podle diskuse za dobu pobírání rodičovského příspěvku platí zdravotní pojištění stát; sociální odvody se nehradí, ale doba se započítává jako náhradní doba pojištění pro důchod; v diskuzi bylo také upozorněno, že otázka platby zdravotního pojištění v konkrétních případech bývá předmětem dohody se zaměstnavatelem.

Q: Jak dlouho musí zaměstnavatel držet místo po skončení rodičovské dovolené?
A: Zaměstnavatel má podle diskuze povinnost držet pracovní místo po dobu tří let od nástupu na rodičovskou dovolenou; po uplynutí tří let už zaměstnavatel není zákonně povinen zajistit původní místo a může nabídnout jinou pozici odpovídající pracovní smlouvě.

Závěry z diskuze

Shoda

• Rodičovská dovolená končí dnem 3. narozenin dítěte.
• Rodičovský příspěvek je vyplácen Úřadem práce a není automaticky totožný s rodičovskou dovolenou.
• Pokud chce osoba zůstat doma déle než do 3. narozenin, musí žádat o neplacené volno; zaměstnavatel neplacené volno schválit nemusí.

Sporné názory

• Někteří uváděli, že rodičovský příspěvek lze čerpat do 4 let a stát bude i nadále platit zdravotní pojištění; jiní uváděli, že od 1.1.2024 je možnost RP omezena na 3 roky.
• Někteří tvrdili, že za zaměstnance na neplaceném volnu odpovídá zaměstnavatel a musí zajistit platbu zdravotního pojištění, jiní uváděli, že za dobu pobírání RP platí zdravotní pojištění stát.

Otevřené otázky

• Jak přesně interpretovat a aplikovat změny pravidel rodičovského příspěvku k datu 1.1.2024 pro jednotlivé případové konfigurace čerpání RP.
• Jak bude zaměstnavatel v praxi postupovat při opětovném přijetí zaměstnance po více než třech letech, pokud původní místo nemusí být volné.
• Jaké konkrétní důkazy / potvrzení je vhodné předložit zaměstnavateli či pojišťovně při domlouvání neplaceného volna a uplatnění statusu plátce zdravotního pojištění.

Zmíněné značky a firmy

Úřad práce, Jenda, Albert

Zmíněné produkty a metody

rodičovská dovolená, rodičovský příspěvek, neplacené volno, výpověď, dohoda o ukončení pracovního poměru, výpovědní lhůta 2 měsíce, náhradní doba pojištění, samoplátce, poloviční úvazek, mateřská

Místa a osoby

Brno, Vyškov