Vzniká po druhé mateřské nárok na dovolenou?
Jsem momentálně na rodicaku s prvním dítětem. V lednu se nám narodí druhé. Mám smlouvu na dobu neurčitou, prvnímu bude v době porodu 2,5 roku, takže nastupují zpět na mateřskou. Zajímalo by me ale, jestli mi po druhé mateřské znovu vzniká nárok na radnou dovolenou???
Stručné shrnutí
- Nárok na řádnou dovolenou vzniká i po nástupu na druhou mateřskou (PPM), protože PPM se počítá do odpracované doby pro účely dovolené.
- Plný nárok na roční výměru dovolené závisí na počtu „odpracovaných“ dní v kalendářním roce; pokud zaměstnanec včetně PPM odpracuje alespoň 60 dní a pracovní poměr trvá celý rok, vzniká nárok na celou dovolenou.
- Dovolená se běžně čerpá a proplácí se pouze při skončení pracovního poměru; dovolená se může krátit o 1/12 za prvních 100 pracovních dní absence a o další 1/12 za každých dalších 21 dní.
Q: Vzniká mi nárok na dovolenou, když jdu na druhou mateřskou během rodičovské dovolené?
A: Ano; PPM (mateřská) se počítá do odpracované doby pro účely nároku na dovolenou, takže při nástupu na druhou mateřskou vzniká nárok v závislosti na odpracovaných dnech v daném kalendářním roce.
Q: Jak zjistím, jestli mám nárok na plnou roční výměru dovolené?
A: Pokud v daném kalendářním roce „odpracujete“ včetně PPM alespoň 60 dní a pracovní poměr trval celý rok, máte nárok na celou roční výměru dovolené; jinak se nárok počítá poměrně.
Q: Kdy a jak se dovolená krátí kvůli dlouhodobé nepřítomnosti (např. rodičovská)?
A: Dovolená se krátí tak, že se odečte 1/12 za prvních 100 pracovních dní absence a dále 1/12 za každých dalších 21 dní; do zameškaných dnů se počítá i rodičovská dovolená.
Q: Může zaměstnavatel dovolenou proplatit místo jejího čerpání?
A: Dovolená se obecně čerpá; proplácí se pouze při skončení pracovního poměru, jinak může proplacení znamenat ztrátu práva na čerpání.
Q: Musím o dovolenou při návratu z PPM/rodičovské žádat sama?
A: Ano; o čerpání dovolené je potřeba písemně požádat zaměstnavatele, protože zaměstnavatel není povinen na vznik nároku sám upozornit.
Q: Lze si dovolenou vyčerpat mezi skončením PPM a nástupem na rodičovskou?
A: Ano; doporučuje se vyčerpat dovolenou mezi PPM a rodičovskou, protože je to pro zaměstnance výhodnější z hlediska čerpání dovolené.
Závěry z diskuze
Shoda
- PPM (mateřská) se počítá do odpracované doby pro účely nároku na dovolenou.
- O dovolenou je třeba žádat písemně u zaměstnavatele.
- Dovolená se čerpá; proplácí se pouze při skončení pracovního poměru.
Sporné názory
- Některé případy uvádějí, že účetní nebo zaměstnavatel nejprve odmítají nárok nebo nabídnou jen poměrnou část, zatímco v jiných případech zaměstnanci obdrží celou roční výměru.
- Někteří účastníci píší, že při přelomu kalendářních let může být v jednom roce nárok plný a v druhém poměrný; jiní to interpretují různě podle konkrétních termínů PPM.
Otevřené otázky
- Kolik přesně dní dovolené vznikne při konkrétních termínech PPM a rodičovské (nutné individuální přepočítání).
- Může zaměstnavatel v praxi jednostranně nabídnout proplacení dovolené místo čerpání bez ukončení pracovního poměru (nutno ověřit podle konkrétního pracovněprávního výkladu)?
- Jak přesně se v konkrétním případě započítávají jednotlivé dny PPM a rodičovské při výpočtu krácení dovolené?
Zmíněné značky a firmy
žádné
Zmíněné produkty a metody
PPM, mateřská, rodičovská dovolená, čerpání dovolené, proplácení dovolené při skončení pracovního poměru, krácení dovolené o 1/12 za prvních 100 dní a o 1/12 za každých dalších 21 dní, 60 dnů odpracovaných v kalendářním roce pro nárok na plnou výměru
Místa a osoby
žádné
Tak to by bylo vážně super, díky 🙂 nikdo to právě nikde neříká, ale našla jsem to v jedné diskuzi.
Ale je třeba si to pozjišťovat. Mně nejdřív účetní řekla, že nemám nárok na nic, pak že mám nárok na poměrnou část, tj. cca. 12 dní a nakonec mi propláceli všech 25 dní. Ale celkem jsem se prohrabávala různými zákony, než jsem ji to vše odůvodnila.
Kecám bylo to ještě trošku jinak, ale to jen pouze pokud na mateřskou nastupujete např. v roce 2015 v tom roce se Vám taky narodí dítko a mateřskou čerpáte i v roce 2016. Z toho důvodu že je to přelom roku, tak za jeden rok jsem měla nárok na plnou výši dovolené a za ten druhý poměrnou část, takže mi propláce skoro 40 dní a to už je slušné 🙂
Hej holky, děkuju za tuhle otázku, právě budu řešit to samé 🙂 Takže, jestli to dobře chápu, tak když přecházím z rodičáku na mateřskou teď a rodit mám za pár týdnů, tak mi zaměstnavatel proplatí rok 2015 a pak i část roku 2016?
na čerpání dovolené mít nárok budeš, ale musíš si o ni v práci písemně požádat
Ja bych právě mela mít čtyřicet dni, a to už je poradne znát! A pouze se to proplaci nebo na ni mužů i nastoupit?
@fredericka Pouze se čerpá, neproplácí se.
@kacenkax Tak zaměstnavatel nemá povinnost na to upozorňovat, je to starost zaměstnance.
@kristinasaxi Záleží na tom, jak ti to přesně bude vycházet.
@xpila při prvním dítěti mi zaměstnavatel po písemné žádosti dovolenou proplatil, tak snad to bude tak i teď...
@kristinasaxi Určitě ti jí neproplatil, musela jsi ji čerpat. Dovolená se proplácí pouze při skončení pracovního poměru. Stejně tak kdybys do žádosti uvedla proplacení, tak o ty peníze za dovolenou můžeš přijít, protože se jedná o čerpání.
Ahoj, našla jsem tady v jedné diskuzy, že máš, ale krátí se počet dní:
"Pokud v daném kalendářním roce "odpracuješ" (=MD) alespoň 60 dní a pracovní poměr trval celý rok, tak máš nárok na celou dovolenou. Ale pokud zameškáš před další MD více jak 100 pracovních dní (RD se počítá jako zameškané dny) tak se dovolená krátí a to o 1/12 za prvních 100 dní a pak o další 1/12 za každých dalších 21 dní."
Nárok na PPM neboli mateřská se počítá do odpravocané doby, takže za ni nárok na dovolenou vzniká. Jen záleží na přesném termínu od kdy do kdy PPM trvá... počet dnů dovolené se tedy může u různých případů lišit.
Ještě dovětek, vyčerpejte si dovolenou mezi PPM a rodičovskou dovolenou, je to nejvýhodnější.
@granta jj, to mám v plánu....
jen tedy moc nerozumím tomu krácení, když mi vzniká nárok na 40 dni, na rodicaku před mateřskou budu skoro dva roky, cca sedm set dni a krátí se to v tomto poměru, tak to budu rada, když dostanu týden ☹
@fredericka Ne, krátí se to vždy v rámci kalendářního roku, hoď přesný termín PPM a spočítám ti to.
@fredericka a nebudeš na mateřský dva roky, budeš půl roku na mateřský a pak na rodičovský, což je něco jiného.
Ahaa...nástup na PPM 3.1.2014, nástup na druhou mateřskou 15.12.2015.....diiiky, ja byla holt vždy spis na ty jazyky no 😀
@betelgeuzz já ale psala, ze na rodicaku před druhou mateřskou budu dva roky...
@fredericka Tak za rok 2015 nebudeš mít žádnou dovolenou, za rok 2016 plnou roční výměru.
Takže pro nás pomalejší....dostanu tedy plnou roční výměru(tedy v mém případě 40 dnu) ze, protože ten rok budu mít už opracovaných šedesát dni po skončené mateřské, aniž bych ten rok nějaký den ztratila na rodicaku....
@fredericka Ano, přesně tak, akorát si musíš požádat o její čerpání v návaznosti na PPM.
@fredericka
@fredericka
@j.a.n.i
Hezký den, trošku obnovim diskuzi svým dotazem.Na mateřskou s druhým dítětem jsem nastupovala 26.10.2019,syn se narodil 17.12. 2019.Mám smlouvu na dobu neurčitou.Budu tedy mit narok na čerpání dovolené(proplacení)za rok 2019 i 2020.Zadost jsem u zaměstnavatele podavala.Dekuji
Ano vzniká, také jsem čerpala. Zaměstnavatel na to většinou neupozorňuje. Zkuste podrobněji prostudovat. Já měla nárok na dovolenou v plné výši.