Holky, zaměstnavatel ruší mé pracovní místo a v dohledné době mám očekávat výpověď. Nárok na mateřskou mám splněnou..ale dají ji mě, když půjdu na ÚP?Díky
ví..ale celá firma končí..:-/
@jajinka1962 : tak to jsem měla podobně, akorát se firma převedla na jinou. Podepsala jsem výpověď a novou pracovní smlouvu. ted už vím, že to byla chyba. Snad ti tu někdo poradí co dělat.
a když podepíšeš výpověď tak ti dají odstupné a pak běž na UP...Mateřskou bys měla dostat tak či tak, ne?
@jajinka1962 Pokud nastoupíš na mateřskou do 180 dnů po konci pracovní smlouvy, tak PPM normálně dostaneš. Výpověď podepisovat nemusíš, to na její platnost nemá vliv, prostě Ti bude doručena. Pokud se zaměstnavatel ruší, tak nejsi proti výpovědi chráněna ani jako těhotná.
Takze narok na MD vznika i kdyz je zena na UP?
@jajinka1962 No, jelikož už si aktuálně 10tt a ještě ani nemáš výpověď v ruce, tak můžeš být v klidu, protože to ochrannou lhůtu stihneš, pokud si v té práci alespoň půl roku, což předpokládám, že ano. Akorát pokud se ruší celý zaměstnavatel, tak si pohlídej, aby ti měl kdo vyplnit ty papíry pro PPM, to by jinak mohlo být složité...
Holky a jak to je,když jsem nastoupila na ÚP v květnu tohodle roku a snažily by jsme se o dítě,z čeho mi vypočítají mateřskou?Mám odpracovaný rok po RD
Ahojky, chci se zeptat . . . jsem v 18tt a od 1.8.2014 na neschopence. Dnes jsem volala do práce a bylo mi řečeno, že ve čtvrtek 28.8.2014 končí...může mě to nějak ohrozit? A co mateřská? Termín porodu mám 2.2.2015 a nástup na mateřskou 22.12.2014. A smlouvu mám na rok (už po čtvrté) do 31.1.2015.Děkuji
@jajinka1962 už zaměstnavatel ví, že jsi těhotná? podle mě tě teď nesmí vyhodit, i přesto, že se tvé místo ruší